решение по иску И.В.В. к ООО`ЗС` о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда

Судебные акты /
УФО /
Челябинская область /
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска /
решение по иску И.В.В. к ООО`ЗС` о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда

решение по иску И.В.В. к ООО`ЗС` о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

07 декабря 2011 г. г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Иоффе В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иоффе В.В. обратился к ООО «ЗС» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая, что заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, расчет при увольнении не произведен. Он был лишен средств существования. (л.д. 2).

Истец Иоффе В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЗС» в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв, просит производство по делу прекратить в связи с введением процедуры банкротства.(л.д.48,60)

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Иоффе В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «ЗС». Уволен ДД.ММ.ГГГГ..

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 5-8), справкой (л.д.9, 13) и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В соответствии с расчетными листками (л.д. 3-4), справкой (л.д.13) задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что не оспаривается сторонами.

Доказательства погашения задолженности в суд не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «ЗС» в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец показал, что срок выплаты заработной платы установлен <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Доказательства установления иных сроков выплаты заработной платы ответчиком не представлены. Поэтому компенсация рассчитывается с <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

При расчете компенсации суд применяет ставку рефинансирования, установленную в период просрочки: с 1 июня 2010 г.- 7,75 % годовых (Указание Банка России от 31.05.2010 N 2450-У), с 28 февраля 2011 г.- 8 % годовых (Указание Банка России от 25.02.2011 N 2583-У), с 03 мая 2011г. -8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У)

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> %/ <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ