РЕШЕНИЕ 19 декабря 2011 г. г. Челябинск Председательствующего Зиновьевой Е.В. С участием прокурора Артемьевой Ю.Г. При секретаре Сальниковой А.Г. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бобылевой Л. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «КСГ” о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бобылева Л.Н. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «КСГ» (далее ООО «КСГ») с иском о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании оплаты вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указывает, что увольнение произведено незаконного, без ее согласия. (л.д.2). Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «КСГ» в суд не явился, извещен, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайство не заявлял. (л.д.58,59,63) Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. В судебном заседании установлено: Бобылева Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы. С ней заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы. (л.д.3-5, 6). Истцу установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты>% и поощрительные выплаты <данные изъяты> %. (п. 5.2, 5.3 трудового договора). Режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с графиком сменности. (п.6.1 трудового договора) (л.д.5). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, трудовой книжки, приказа, не оспариваются сторонами. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бобылева Л.Н. уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д.4). Приказ об увольнении сторонами в суд не представлен, поэтому установить кем издан данный приказ, и полномочия лица его издавшего, не представляется возможным. В силу п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства того, что между Бобылевой Л.Н. и ответчиком заключалось соглашение о расторжении трудового договора в суд не представлены. Бобылева Л.Н. показала, что ей предлагали написать заявление об увольнении, но она отказалась. Доказательства ознакомления истца с приказом об увольнении и выдачи ей трудовой книжки в день прекращения трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлены. Из представленных истцом актов, заявления (л.д.7-9), пояснений истца, следует, что ДД.ММ.ГГГГ не была допущена до работы, неоднократно обращалась с требованиями допустить до работы. Приказ об увольнении ей не выдали. Трудовую книжку она получила почтовым отправлением в конце ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, увольнение Бобылевой Л.Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается незаконным. В соответствии со ст. 394 ТК РФ Бобылева Л.Н. восстанавливается на работе в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «КСГ». В связи с незаконностью увольнения, в силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по день вынесения решения -ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов (по производственному календарю <данные изъяты>-часовой рабочей недели, установленной трудовым договором). В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетный период для исчисления среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Справка о заработной плате истца ответчиком не представлена, хотя неоднократно запрашивалась судом. Из представленных сведений о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.56) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. ее заработная плата составила <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. Показаниями истца и содержанием справки 2-НДФЛ, расчетными листками (л.д. 56, 36) подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ. и с 04 июня по ДД.ММ.ГГГГ Бобылева Л.Н. находилась в очередном отпуске оплачиваемом отпуске, отработала в ДД.ММ.ГГГГ. лишь <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> час.. Поэтому сумма оплаты за отпуск и дни отпуска не учитываются при расчете среднего заработка. Сведения о доходах истца за 2011г. в суд не представлены, однако, из представленной выписки из лицевого счета застрахованного в Пенсионном Фонде РФ следует, что за 1, 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ. на лицевой счет истца начислены страховые взносы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(л.д41-47) В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 01.01.2011г. применяются тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов. Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Поскольку документы, подтверждающие размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. в суд не представлены, истец утверждает, что она отработал норму часов, установленную производственным календарем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> час., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>. заработная плата истца за июль, август в соответствии с условиями трудового договора составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х (<данные изъяты>+ <данные изъяты>)час. х <данные изъяты>= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Количество отработанных часов за ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается расчетными листками по заработной плате (л.д.36-40). Количество отработанных часов в остальные месяцы расчетного периода суд считает возможным принять равным установленному производственным календарем. Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата истца за расчетный период составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.- <данные изъяты>. <данные изъяты>. (отпускные) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) за <данные изъяты> час. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> час.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог. В силу ст. 226 НК РФ ООО «КСГ», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Суд учитывает размер заработной платы и оплаты вынужденного прогула без вычета налога на доходы физических лиц. В соответствии со ст.ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, он испытывал чувство обиды, социальной незащищенности в связи с невозможностью достойно материально обеспечить себя и свою семью. Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения работодателем прав истца, ее индивидуальные особенности, стаж работы у ответчика, отсутствие иного источника дохода, с ООО «КСГ» в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>% + <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера. В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Бобылева Л.Н. заявила ходатайство о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>. и по оформлению доверенности <данные изъяты>. Указанные расходы подтверждаются договором, распиской (л.д.54,55) и доверенностью. (л.д. 14) В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, его среднюю сложность, участие представителя в подготовке искового заявления, двух судебных заседаниях, сборе доказательств, руководствуясь требованиями разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бобылевой Л.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. Требования о взыскании расходов в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению. Полномочия, указанные в доверенности не ограничены участием в рассмотрении только дела по иску к ООО «КСГ», поэтому суд не относит расходы по оформлению доверенности к необходимым, связанным с рассмотрение данного дела. Требования о взыскании данных расходов не подлежат удовлетворению. В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бобылевой Л.Н. удовлетворить частично. Признать незаконными увольнение Бобылевой Л. Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Восстановить Бобылеву Л.Н. в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «КСГ». Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСГ» в пользу Бобылевой Л. Н. оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСГ» в пользу Бобылевой Л. Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) В остальной части иска- отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСГ» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Е.В.Зиновьева