ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

09 ноября 2011 г.       г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

С участием прокурора Щербенко Д.П.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Батятина А. И. к ООО «Ч.» о признании незаконными приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Батятин А.И. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Ч.» (далее ООО «Ч.») с иском о восстановлении на работе в должности дежурного по объекту <данные изъяты>, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывает, что увольнение произведено незаконного, без его согласия. (л.д.6-8).

Истец неоднократно изменял исковые требования (л.д.23-27, 32-34, 47-51). Просит, с учетом уточнений, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать оплату вынужденного прогула из расчета <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.(л.д.47-51)

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ч.» в суд не явился, извещен, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайство не заявлял. (л.д.64,77)

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Батятин А.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность дежурного по объекту <данные изъяты> по основному месту работы. С ним заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок. (л.д.14, 11-12).

Истцу установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты>% и поощрительные выплаты <данные изъяты>%. (п. 5.1 трудового договора) (л.д.14).

Режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с графиком сменности. (п.6.1 трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, трудовой книжки, не оспариваются сторонами.

Приказом директора ООО «Ч.» № от ДД.ММ.ГГГГ Батятин А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указано основание- заявление работника. (л.д.84)

В силу п.3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства того, что Батятин А.И. обращался с заявлением о расторжении трудового договора в суд не представлены. Батятин А.И. показал, что ему предлагали написать заявление об увольнении, но он отказался.

Доказательства ознакомления истца с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки в день прекращения трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлены.

Из представленных истцом конверта (л.д.15), книги входящей корреспонденции и описи (л.д.35,36), пояснений истца, следует, что копию приказа об увольнении и трудовую книжку он получил почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, увольнение Батятина А.И. приказом от ДД.ММ.ГГГГ признается незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ Батятин А.И. восстанавливается на работе в должности дежурного по объекту <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Ч.».

В связи с незаконностью увольнения, в силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по день вынесения решения -ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов (по производственному календарю <данные изъяты>-часовой рабочей недели, установленной трудовым договором).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчетный период для исчисления среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Справка о заработной плате истца ответчиком не представлена, хотя неоднократно запрашивалась судом.

Из представленных сведений о доходах ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.38) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. его заработная плата составила <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Показаниями истца и содержанием справки 2-НДФЛ подтверждается. что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Батятин А.И. находился в очередном отпуске. Поэтому сумма оплаты за отпуск <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. и дни отпуска не учитываются при расчете среднего заработка.

Сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ. в суд не представлены, однако, из представленной выписки из лицевого счета застрахованного в Пенсионном Фонде РФ следует, что за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ. на лицевой счет истца начислены страховые взносы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 01.01.2011г. применяются тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов.

Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поскольку документы, подтверждающие размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. в суд не представлены, истец утверждает, что он отработал норму часов, установленную производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> час., заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х <данные изъяты>. х <данные изъяты> х <данные изъяты>= <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата истца за расчетный период составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.) за <данные изъяты> час. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ООО «Ч.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Оплата вынужденного прогула за вычетом налога на доходы физических лиц составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>. (налоговый вычет на несовершеннолетних детей) х <данные изъяты>%)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Истец требует взыскания оплаты вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. за <данные изъяты> час., что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / <данные изъяты> час. х <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Поэтому оплата вынужденного прогула взыскивается с ответчика в пользу Батятина А.И. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( в размере, требуемом истцом).

В соответствии со ст.ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, он испытывал чувство обиды, социальной незащищенности в связи с невозможностью достойно материально обеспечить себя и свою семью.

Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения работодателем прав истца, его индивидуальные особенности, стаж работы у ответчика, отсутствие иного источника дохода, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, с ООО «Ч.» в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Батятина А.И. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ директора ООО «Ч.» № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Батятина А. И..

Восстановить Батятина А. И. в должности дежурного по объекту <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Ч.».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч.» в пользу Батятина А. И. оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч.» в пользу Батятина А. И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп.)

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева