РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 мая 2012 года г.Челябинск Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе: председательствующего судьи Сапрыкиной Н.И. при секретаре Козявкиной Ю.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-гарант» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тракторозаводского района г.Челябинска в интересах неопределенного круга лиц обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-гарант» (далее - ООО «Мастер-Гарант») с иском и с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным бездействия ответчика по непроведению аттестации рабочих мест, понуждении к проведению аттестации всех рабочих мест. В обоснование иска ссылается на то, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация не проведена. Прокурор в судебном заседании иск поддержал. Представитель ответчика ООО «Мастер-гарант» Двоеглазова Я.Е. исковые требования признала, последствия признания иска ей понятны. В силу ст. 173 ГПК РФ судом разъяснены представителю ответчику последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ и принято признание иска ответчиком, т.к. оно не нарушает права и интересы сторон и других лиц. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено: аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 (действующим до 01.09.2011г.) утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок). Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" с 01 сентября 2011г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест с 1 сентября 2011 года. В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).(пункты 1,1 Порядка) Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. (пункт 5). В соответствии с п.9,10 Порядка для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пунктом 46 Порядка установлено, что после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В судебном заседании установлено: Государственная регистрации ООО «Мастер-гарант» в налоговом органе произведена ДД.ММ.ГГГГ Юридический адрес: г. Челябинск, ул. <адрес>, №, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и копией Устава. В соответствии с пунктом 7 Порядка, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Данное требование может быть распространено и на существовавшие ранее рабочие места, в отношении которых аттестация не проводилась. Пунктом 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н установлено, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Штатным расписанием ООО «Мастер-гарант» от ДД.ММ.ГГГГ, действующим с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 30 штатных единицы по 18 должностям (л.д.18-19). В соответствии с п. 3 Приказа от 26.04.2011 N 342н проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего Приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Поэтому 60-дневный срок проведения аттестации, установленный Приказом от 26.04.2011 N 342н, не распространяется на отношения по аттестации рабочих мест, введенных в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика признал, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации в установленном порядке не проведена. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Мастер-гарант» и ЧОУ РЦОТ «Т-Э М» (л.д.26-28) не могут служить доказательствами надлежащего исполнения ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест. Договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена аттестация лишь 19 рабочих мест, в то время, как согласно штатному расписанию на предприятии не менее 30 рабочих мест. Установленный п. 3.1 срок выполнения работ по договору - до ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует срокам проведения аттестации, установленным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. С учетом изложенного, суд считает необходимым обязать ООО «Мастер-гарант» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда по должностям, предусмотренным штатным расписанием. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Челябинска удовлетворить. Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Мастер-гарант» по непроведению аттестации рабочих мест. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мастер-гарант» организовать и провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда по должностям, предусмотренным штатным расписанием. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер-гарант» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.) Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через районный суд, в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме. Председательствующий Н.И.Сапрыкина