РЕШЕНИЕ

24 августа 2011г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Габидуллиной Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михайлюк Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михайлюк Т.А. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» (далее ООО «К.») с иском о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.. В обоснование иска указывает, что с 03.05.2011г. по 26.05.2011г. работала в должности главного бухгалтера, но заработная плата ей не выплачена, расчет при увольнении не произведен. (л.д. 2, 43)

Истец Михайлюк Т.А. и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «К.» иск не признали, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, уполномоченным представителем работодателя до работы не допускалась. В должности главного бухгалтера работал иной сотрудник.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», Уставом (л.д.9-19) выпиской из ЕГРЮЛ, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является директор ФИО1 (л.д. 23-28, 35-41).

Истец утверждает, что ее до работы допустил ФИО1, он же согласовал с ней существенные условия трудового договора, издал приказ о приеме на работу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

Истец показала в судебном заседании, что заявление о приеме на работу писала на имя директора ООО «К.» ФИО1, ему же передавала трудовую книжку, с ним согласовывала условия трудового договора: наименование должности, режим работы, размер и систему оплаты труда, должностные обязанности. ФИО1 при увольнении выдал ей трудовую книжку.

Прием истца на работу в должности главного бухгалтера ООО «К.» подтверждается приказом № от 03.05.2011г., подписанного директором ФИО1

Доводы представителей ответчика о подложности данного приказа не подтверждены доказательствами. От проведения почерковедческой экспертизы подписи руководителя в приказе представители ответчика отказались.

В письменном отзыве ФИО1 не исключал возможность подписания им данного приказа. (л.д.44).

Книга регистрации приказов, книга учета движения трудовых книжек ответчиком в суд не представлены, хотя данные документы неоднократно запрашивались судом.

Таким образом, доводы истца о представлении предусмотренных ст. 61 ТК РФ документов при приеме на работу и оформление приема ее на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ- изданием приказа, не опровергнуты ответчиком.

Не оформление письменного трудового договора с истцом при таких обстоятельствах свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению приема на работу, а не об отсутствии трудовых отношений с Михайлюк Т.А.

Кроме того, согласно записи № в трудовой книжке истца она 29.04.2011г. уволена с прежнего места работы переводом в ООО «К.» (л.д.4)

Ссылка ответчика на наличие лишь одной штатной единицы главного бухгалтера и работе в данной должности с 10.03.2011г. ФИО2 (л.д. 46-50), не является доказательством отсутствия трудовых отношений с истцом.

Закон не связывает возникновение трудовых отношений с наличием либо отсутствием вакансии по должности, на которую принимается работник.

Из пояснений представителей ответчика, табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 не имела стационарного рабочего места, работала на дому, в условиях неполного рабочего времени 2-4 часа в день. (л.д. 77-82)

Кроме того, в приказе о приеме на работу истца указан табельный номер «№» (л.д.3), а в приказе о приеме на работу ФИО2 - табельный номер «№». (л.д.47).

Истец утверждает, что при исполнении обязанностей выписывала накладные, счета- фактуры, подписывала их как главный бухгалтер, оформляла авансовые отчеты сотрудников, формировала платежные поручения в банк.

Указанные документы запрошены у ответчика, однако, в суд не представлены. Не представлены и первичные бухгалтерские документы, оформленные в мае 2011г. иным лицом, как главным бухгалтером.

Ссылка представителя ответчика на отсутствие деятельности организации в мае 2011 г. не имеет юридического значения, кроме того, не подтверждена доказательствами.

Ответчиком представлены оборотно- сальдовые ведомости по счету № и счету № (л.д. 60), однако, не представлена кассовая книга, выписки о движении денежных средств по всем счетам, открытым в банках.

Ссылка ответчика на то, что расчетный счет в «Б.» открыт лишь в июне 2011г. (л.д.65) не свидетельствует о том, что истец не могла формировать платежные банковские документы. Согласно договору банковского счета от 19 мая 2009г. ООО «К.» имела расчетный счет в банке АКБ «Ч.». (л.д.66-67)

Представленные ответчиком копии договора на подключение и оказание услуг по передаче отчетности по телекоммуникационным каналам связи, заключенного 18.07.2011г. с ООО «К.» и акта приема- передачи от 18.07.2011г., составленного с ООО «Т.» (л.д. 62-64) не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между Михайлюк Т.А. и ответчиком.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая уклонение ответчика от представления письменных доказательств, документов, на которые ссылается истец, как имеющих записи, сделанные ею в процессе работы; неявку руководителя ответчика ФИО1, на прием на работу которым и выполнение чьих указаний истец ссылается, суд считает установленным, что Михайлюк Т.А. с 03 по 26 мая 2011г. работала в должности главного бухгалтера ООО «К.».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу о приеме на работу истцу установлен оклад <данные изъяты>. (л.д.3). Доказательства установления заработной платы в меньшем размере в суд не представлены. В таком же размере заработная плата установлена в марте 2011г. главному бухгалтеру ФИО2 (л.д. 47)

Поэтому суд при определении задолженности перед истцом считает установленным ей оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Михайлюк Т.А., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «К.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.

Заработная плата за период с 3 по 26 мая 2011г. составляет <данные изъяты>./ 20 р.дн.х 17 р.дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «К.» в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «К.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. коп х 4%, но не менее <данные изъяты>.)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайлюк Т.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу Михайлюк Т.А. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева