Дело №2-1420/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2011 года        г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.,

при секретаре Печенкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г.Челябинска в интересах Коротаевой О.А. к гаражно-строительному кооперативу № о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, по иску Коротаевой О.А. к гаражно-строительному кооперативу № о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, оплаты периода вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Коротаева О.А. обратилась в суд с иском к ГСК №, просила признать недействительным приказ № от 30.01.2011г. об отстранении ее от должности главного бухгалтера, обязать ответчика обеспечить ее работой в соответствии с трудовым договором, взыскать заработную плату за период с 01 января 2011г. по 29 марта 2011г. в сумме <данные изъяты>.

Прокурор Тракторозаводского района г.Челябинска обратился в интересах Коротаевой О.А. в суд с иском к ГСК №, просил взыскать с ответчика сумму пособий по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Исковые требования Коротаевой О.А. и прокурора Тракторозаводского района г.Челябинска объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Коротаева О.А., ее представитель Зубчевская Е.А. собственные исковые требования и требования заявленные прокурором поддержали.

Прокурор Закирзянова Д.К. в судебном заседании заявленные требования и доводы иска поддержала.

Представители ответчика ГСК № Аргышев Д.В., Злобин В.А. исковые требования признали в части, ссылаясь на то, что больничные листы Коротаева О.А. в кооператив в установленном порядке не представила; начисленная заработная плата истца за 2010г. является завышенной, не соответствует действующему штатному расписанию; от работы бухгалтера истец отстранена правомерно, так как утратила доверие; после отстранения от работы истец допустила прогулы.

Представитель третьего лица ЧРО ФСС по Челябинской области в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв в котором указал, что расчетная сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате Коротаевой О.А. составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (л.д.229 т.1).

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что 17.08.2008г. Коротаева О.А. принята на работу в ГСК № на должность главного бухгалтера (л.д.6 т.1).

04.08.2009г. с Коротаевой О.А. заключен новый трудовой договор (л.д.11 т.1), а 28.02.2010г. дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию (л.д.16 т.1).

На заседании правления 30 января 2011г. председателем ГСК № избран Аргышев Д.В., что подтверждается протоколом № заседания правления (л.д.41 т.1)

В соответствии с п.5.14 Устава ГСК № председатель кооператива издает приказы, распоряжения, обязательные для штатных сотрудников кооператива, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников. (л.д.34 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ГСК № Аргышевым Д.В. издан приказ № об отстранении от должности главного бухгалтера Коротаевой О.А. (л.д.24 т.1).

Основанием отстранения, как указано в приказе, является подозрение в хищении денежных средств кооператива.

В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала, что Коротаева О.А. отстранена от должности главного бухгалтера и до настоящего времени к работе не допущена, поскольку она утратила доверие со стороны руководства кооператива, подозревается в хищении документов и денежных средств.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях предусмотренных ст.76 ТК РФ и при наличии иных оснований, предусмотренных законом.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Отстранение работника по основанию утраты им доверия работодателя, ст.76 ТК РФ не предусмотрено.

С учетом изложенного, приказ председателя правления ГСК № от 30 января 2011 г. № об отстранении Коротаевой О.А. от должности главного бухгалтера является незаконным и подлежит отмене лицом, вынесшим незаконный приказ.

До настоящего времени приказ об отстранении истца от работы главным бухгалтером не отменен, истец к работе в должности главного бухгалтера не допущена, что стороной ответчика не оспаривается.

Приказ № от 18 марта 2011г., которым на Коротаеву О.А. возложена обязанность по восстановлению бухгалтерской документации за 2010 год, не свидетельствует об обратном.

Как поясняли представители ответчика в судебном заседании, данный приказ обязывает Коротаеву О.А. вернуть похищенную документацию кооператива, но не предоставляет право вернуться к исполнению обязанностей бухгалтера, которые с 01.02.2011г. фактически исполняет другой работник.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Указанные действия председателя правления ГСК № нарушают права работника, предусмотренные ст.21 ТК РФ.

Факт недопуска истца до работы в связи с отсутствием доступа на рабочее место подтверждается актами от 05 марта 2011г. (л.д.74 т.1), от 16 и 17 марта 2011г. (л.д.75,76 т.1).

С учетом изложенного, требования о понуждении ГСК № предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец имеет право на получение оплаты за дни вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением ее от работы (за исключением периодов нетрудоспособности), т.е. за период с 19 февраля 2011г. по 5 марта 2011г. и с 15 по 17 марта 2011г.- 13 рабочих дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Письменный трудовой договор Коротаевой О.А. не содержит сведений о размере окладе. Ссылки в трудовом договоре на то, что размер заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием, не отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.

К дополнительному соглашению от 28.02.2010г. приложена выписка из штатного расписания утвержденного 24.01.2010г., согласно которого оклад работника составляет <данные изъяты> рублей, после начисления районного коэффициента <данные изъяты> рублей.

В 2009 году действовало штатное расписание которым был предусмотрен оклад для главного бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.68 т.2).

Оригиналов иных документов, свидетельствующих об ином установленном размере оплаты труда в 2009г.-2010г. сторона ответчика не представила, ссылаясь на утрату документов.

Коротаева О.А. в судебном заседании поясняла, что при подписании дополнительного соглашения её ознакомили с данной выпиской из штатного расписания, в котором указан размер оплаты по трудовому договору.

Из справок формы 2-НДФЛ за 2009г. - 2010г. усматривается, что основная часть заработной платы истца составляла <данные изъяты> рублей.

Решение конференции ГСК № от 24.01.2010г., на котором было утверждено штатное расписание, признано недействительным решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 07.10.2010г.

Признание недействительным решение конференции не влечет недействительным условий трудового договора истца в части установленных соглашением сторон условий оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, аналогичного ст. 168 ГК РФ.

При этом регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит статье 5 ТК РФ и не предусмотрено статьей 2 ГК РФ.

Установленный соглашением сторон размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, его изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, составленному в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

После признания недействительным решения конференции от 24.01.2010г. в установленном порядке условия трудового договора с истцом не изменялись, соответственно оставались неизменными и условия оплаты труда, согласно которым оклад главного бухгалтера составляет <данные изъяты> рублей.

Ссылки ответчика на то, что признание недействительным решения конференции влечет обязанность по пересмотру выплаченных работникам в счет заработной платы сумм с учетом штатного расписания от 30.03.2008г., предусматривавшего меньший оклад (л.д.25.26 т.2), не основаны на законе.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

С учетом районного коэффициента, ежемесячная заработная плата истца до налогообложения составляет <данные изъяты> рублей.

Сведения о заработке истца за период работы с февраля 2010г. по январь 2011г. у ответчика отсутствуют, в связи с чем, суд принимает во внимание данные справок 2-НДФЛ о полученном заработке.

Ежемесячные доходы истца свыше <данные изъяты> рублей суд расценивает, как вознаграждение по гражданско-правому договору между Коротаевой О.А. и ГСК №, в соответствии с которым истец оказывала услуги по взысканию дебиторской задолженности с членов кооператива.

В судебном заседании Коротаева О.А. поясняла, что получала в виде вознаграждения 10% от взысканных и поступивших сумм.

В справке 2- НДФЛ за 2009г. (л.д.56 т.2) данные суммы обоснованно указаны как вознаграждение по гражданско-правовому договору. Указание в справке 2-НДФЛ за 2010г. (л.д.108 т.1) данных сумм как вознаграждение по трудовому договору является ошибочным. Работа по взысканию дебиторской задолженности в должностные обязанности главного бухгалтера не входит, приказ о совмещении должностей, либо о возложении на главного бухгалтера обязанностей другого работника по трудовому договору суду не представлялся. Оговоренный размер вознаграждения установлен сторонами в процентах от поступивших денежных средств, а не образует надбавку за совмещение профессий либо за увеличение объема работы в твердой денежной сумме.

Положением об оплате труда работников ГСК № не предусмотрена возможность выплаты надбавок в процентах от полученных членских взносов. При совмещении предусмотрен иной порядок выплаты надбавок в размере 100% от ставки отсутствующего работника.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что выполнение Коротаевой О.А. работы по взысканию дебиторской задолженности с членов ГСК, не может быть расценено иначе как работа по отдельному гражданско-правовому договору. Выплаты по гражданско-правовому договору не учитываются при определении суммы компенсации за период незаконного лишения возможности трудиться и при определении сумм пособий по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок истца за период с 01.02.2010г. по 31.01.2011г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.: 231д.)

С ответчика в пользу Коротаевой О.А. надлежит взыскать неполученны в связи с отстранением от работы заработок в размере <данные изъяты>.( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 13).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком заработная плата Коротаевой О.А. за январь 2011г. в сумме в сумме <данные изъяты> рублей (до налогообложения) в добровольном порядке не выплачена, фактически взыскана в порядке немедленного исполнения по решению Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 30.03.2011г., отмененного определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12.05.2011г.

На основе изложенных выше доказательств, при новом рассмотрении дела, суд приходит к выводу, что произведенное взыскание с ГСК № в пользу истца заработной платы за январь 2011г. в сумме <данные изъяты> руб. является обоснованным. Оснований для повторного взыскания данной суммы не имеется.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст.5), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В случае ухода в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения (ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (100% при наличие стажа 8 лет), за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка. (ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С 2011г. изменился порядок расчета пособий за счет средств обязательного социального страхования. С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на 730 (ч. 1, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Совокупный заработок истца за 2009г. и 2010 год составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., без учета вознаграждения по гражданско-правовому договору. Соответственно средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп<данные изъяты>.

Коротаева О.А. являлась нетрудоспособной вследствие заболевания в период с 01.02.2011г. по 18.02.2011г., с 21.03.2011г. по 29.03.2011г., осуществляла уход за нетрудоспособным ребенком, не достигшим возраста 15 лет с 07.03.2011г. по 14.03.2011г., что подтверждается копиями листов нетрудоспособности (л.д.189-191 т.1), справками лечебных учреждений о выдаче листков нетрудоспособности (л.д.12, 37, 48, 49 т.2).

Обязанность пор выплате пособия по временной нетрудоспособности возложена на страхователя, которым является работодатель Коротаевой О.А. - ГСК №. Данную обязанность ответчик до настоящего времени не исполнил, пособие в установленном размере не выплатил, что сторонами не оспаривается.

Доводы представителей ответчика о том, что листы нетрудоспособности не представлялись Коротаевой О.А. в кооператив опровергнуты пояснениями истца, копией заявления Коротаевой О.А. от 15.03.2011г. (л.д.77 т.1).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% исчисленного среднего заработка: за период с 01.02.2011г. по 18.02.2011г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; за период с 21.03.2011г. по 29.03.2011г., в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; за период с 07.03.2011г. по 14.03.2011г. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

Истцом представлены квитанции подтверждающие понесение расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.141-142 т.1)

Представитель истца осуществлял подготовку материалов искового заявления, включая составление иска, принимал участие в судебных заседания в суде первой и кассационной инстанции.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, вынесения решения в пользу истца, занятости представителя, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ГСК № в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коротаевой О.А., прокурора Тракторозаводского района г.Челябинска удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ председателя правления гаражно- строительного кооператива № от 30 января 2011 г. № об отстранении Коротаевой О.А. от должности главного бухгалтера.

Обязать гаражно-строительный кооператив № предоставить Коротаевой О.А. работу, обусловленную трудовым договором от 04 августа 2009г.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива № в пользу Коротаевой О.А., оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива № в пользу Коротаевой О.А. пособие по временной нетрудоспособности с 01.02.2011г. по 18.02.2011г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., пособие по временной нетрудоспособности с 21.03.2011г. по 29.03.2011г., в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., пособие по временной нетрудоспособности с 07.03.2011г. по 14.03.2011г. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива № в пользу Коротаевой О.А. расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива № в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю.А.Сыров