Дело №2-2938/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2011г.         г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Цидиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фишера С. О. обществу с ограниченной ответственностью «З.С.» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

Фишер С.О. обратился в суд с иском к ООО «З.С.», просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>% за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> ООО «З.С.», с ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы не производилась, сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Фишер С.О. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика Александрова И.В. в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в остальной части в удовлетворении исковых требований просила отказать, ссылаясь на то, что заработная плата не выплачивалась в связи с финансовыми затруднениями предприятия и неэффективным управлением предприятия со стороны руководства.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фишер С.О. работал по трудовому договору в ООО «З.С.» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6).

Заработная плата работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена частично, а с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (после удержания суммы НДФЛ): за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты>. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой работодателя (л.д.18).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ, расчет с Фишером С.О. в день увольнения не произведен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х 30/300); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> х <данные изъяты>);

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Ссылки ответчика на то, что заработная плата не выплачивалась по причине неудовлетворительного финансового состояния предприятия юридического значения для решения вопроса о взыскании указанных компенсаций, значения не имеет.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.С.» в пользу Фишера С. О. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.С.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю. А. Сыров