Дело №2-1112/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2012г.         г.Челябинск       

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Шумиловой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терзи Н. Ф. к Муниципальному унитарному предприятию «ЧелябГЭТ» о возложении обязанности по предоставлению дополнительного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Терзи Н. Ф. обратилась в суд с иском МУП «ЧелябГЭТ», просила обязать ответчика предоставить ей 4 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

В обосновании исковых требований Терзи Н. Ф. указала, что работает водителем троллейбуса. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 дней и 8 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. С учетом продолжительности фактически отработанного времени, работодатель был обязан предоставить ей дополнительный отпуск в размере 12 дней.

В судебном заседании истец Терзи Н. Ф. исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель истца МУП «ЧелябГЭТ» Пасс Ю.С.исковые требования не признала, ссылаясь на то, что продолжительность дополнительного отпуска истца исчислена в соответствии с нормами действующего законодательства, пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней. Расчет продолжительности дополнительного отпуска, предложенный истцом, не основан на законе.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с 01.12.2010г. Терзи Н.Ф. работает по трудовому договору в филиале «Троллейбусное депо №» МУП «ЧелябГЭТ» в качестве водителя троллейбуса (л.д.17).

Согласно ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии со ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов в соответствии с действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Порядок и продолжительность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ("Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта российской федерации на 2009 - 2011 годы")

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. предусмотрено предоставление дополнительного отпуска водителям троллейбусов в количестве 12 рабочих дней.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В силу п. 9 названной Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Анализ приведенных норм свидетельствует о том, что при подсчете продолжительности дополнительного оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, необходимо исходить из количества отработанных дней, в течение которых работник был занят в этих условиях. Иной способ определения продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда законодательством не предусмотрен.

Приказом Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса", в соответствии с которым для водителей троллейбусов установлен суммированный учет рабочего времени (не более 40 часов в неделю) с продолжительностью рабочей смены до 12 часов в день.

Приказом №23 от 14.12.2010г. директора МУП «ЧелябГЭТ» для водителей троллейбусов установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, установлен суммированный учет рабочего времени (период - месяц).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Терзи Н.Ф. отработала фактически 173 смены (л.д.28-39), выработав установленную графиком норму рабочего времени.

Поскольку Инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, не предусматривает особенности труда работников в условиях суммированного учета рабочего времени со сменой продолжительностью более 8 часов, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должна определяться исходя из количества полных отработанных смен по графику шестидневной рабочей недели, используемого для исчисления отпуска в рабочих днях, а не по показателям выработки нормы рабочего времени за весь период.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Терзи Н.Ф. предоставлены дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 3 и 5 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,27).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитана работодателем исходя из требований Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, пропорционально количеству отработанных смен в периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., количеству рабочих дней исчисленных по графику шестидневной рабочей неделе, с последующим переводом рабочих дней отпуска в календарные дни.

Иной порядок расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, о применении которого просит истец, не предусмотрен действующими нормами трудового законодательства и локальными актами МУП «ЧелябГЭТ».

Принимая во внимание изложенное, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Терзи Н. Ф. к Муниципальному унитарному предприятию «ЧелябГЭТ» о возложении обязанности по предоставлению дополнительного отпуска,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий       Ю. А. Сыров