Дело №2-1911/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2011г.         г.Челябинск       

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мукменова Р.А. обществу с ограниченной ответственностью «Н.» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Мукменов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Н.» просил взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2010г. по март 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что в период с 09 мая 2010г. по 19 марта 2011г. он работал в ООО «Н.» в качестве охранника без оформления трудового договора. Работа осуществлялась по устной договоренности с администрацией, размер заработной платы установлен <данные изъяты> рублей в месяц. За период с декабря 2010г. по март 2011г. работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебное заседание Мукменов Р.А. не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Н.» в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица <адрес>, а также по адресу возможного фактического нахождения: <адрес>.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Н.» зарегистрировано в ИФНС по Тракторозаводскому району г.Челябинска, местонахождение общества <адрес> (л.д.22).

Как следует из содержания искового заявления, письменный трудовой договор между ООО «Н.» и Мукменовым Р.А., не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец также не писал.

Трудовая книжка Мукменовым Р.А. для хранения и учета в ООО «Н.» не передавалась и не предъявлялась работодателю, что не оспаривается истцом.

В соответствии со ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" правом приема работников на должности и их увольнения обладает единоличный исполнительный орган общества, которым в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ является генеральный директор ФИО1

Согласно сведений ПФР РФ, Мукменов Р.А. среди лиц, работавших в ООО «Н.» не значится

Доказательства того, что Мукменов Р.А. был допущен к работе представителем ООО «Н.», который был наделен полномочиями по приему работников в ООО «Н.», суду не представлено.

Принимая во внимание изложенные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовых отношений между ООО «Н.» и Мукменовым Р.А. не возникло в силу того, что с ним в порядке установленным ТК РФ не был заключен письменный трудовой договор, к работе уполномоченным представителем работодателя, а именно генеральным директором, он не был допущен.

Допуск Мукменова Р.А. к работе не уполномоченным на то лицом, не влечет правовых последствий в виде возникновения трудовых отношений между сторонами, несмотря на фактическое исполнение обязанностей по охране.

Поскольку судом установлено отсутствие трудовых отношений между ООО «Н.» и Мукменовым Р.А., требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мукменова Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Н.», - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю. А. Сыров