Дело №2-3107/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2011 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаря В. Н. к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бондарь В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Н.» (ОАО «Н.»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей (л.д.65,66).

В обосновании исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ОАО «Н.». При увольнении расчет с ним не был произведен полностью. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Бондарь В.Н. не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца Давыдов Д.С. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представители ответчика ОАО «Н.» Данилов А.И., Хохрина Н.А. исковые требования не признали, ссылаясь на то, что истец воспользовался своим правом на очередной и дополнительный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Материальная помощь в сумме <данные изъяты> рублей начислена истцу ошибочно, как материальная помощь работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бондарь В.Н. работал по трудовому договору в должности <данные изъяты> ОАО «Н.». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.4, л.д.10).

Ранее истец также работал в ОАО «Н.» (до переименования - ГУП «Г.Н. по промышленным тракторам») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.15).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении Бондарю В.Н. произведено начисление заработной платы и компенсаций на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (л.д.11), в том числе оклад <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., материальная помощь <данные изъяты> рублей, компенсация за <данные изъяты> дней отпуска при увольнении <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Из указанной суммы произведено удержание НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, удержание за отпущенные товары в размере <данные изъяты> рублей, а также произведены выплаты на сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается копиями платежных ведомостей (л.д.77), накладной на отпуск материалов (л.д.142)

Начисление суммы оклада, районного коэффициента, а также размеры произведенных удержаний и выплат, сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в размере не менее 3-х календарных дней.

Трудовым договором установлено, что Бондарю В.Н. предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью <данные изъяты> рабочих дней.

Как указано в личной карточке истца, общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет <данные изъяты> календарный день и <данные изъяты> рабочих дней (л.д.2т.2).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бондарю В.Н. предоставлялся оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся, что подтверждается личной карточкой (л.д.3 т.2), приказами о предоставлении отпусков за предшествующие периоды работы (л.д.146 -166).

Из указанных приказов также следует, что дополнительный отпуск фактически предоставлялся работнику в календарных днях, а не в рабочих днях, как предусмотрено трудовым договором. В этой связи, суд полагает, что доводы ответчика о том, что истец использовал свой отпуск в рабочих днях, что повлекло предоставление дополнительных дней отпуска, являются безосновательными.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.68) составлен работодателем с учетом фактически полученного заработка за 12 месяцев работы, предшествующим увольнению (л.д.73-130) и <данные изъяты> календарных дней неиспользованного отпуска.

Сумма компенсации (до налогообложения) составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

В соответствии с п. 6.7 Трудового договора, генеральному директору выплачивается материальная помощь к ежегодному основному отпуску в размере среднемесячной заработной платы.

Бондарю В.Н. при увольнении начислена, но не выплачена материальная помощь в размере месячного оклада <данные изъяты> рублей, что не превышает размера среднемесячного заработка (л.д.139).

Поскольку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск истцу ранее не предоставлялся, и материальная помощь к отпуску не выплачивалась, требования истца о взыскании дополнительно материальной помощи в сумме <данные изъяты> рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Отсутствие решения совета директоров ОАО «Н.» о выплате материальной помощи, на которое ссылался ответчик, не является основанием для отказа в иске, так как, в соответствии с условиями трудового договора, принятие такого решения не является обязательным условием для получения материальной помощи.

То обстоятельство, что в документах бухгалтерской отчетности ОАО «Н.» начисленная материальная помощь отражена как материальная помощь, выплачиваемая работнику при уходе на пенсию, не влияет на право истца получить материальную помощь по основанию, предусмотренному п. 6.7 Трудового договора. Препятствий для внесения корректировки в сведения бухучета у ответчика не имеется.

Таким образом, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежали выплате: оклад <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., материальная помощь <данные изъяты> рублей, компенсация за <данные изъяты> дней отпуска при увольнении <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Бондарь В. Н. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ОАО «Н.» является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом произведенной выплаты в сумме <данные изъяты> рублей, удержаний за материалы <данные изъяты> рублей, суммы налога подлежащей удержанию <данные изъяты> рублей, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дн.х <данные изъяты>).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично взыскать с ОАО «Н.» в пользу Бондаря В. Н. сумму задолженности по оплате труда (оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (после налогообложения), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю. А. Сыров