Дело №2-242/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 января 2012 года г.Челябинск Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего Сырова Ю.А. при секретаре Печенкиной Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбакова Ю. Н. к муниципальному унитарному предприятию «ЧелябГЭТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Цыбаков Ю.Н. обратился в суд с иском к МУП «ЧелябГЭТ», просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В обосновании исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования отдела главного механика в МУП «ЧелябГЭТ». В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать ему оклад в размере <данные изъяты> рублей и премию в сумме <данные изъяты>% от суммы оклада. С июня по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязанность по выплате премии исполнял ненадлежащим образом, выплачивал ее в пониженном размере ссылаясь на материальное положение предприятия, неисполнение показателей по плану доходов от перевозок, плану регулярного движения подвижного состава. Снижение размера премии полагает незаконным, несоответствующим Положению об оплате труда и премированию, действующим в МУП «ЧелябГЭТ». Снижение заработной платы привело к снижению суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. В судебном заседании истец Цыбаков Ю.Н. исковые требования и доводы иска поддержал. Представитель ответчика МУП «ЧелябГЭТ» Кандышев К.В. исковые требования признал частично, указав, что истцу необоснованно уменьшена премия за ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. В остальной части исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части. В судебном заседании установлено, что Цыбаков Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в филиале МУП «ЧелябГЭТ» «Трамвайное депо № в отделе главного механика в должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10,37). В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п.3.5 Трудового договора работодателем установлена для Цыбакова Ю.Н. повременно-премиальную оплату труда с окладом <данные изъяты> рублей и премией <данные изъяты>%. (л.д.10). Таким образом, система премирования входит в систему оплату труда. Положением об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «ЧелябГЭТ» предусмотрено, что ежемесячная премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, при условии выполнения показателей премирования. Приложением № Положения об оплате труда к показателям премирования отнесены показатели выполнения плана доходов от перевозок по филиалу; показатели по выполнению плана по регулярности движения по филиалу, показатели по выполнению плана по коэффициенту выпуска подвижного состава; показатели использования фонда заработной платы. Выполнение данных показателей зависит от результатов общей деятельности всего предприятия в текущем месяце. В свою очередь, общие показатели деятельности предприятия не отражают индивидуальный вклад работника в их выполнение, не могут характеризовать его отношение к труду и добросовестность исполнения трудовых обязанностей. Положениями Коллективного договора (п.5.13) предусмотрена, что на предприятии существует система ежемесячного текущего премирования и система премирования за квартал и за год, по общим результатам работы предприятия. Учитывая изложенное, суд полагает, что исчисление ежемесячной премии работникам на основании общих показателей работы предприятия, противоречит положениям трудового договора заключенного с истцом и коллективного договора МУП «ЧелябГЭТ». В данном случае работодатель может применять только индивидуальные показатели, касающиеся результатов труда отдельного работника, что предусмотрено п.2.6, 2.7 Положения, согласно которого размер премии может быть снижен за совершение дисциплинарного проступка, некачественное исполнение должностных обязанностей. Поскольку ответчиком не принималось решений о снижении Цыбакову Ю.Н. ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., данная премия должна быть выплачена истцу, согласно условиям трудового договора, в размере <данные изъяты>% от суммы начисленного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цыбаков Ю.Н. исполнял обязанности главного механика с выплатой разнице в окладах (л.д.14 Приказ от ДД.ММ.ГГГГ) Согласно штатного расписания оклад главного механика составляет <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия <данные изъяты>%. В ДД.ММ.ГГГГ. Цыбакову Ю.Н. начислено по окладу мастера по ремонту <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., по окладу главного механика <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Соответственно сумма премии из расчета <данные изъяты>% и <данные изъяты>% должна составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а начисленная сумма заработной платы (с учетом районного коэффициента до удержания НДФЛ) - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Фактически за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. В ДД.ММ.ГГГГ. Цыбакову Ю.Н. начислено по окладу мастера по ремонту <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., по окладу главного механика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Соответственно сумма премии из расчета <данные изъяты>% и <данные изъяты>% должна составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а начисленная сумма заработной платы (с учетом районного коэффициента до удержания НДФЛ) - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Фактически за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В ДД.ММ.ГГГГ. Цыбакову Ю.Н. начислено по окладу мастера по ремонту <данные изъяты> рублей. Соответственно сумма премии составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а начисленная сумма заработной платы (с учетом районного коэффициента до удержания НДФЛ) - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Фактически за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. Общая сумма невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ. произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, расчет за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88). Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ инспектором Государственной инспекции труда в <адрес> вынесено предписание в адрес директора МУП «ЧелябГЭТ» о выплате премии работникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере, предусмотренном штатным расписанием (л.д.28). В силу положений ст.357 ТК РФ, предписания государственного инспектора являются обязательными для работодателя. При исполнении требований предписания окончательный расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. с работником должен быть произведен не позднее даты его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной части премии за ДД.ММ.ГГГГ. следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ На момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ указанный срок истцом не пропущен. В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Пунктом 2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком без учета необоснованно неначисленной премии в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. С учетом указанной суммы, среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст.139 ТК РФ, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля /<данные изъяты>). Сумма компенсации за <данные изъяты> дней отпуска составляет рубля <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Фактически начислена компенсация в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Цыбаков Ю.Н. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог. В соответствии со ст.226 НК РФ, МУП «ЧелябГЭТ», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Суммы заработной платы и компенсации рассчитаны судом без учета налога, подлежащего удержанию. В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств. Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неисполнении обязанностей по выплате заработной плате в размере предусмотренным трудовым договором, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца. Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЧелябГЭТ» в пользу Цыбакова Ю. Н. заработную плату, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (до налогообложения). Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЧелябГЭТ» в пользу Цыбакова Ю. Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению. В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЧелябГЭТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий Ю. А. Сыров