30 января 2012 г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кочетова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «З "С"» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Кочетов В.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «З "С"» (далее ООО «З "С"») с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обоснование иска указывает, что работал в должности водителя, но вместо трудового договора с ним заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Заработная плата ему не выплачена, запись в трудовую книжку не внесена. (л.д. 4)

Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д. 145).

Представитель ответчика ООО «З "С"» в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв. Иск не признает, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. С ним заключен гражданско- правовой договор. (л.д. 37-38, 78, 146)

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, в период ДД.ММ.ГГГГ. являлся генеральный директор ФИО1 (л.д. 27-34).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «З "С"» и Кочетовым В.В. заключен договор аренды транспортного средства с экипажем сроком до ДД.ММ.ГГГГ Арендуемое транспортное средство <данные изъяты> регистрационный номер №, принадлежит истцу. Арендная плата составляет <данные изъяты>. в месяц (п.1.3, 4.1 Договора)(л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства. (л.д.7).

В подтверждение своих требований истец ссылается на то, что ему была установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 08.00час. до 18.00час., обеденный перерыв с 12.00час. до 13.00час. Он находился в распоряжении Генерального директора; ему выдавались в подотчет деньги на бензин, он отчитывался в бухгалтерии, сдавал авансовые отчеты.

Ссылка истца на достижение с генеральным директором ФИО1 соглашения о заключении трудового, а не гражданско- правового договора опровергаются самим договором аренды, подписанным от имени ответчика генеральным директором.

В договоре аренды от ДД.ММ.ГГГГ стороны названы «Арендатор» и «Арендодатель». Условия договора соответствуют условиям не трудового, а гражданско- правового договора.

Штатным расписанием ООО «З "С"» предусмотрены должности водителей, однако, на этих должностях в спорный период работали иные лица, что подтверждается табелями учета рабочего времени, копиями штатного расписания (л.д. 51-65).

Сведения об истце, как работнике ООО «З "С"» в книге регистрации приказов о приеме на работу, об увольнении и в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют. (л.д. 39-50)

По условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ Арендодатель оказывает своими силами услуги по управлению транспортным средством и по его технической эксплуатации. Транспортное средство используется как служебный транспорт предприятия. (п.1.1, 1.4 Договора) (л.д. 5), поэтому оказание услуг Кочетовым В.В. в режиме работы, установленном на предприятии не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений Кочетова В.В. с ответчиком.

Выдача Кочетову В.В. путевых листов на автомобиль (л.д.79-143), прохождение Кочетовым предрейсового осмотра в ООО «З "С"», также не свидетельствует о наличии трудовых отношений. В путевых листах отсутствует указание на то, что Кочетов В.В. является работником ООО «З "С"».

В соответствии со статьей 636 ГК РФ, п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ арендатор несет расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов, на оплату сборов, ремонт автомобиля.

Поэтому выдача денежных средств на приобретение топлива не является свидетельством трудовых отношений.

В ДД.ММ.ГГГГ. Кочетову В.В. ответчиком выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. При этом удержан налог на доходы физических лиц. С выплаченных сумм произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, что подтверждается справкой, выданной ООО «З "С"» (л.д. 8, 144), справкой о доходах (л.д.10), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 17-20)

Подпунктом 4 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ установлено, что доходы, полученные физическим лицом от сдачи в аренду транспортного средства, а также от оказания услуг по управлению и технической эксплуатации автотранспортного средства, признаются объектом обложения налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ). На основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц: в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, не выплачивающим вознаграждений другим физическим лицам).

Поэтому удержание НДФЛ ответчиком, как налоговым агентом, и перечисление страховых взносов с вознаграждения, выплаченного Кочетову В.В., как и выдача ему справки о сумме выплат, на которые начислены страховые взносы (л.д.11) не являются доказательством трудовых отношений.

Указание в справке № от ДД.ММ.ГГГГ на наличие задолженности по заработной плате (л.д.8) не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку в расчетных листках указано начисление по договору подряда.

Учет рабочего времени истца не велся, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д.9, 51,53)

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Кочетова В.В. в ООО «З "С"» ни на должность водителя, ни на иную должность.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником (при наличии трудовых отношений).

Поскольку трудовой договор между ответчиком и Кочетовым В.В. не был заключен, то и отсутствует обязанность ООО «З "С"» по выплате заработной платы истцу и внесении записи в его трудовую книжку.

Это не лишает Кочетова В.В. права обращаться с требованиями об исполнении обязательств по гражданско- правовому договору аренды транспортного средства с экипажем.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кочетова В.В. об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «З "С"», внесении записи в трудовую книжку о работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий        Е.В. Зиновьева