09 августа 2011 г. г. Челябинск Председательствующего Зиновьевой Е.В. При секретаре Габидуллиной Е.Д. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кустаревой Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «З.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кустарева Г.И. обратилась к ООО «З.» с иском о взыскании невыплаченного пособия в связи с увольнениемв сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что пособие не выплачено. Она осталась без средств существования, не могла содержать себя и свою семью. (л.д 2). Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «З.» в суд не явился, извещен.(л.д.64) Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. В судебном заседании установлено: Кустарева Г.И. с 02.02.2004г. работала в должности заместителя начальника отдела маркетинга и сбыта ООО «З.». Уволена 20 декабря 2010г. на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТУ РФ- в связи с сокращением штата. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора, (л.д. 55-57) и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с расчетными листками (л.д. 15) задолженность по заработной плате и выходному пособию перед истцом на 01.04.2011г. составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что не оспаривается сторонами в судебном заседании. В погашение задолженности истцу выплачено в июле 2011г. <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером, ведомостями (л.д.28-36), справкой (л.д.27) и признано истцом. Остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп В силу ст. 22, 178 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «З.» в пользу Кустаревой Г.И. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособия составляет С 26.02.2011г. по 27.02.2011г. <данные изъяты> х 7,75% / 300 х 2 дн.= <данные изъяты> руб. С 28.02.2011г. по 25.04.2011г. <данные изъяты> х 8 % / 300 х 57 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С 26.04.2011г. по 02.05.2011г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп х 8 % / 300 х 7 дн.= <данные изъяты>. С 03.05.2011г. по 05.07.2011г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп х 8, 25 % / 300 х 64 дн.= <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «З.» в пользу истца. В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог. В силу ст. 226 НК РФ ООО «З.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы, компенсаций, суммы задолженности за вычетом налога на доходы физических лиц. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишен средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. Кустаревой Г.И. причинен моральный вред. В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>. В остальной части требования удовлетворению не подлежат. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «З.» в доход государства взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты>.)х 3% + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. (по требованиям о компенсации морального вреда). В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Кустаревой Г.И. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в пользу Кустаревой Г.И. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в пользу Кустаревой Г.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> В остальной части иска- отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней. Председательствующий Е.В. Зиновьева