РЕШЕНИЕ

11 октября 2011г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах Селезневой А.Н. и Селезневой А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК" У"» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района г.Челябинска обратился в интересах Селезневой А.Н. к ООО «СК" У"» с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 17.03.2011г. по 05.07.2011г. в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обоснование иска ссылается на то, что в связи с длительной невыплатой заработной платы истец вынуждена была приостановить работу. Расчет при увольнении не произведен.(л.д. 4-6)

Селезневой А.Н. обратилась к ООО «СК" У"» с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в суме <данные изъяты> рублей. (л.д. 43-44)

Дел соединены в одно производство (л.д.41)

В судебном заседании и истец Селезнева А.Н.. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО СК" У"» исковые требования признал в части оплаты вынужденного прогула до 05 мая 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. В остальной части иск не признает, указывая, что 05 мая 2011г. задолженность по заработной плате перед истцом была погашена.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что 03.02.2007г. Селезнева А.Н. принята на работу в ООО СК «У» на должность инженера-сметчика, ей установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавка в виде районного коэффициента <данные изъяты> рублей. Трудовой договор расторгнут 05 июля 2011г. (л.д. 13, 19, 45-47)

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за период с апреля 2010г. Селезнева А.Н. обратилась к ответчику с уведомлением о приостановлении работы (л.д.14,15) и с 17 марта 2011г. приостановила работу.

Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу была полностью выплачена 05 мая 2011г. опровергается решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 05 июля 2011г., которым в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2010г. (л.д.52-54).

Таким образом, истец правомерно приостановила работу и в силу ст. 142, ст. 234 ТК РФ имеет право на оплату вынужденного прогула за период с 17 марта 2011г. по день увольнения- 05 июля 2011г.- за 76 рабочих дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула исчисляется за период с 01.03.2010г. по 28.02.2011г.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «СК «У», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет средний заработок и взыскиваемые суммы оплаты вынужденного прогула за вычетом налога на доходы физических лиц.

Согласно справке за период с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. за 237 рабочих дней заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 8).

Однако, суд критически оценивает данную справку, поскольку размер заработной платы, указанный в справке, не соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором и решением суда от 05.07.2011г. (л.д. 52)

Решением суда от 05.07.2011г. установлено, что размер заработной платы истца за апрель- август 2010г. составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истца (за минусом НДФЛ) составляет <данные изъяты>. х <данные изъяты> (районный коэффициент) х <данные изъяты>= <данные изъяты>. в месяц.

В таком размере суд считает установленной заработную плату истца за март, октябрь, ноябрь 2010г., январь и февраль 2011г.

В декабре 2010г. истцом отработано 22 рабочих дня из 23 установленных производственным календарем. Заработная плата за декабрь составляет <данные изъяты>./ 23 х 22= <данные изъяты> руб.

Средний заработок составляет (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.х 5 + <данные изъяты> руб.)/ 237 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х 76 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Поэтому оплата вынужденного прогула взыскивается с ответчика в пользу Селезневой А.Н. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,. ( в размере, требуемом истцом).

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стороны подтвердили, что истец имеет право на компенсацию за 39, 67 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок для расчета отпуска определяется за период с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. составляет (за минусом НДФЛ) <данные изъяты>. : 223дн. х 0,87 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 39,67 дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 127 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО СК «У» в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку срок выплаты заработной платы установлен 5 числа месяца, следующего за расчетным, компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы взыскивается с 6 числа месяца, следующего за расчетным и составляет

С 06.04.2011г. по 02.05.2011г.

<данные изъяты>. х <данные изъяты>% / <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

С 03.05.2011г. по 05.05.2011г.

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% / <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

С 06.05.2011г. по 05.06.2011г.

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% / <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С 06.06.2011г. по 05.07.2011г.

<данные изъяты>, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% / <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С 06.07.2011г. по 15.07.2011г.

<данные изъяты>, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% / <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы взыскивается в размере, требуемом истцом- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью т.е. Селезневой А.Н. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее возраст, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Ап» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты>.)х 3% + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. (по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска и Селезневой А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК" У"» в пользу Селезневой А.Н. оплату вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК" У"» в пользу Селезневой А.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>.)

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК" У"» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева