18 августа 2011 г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Габидуллиной Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лен Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «З.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лен Т.И. обратилась к ООО «З.» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, расчет при увольнении не произведен. В связи с нарушением работодателем техники безопасности производства работ, невыплатой заработной платы, она испытывала переживания. Ей причинен моральный вред. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д 2).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «З.» в суд не явился, извещен.(л.д.66)

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Лен Т.И. с 19 апреля 2004г. работала в должности начальника бюро охраны труда ООО «З.». Уволена 18 апреля 2011г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ- по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора (л.д. 5-6, 46-48) и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В соответствии с расчетными листками (л.д. 45), справкой (л.д.41) задолженность по заработной плате и выходному пособию перед истцом на день увольнения составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что не оспаривается сторонами.

В погашение задолженности истцу выплачено в июле 2011г. <данные изъяты>., что подтверждается сообщением ОАО «Б.», копиями мемориальных ордеров и расходных кассовых ордеров (л.д.59-64) и признано истцом.

Остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «З.» в пользу Лен Т.И.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. Лен Т.И. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее индивидуальные особенности, пенсионный возраст, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о переживаниях в связи с нарушениями работодателем правил охраны труда других работников, неправильной, по ее мнению, организации службы охраны труда предприятия, не являются основанием для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца, поскольку не представлено доказательств нарушения условий труда лично истца и причинения ей вследствие данных нарушений физических либо нравственных страданий.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «З.» в доход государства взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> (по требованиям о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лен Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в пользу Лен Т.И. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп<данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в пользу Лен Т.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

В остальной части иска - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий        Е.В. Зиновьева