решение по иску С.О.С.к ООО`С К `о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда.



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2012г.      г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сергачевой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергачева О.С. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» (далее ООО «Спарк компьютерз») с иском о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы из расчета <данные изъяты> руб. в день, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указывает, что заработная плата ей не выплачена, отпуск не предоставлен. (л.д. 2)

Истец Сергачева О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив, что просит взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика «Спарк компьютерз» в суд не явился, извещен по последнему известному месту нахождения. (л.д. 49).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Сергачева О.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности кассира- кредитного эксперта в ООО «Спарк компьютерз». В тот же день с ней заключен трудовой договор по основному месту работы, на неопределенный срок.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>% (районный коэффициент). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент <данные изъяты> руб. (л.д.3-6).

Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается справками о доходах (л.д. 46-47), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 19-34).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

Доводы истца о том, что фактически ей заработная плата выплачивалась в большем размере, в суд не представлены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в судебном заседании признала, что в ДД.ММ.ГГГГ. отработала 8 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. отработала 9 смен (из 15 смен в месяц).

Доказательства наличия в ДД.ММ.ГГГГ. иных периодов, в которые истец не работала и не имела права на получения заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере (<данные изъяты>. + <данные изъяты>.) / <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ.- (<данные изъяты>. + <данные изъяты>.) / <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д.8).

Доказательства выплаты заработной платы в большем размере в суд не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ с ответчика в пользу Сергачевой О.С. взыскивается задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>.).

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Сергачева О.С. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Спарк компьютерз», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы, компенсации без вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Хотя трудовой договор с истцом не расторгнут, ей вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (л.д.7), поэтому суд считает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанный истцом период.

В стаж работы истца для исчисления отпуска включается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец признала, что в ДД.ММ.ГГГГ. и в ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлялись оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 дней. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на отпуск истцом использовано. Не использован отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6мес.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку табели учета рабочего времени, справка о начислении заработной платы и иных выплат, о периодах, исключаемых при расчете среднего заработка, ответчиком не представлены, суд для исчисления среднего заработка учитывает размер заработной платы, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору.

Средний заработок для расчета отпуска составляет <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В силу ст. 127 ТК РФ казанная сумма взыскивается с ООО «Спарк компьютерз» в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы установлен 25 числа месяца, следующего за расчетным, что подтверждено трудовым договором (л.д. 4), показаниями истца в судебном заседании. Поэтому компенсация рассчитывается с 26 числа месяца, следующего за расчетным.

Требования истца о взыскании компенсации в размере <данные изъяты>. в день не основаны на законе. Такой размер компенсации не предусмотрен и трудовым договором.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования, установленная в период просрочки- 8 % годовых (Указание Банка России от 23.12.2011 N 2758-У).

Размер компенсации составляет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.,

а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «Спарк компьютерз» в пользу истца.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя, приобретать необходимые медикаменты, проходить медицинские обследования, т.е. истцу причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее индивидуальные особенности, беременность, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования необоснованные и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Спарк компьютерз» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

       

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергачевой О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» в пользу Сергачевой О.С. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» в пользу Сергачевой О.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий      Е.В.Зиновьева