РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 августа 2011 г. г. Челябинск Председательствующего Зиновьевой Е.В. При секретаре Габидуллиной Е.Д. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Волгаевой С.С. к жилищно-строительному кооперативу «Т.» об оспаривании приказа, взыскании премии и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Волгаева С.С. обратилась к ЖСК «Т.» с иском о признании незаконным приказа от 01 июля 2011г. № о лишении премии, взыскании невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обоснование иска ссылается на то, что дисциплинарный проступок не совершала, такой вид дисциплинарной ответственности, как лишение премии законом не предусмотрен. Незаконным привлечением к ответственности ей причинен моральный вред.(л.д.3). Истец в судебном заседании иск поддержала. Представитель ответчика иск не признает, указывая, что оспариваемым приказом дисциплинарное взыскание не применялось. Премирование- право, а не обязанность работодателя. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. В судебном заседании установлено: Волгаева С.С. с 03.09.2007г. работает в должности главного инженера ЖСК «Т.». (л.д. 27) 09 января 2008г. с ней заключен трудовой договор (л.д. 4) В соответствии с условиями трудового договора, с изменениями, внесенными 19 июля 2010г. с 01.082.10г. истцу утверждена оплата труда: тарифная ставка- <данные изъяты>.+ уральский коэффициент + премия <данные изъяты>. (по итогам работы за месяц) (л.д.8, 4) 01 июля 2011г. директор ЖСК «Т.» издал приказ № о лишении Волгаевой С.С. премии на 100% за июнь 2011г. «за подмену документов № и № от 08.02.2010г. в папке «Исходящих документов» (л.д.7) Доводы истца, что данный приказ является приказом о применении дисциплинарного взыскания, не подтверждены доказательствами. В самом приказе не содержатся указания на дисциплинарный проступок. Сама истец не оспаривает и представителем ответчика подтверждается, что оспариваемый приказ не является «кадровым». В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЖСК «Т.» от 15.03.2009г. премия относится к переменной части оплаты труда, начисляется по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц и составляет до 80 процентов от должностного оклада согласно штатному расписанию. Размер премии зависит от полученного предприятием дохода от основного вида деятельности. (п.1.10,1.11 Положения) (л.д.5) В приложении № к Положению об оплате труда и премировании указан перечень нарушений, наличие которых может служить основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. (л.д.6). Приказом от 24.05.2011г. № произведено начисление премии всем работникам предприятия за июнь 2011г. в полном объеме согласно штатному расписанию. (л.д. 21). С даты издания данного приказа истец, как и остальные работники имела право на получение премии. Из справки, представленной ответчиком, следует, что размер премии Волгаевой С.С. согласно штатному расписанию <данные изъяты>. в месяц. Удержание произведено на основании приказа от 01.07.2011г. (л.д.20) Таким образом, приказ № о лишении премии послужил основанием для удержания из заработной платы работника. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, законные основания для удержания ранее начисленной Волгаевой С.С. премии у ответчика отсутствовали. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение за труд, в том числе выплата премии право, а не обязанность работодателя. Однако, законом не предусмотрено право работодателя удерживать с работника уже начисленную премию. Кроме того, в суд не представлено доказательств того, что Волгаева С.С. совершила какой- либо проступок, который может служить основанием для лишения премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. С учетом изложенного, приказ директора ЖСК «Т.» от 01 июля 2011г. № о лишении Волгаевой С.С. премии признается незаконным. С ответчика в пользу истца взыскивается незаконно удержанная премия в размере <данные изъяты>. В связи с незаконным удержанием, изданием приказа, в котором указано на совершение истцом противоправных действий, виновность в которых не доказана, истец испытывала переживания, чувство обиды, несправедливости, т.е. истцу причинен моральный вред. В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб. В остальной части требования удовлетворению не подлежат. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты> Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Волгаевой С.С. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ директора жилищно-строительного кооператива «Т.» от 01 июля 2011г. № о лишении Волгаевой С.С. премии. Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Т.» в пользу Волгаевой С.С. невыплаченную премию в размере <данные изъяты> Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Т.» в пользу Волгаевой С.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В остальной части иска отказать. Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Т.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. . Председательствующий Е.В. Зиновьева