РЕШЕНИЕ

15 ноября 2011 г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мазок А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Ф.» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мазок А.С. обратился к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Ф.» (далее ООО ПКФ «Ф.») с иском взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, но заработная плата ему не выплачена. (л.д2)

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ПКФ «Ф.» в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв. Иск не признает, указывая, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, уполномоченным представителем работодателя до работы не допускался. Просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.(л.д. 24, 41)

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, в период ДД.ММ.ГГГГ. являлся директор ФИО1 (л.д. 15, 7).

Доказательства того, что иные лица имеют право приема и увольнения работников не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В подтверждение своих требований истец ссылается на то, что до работы его допустил начальник цеха ФИО3, он же выплачивал заработную плату и вел учет рабочего времени.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что правом приема на работу и заключения трудовых не обладал. Приказ о приеме на работу истца и трудовой договор не оформлялись. Трудовую книжку истец не сдавал. Директор ООО ПКФ «Ф.» до работы истца не допускал.

Ссылка свидетеля ФИО3 на оформление директором ФИО1 заявки на выдачу истцу пропуска не подтверждена другими доказательствами. Показания свидетеля об организации, которой была адресована заявка, противоречивы.

Согласно справке ЗАО «Ч.» (на выдачу пропуска которым ссылается истец) ООО ПКФ «Ф.» офисные, складские и иные помещения в аренду по адресу <адрес> не сдавались. (л.д.39)

Показания свидетеля ФИО2 о том, что истец работал на одном с ним участке, в его бригаде, также не являются доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ООО ПКФ «Ф.». Сам факт нахождения на территории организации не является основанием для признания трудового договора заключенным.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета о Мазок А.С. ответчиком в органы Пенсионного Фонда не представлялись. (л.д.8-12).

В штатном расписании ООО ПКФ «Ф.» отсутствует должность <данные изъяты>. (л.д. 28-30).

В книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения об оформлении трудовой книжки истца. (л.д.25-26)

Истец не оспаривает, что трудовую книжку он представителю работодателя не сдавал, документы об образовании не представлял, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался, руководителя ООО ПКФ «Ф. никогда не видел. Директор его до работы не допускал.

Кроме того, истец утверждает, что после ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, хотя заявление об увольнении не писал, приказ о его увольнении не издавался, никакие меры ответственности к нему в связи с неявкой не применялись. Это подтверждает доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом.

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Мазок А.С. в ООО ПКФ «Ф.» ни на должность гильотинщика- листогибщика, ни на иную должность.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником (при наличии трудовых отношений).

Поскольку трудовой договор между ответчиком и Мазок А.С. не был заключен, то и отсутствует обязанность ООО ПКФ «Ф.» по выплате заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение <данные изъяты> месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение <данные изъяты> месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец утверждает, что уволился ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ

С исковым заявлением в суд Мазок А.С. обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2), т.е. после окончания установленного срока.

Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права

В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение <данные изъяты> месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в суд не представлены.

Таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мазок А. С. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Ф.» невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева