Дело №2-2794/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2011г.         г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Н. В. некоммерческому партнерству «У.» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

Кузьмина Н.В. обратилась в суд с иском к некоммерческому партнерству «У.» (НП «У.») просила взыскать с ответчика заработную плату заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе по трудовому договору в НП «У.» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Работу прекратила ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата и аванс не выплачивались. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате зарплаты, ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Кузьмина Н.В. исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика НП «У.» Федоров С.А. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что Кузьмина Н.В. прошла собеседование и вводный инструктаж на должность <данные изъяты>, однако к работе не приступила, необходимые документы для оформления письменного трудового договора в отдел кадров не представила.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16, 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина Н.В. обратилась с заявлением в НП «У.» о принятии на работу по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на должность PR-менеджера (л.д.5).

Заявление рассмотрено генеральным директором НП «У.» Федоровым С.А., который в силу Устава (л.д.35) вправе без доверенности от имени Партнерства заключать трудовые договоры. По результатам рассмотрения заявления ДД.ММ.ГГГГ Кузьмина Н.В. допущена к работе в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствует резолюция руководителя на заявлении: «оформить договор с испытательным сроком 3 месяца, оклад <данные изъяты> рублей, премиальные по расписанию. ДД.ММ.ГГГГ»

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ НП «У.» в лице генерального директора Федорова С.А. и Кузьмина Н.В., как <данные изъяты>, заключили дополнительное соглашение о премиальной части оплаты труда (л.д.6).

Ссылки представителя ответчика на то, что Кузьмина Н.В. к работе не приступила, опровергаются показаниями свидетелей ФИО1 (л.д.48), свидетеля ФИО2, свидетеля ФИО3

То обстоятельство, что Кузьмина Н.В. не представила сотруднику отвечающему за кадровую работу трудовую книжку и иные документы, необходимые работодателю для исполнения иных обязанностей по оформлению работника и отчислению страховых взносов, не свидетельствует о незаключенности трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что между Кузьминой Н.В. (работник) и НП «У.» (работодатель) возникли трудовые отношения с момента допуска Кузьминой Н.В. к исполнению своих трудовых обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Штатным расписанием НП «У.» предусмотрено, что оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>% рубля, а всего <данные изъяты> рублей до удержания налога.

Как следует из пояснений Кузьминой Н.В., в июне она отработала 15 дней по графику пятидневной рабочей недели, а в ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней.

Заработная плата за указанные период работы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>).

Доводы ответчика о том, что в указанный период Кузьмина Н.В. фактически не работала, достаточными доказательствами не подтверждены.

В силу абз. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Данные обязанности работодателем не исполнены, поскольку учет отработанного времени в отношении Кузьминой Н.В. не производился, в представленных табелях учета рабочего времени фамилия работника отсутствует (л.д.27-28).

Свидетели ФИО2 и ФИО3, работавшие в НП «У.», в судебном заседании показали, что Кузьмина Н.В. в течение месяца постоянно выходила на работу, в помещение по адресу: <адрес>.

Таким образом, работодателем не доказан факт отсутствия Кузьминой Н.В. на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Основным местом работы Кузьминой Н.В. является ЗАО «Е.» (л.д.22), однако в спорный период истец имела возможность осуществлять иную трудовую деятельность на условиях полной занятости, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы ей был предоставлен очередной отпуск (л.д.16).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положением об оплате труда НП «У.» предусмотрено, что заработная плата выплачивается до 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> /х <данные изъяты>).

В остальной части требования о взыскании компенсации не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с НП «У.» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с некоммерческого партнерства «У.» в пользу Кузьминой Н. В. заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (до налогообложения).

Взыскать с некоммерческого партнерства «У.» в пользу Кузьминой Н. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с некоммерческого партнерства «У.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю. А. Сыров