01 декабря 2011 г. г. Челябинск Председательствующего Зиновьевой Е.В. При секретаре Сальниковой А.Г. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Розенфельд В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «З.С.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Розенфельд В.А. обратился к ООО «З.С.» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая, что заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, расчет при увольнении не произведен. Он был лишен средств существования. (л.д 2). Истец Розенфельд В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «З.С.» в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв, просит производство по делу прекратить в связи с введением процедуры банкротства.(л.д.43, 49) Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено: Розенфельд В.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «З.С.». Уволен ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 3-6), справкой (л.д.7) и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений. В соответствии с расчетными листками (л.д. 11,12), справкой задолженность по заработной плате и выходному пособию перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., что не оспаривается сторонами. Доказательства погашения задолженности в суд не представлены. В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «З.С.» в пользу Розенфельд В.А. Указание в справках от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,10) начисление заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ. суммы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. является ошибочным. Из расчетных листков, приказа и ведомости счета № (л.д. 51,52), пояснений истца, следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. В справке как начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. отражена кредиторская задолженность предприятия перед истцом по авансовым отчетам в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы. (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению") Из пояснений истца следует, что указанная задолженность образовалась в результате оплаты командировочных расходов организации за счет личных средств истца. В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. С учетом изложенного, кредиторская задолженность в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. взыскивается с ООО «З.С.» в пользу истца. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец показал, что срок выплаты заработной платы установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным. Доказательства установления иных сроков выплаты заработной платы ответчиком не представлены. Поэтому компенсация рассчитывается с 16 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно справке задолженность на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.10) Поскольку кредиторская задолженность в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по своей правовой природе не является заработной платой, денежная компенсация в связи с невыплатой данной суммы в порядке ст. 236 ТК РФ не исчисляется. При расчете компенсации суд применяет ставку рефинансирования, установленную в период просрочки: с 1 июня 2010 г.- 7,75 % годовых (Указание Банка России от 31.05.2010 N 2450-У), с 28 февраля 2011 г.- 8 % годовых (Указание Банка России от 25.02.2011 N 2583-У), с 03 мая 2011г. -8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У) Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 7,75 %/ 300 х 31 д.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 7,75 %/ 300 х 12 д.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 8 %/ 300 х 16 д.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 8% / 300 х 10 дн.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 8% / 300 х 38 дн.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х 8, 25 % / 300 х 90 дн.= <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х 8, 25 % / 300 х 122 дн.= <данные изъяты> руб. а всего <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Розенфельда В.А. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал переживания, был лишен средств существования, не мог достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. Розенфельду В.А. причинен моральный вред. В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>. В остальной части требования удовлетворению не подлежат. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «З.С.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты>.)х 1% + <данные изъяты>.+ <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда). В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Розенфельд В.А. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.С.» в пользу Розенфельд В. А. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.С.» в пользу Розенфельд В. А. задолженность в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «З.С.» в пользу Розенфельд В. А. компенсацию морально вреда в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) В остальной части иска- отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней. Председательствующий Е.В. Зиновьева