Дело №2-3177/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2011 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашихминой Л.А. к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ашихмина Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Н.» (ОАО «Н.»), просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличил, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп (л.д.93).

В обосновании исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> ОАО «Н.». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ей в полном объёме не выплачена. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Ашихмина Л.А. и ее представитель Давыдов Д.С. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представители ответчика ОАО «Н.» Данилов А.И., Хохрина Н.А. исковые требования признали частично, в судебном заседании указал, что истец имеет право получение денежной компенсации за <данные изъяты> дней отпуска. При начислении денежной компенсации были ошибочно учтены выплаченные истцу разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда. Также истцу необоснованно выплачивалась надбавка за работу с документами содержащими государственную тайну. Фактически ситец с такими документами не работала. С учетом оклада и начисленного районного коэффициента среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а сумма компенсации <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ашихмина Л.А. работала по трудовому договору по совместительству в ОАО «Н.» в должности первого <данные изъяты> (л.д.5), с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.6). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ(л.д.67).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении Ашихминой Л.А. произведено начисление заработной платы и компенсаций на сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (л.д.7), в том числе оклад <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсация за <данные изъяты> дней отпуска при увольнении <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., доплата за ДСП <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Кроме того, имелась задолженность предприятия по заработной плате за предшествующие периоды на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Из указанной суммы произведено удержание НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля, удержание за переплату предыдущего периода <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, а также произведена выплата на сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными ведомостями (л.д.85-86).

Начисление суммы оклада, районного коэффициента, а также размеры произведенных удержаний и выплат, сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сторонами не оспаривалось, что на момент увольнения Ашихминой Л.А. не использовала очередной отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней, что также подтверждается личной карточкой (л.д.105).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, при расчете среднего заработка надлежит включать премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором, положением о премировании, положением об оплате труда, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ Ашихмина Л.А. допущена к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель обязался выплачивать ей надбавку в процентах, в зависимости от степени секретности документов к которым оформлен допуск. В период работы ДД.ММ.ГГГГ. Ашихминой Л.А. оформлен допуск к секретным сведениям (л.д. 99-100).

Как следует из пояснений ответчика, надбавка истцу начислялась на основании приказа генерального директора(приказ не представлен), который на момент увольнения не отменен.

Указанная надбавка к заработной плате за допуск к секретным сведениям содержащую государственную тайну, носит компенсационный характер, поскольку лицо, допущенное к таким сведениям, в силу ст.24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" подвергается ограничению свободы передвижения, ограничивается неприкосновенность частной жизни.

В этой связи законодатель не связывает обязательства по начислению указанной надбавки работнику с фактически произведенным им объемом работы, связанной с государственной тайной.

При отсутствии необходимости в допуске специалиста к документам, содержащим государственную тайну, ответчик вправе был расторгнуть договор, отменить допуск истца к соответствующим сведениям и прекратить выплату надбавки. Однако указанные действия не были произведены, соответственно, весь период работы истец вынужденно испытывала ограничения своих прав, возложенные на нее в силу допуска к государственной тайне, и имела право на получение надбавки к заработной плате.

Указанная надбавка подлежит выплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и должна быть учтена при определении среднего заработка.

Положением о премировании ОАО «Н.» предусмотрено начисление ежемесячных премий работникам администрации из фонда в размере <данные изъяты>% от прибыли. Премия сотрудникам подразделений назначается по представлению руководителя подразделения в размере от 1 до 100 МРОТ (л.д.128).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Ашихминой Л.А. начислены и выплачены ежемесячные премии на сумму <данные изъяты> рублей, в том числе ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

Превышение предусмотренного Положением лимита фонда премирования со стороны работодателя, на что ссылается ответчик, не свидетельствует о том, что выплаченная премия не является ежемесячной и не предусмотрена системой оплаты труда.

Как следует из приказов о поощрении, работникам ОАО «<данные изъяты>», в том числе Ашихминой Л.А. выплачивалась именно ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда (л.д.106-109).

Выводы ответчика о том, что обязательным признаком ежемесячной премии является ее кратность МРОТ, являются ошибочными, основаны на неправильном толковании Положения о премировании.

Таким образом, при исчислении среднего заработка надлежит учитывать всю полученную за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату истца в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.46-57), в том числе ежемесячные премии и надбавку за ДСП.

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст.139 ТК РФ, составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля /<данные изъяты>). Сумма компенсации за <данные изъяты> дней отпуска составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (л.д.10).

Соответственно, при увольнении работодатель должен был выплатить истцу сумму заработной платы и компенсаций <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( с учетом имеющегося долга).

После произведенных удержаний налога, частичной выплаты, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты>).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу Ашихминой Л.А. сумму задолженности по оплате труда (оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавку) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (после налогообложения), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю. А. Сыров