Дело №2-1301/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2012 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Е.А., Цыбиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АльфаТранс» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Филиппова Е.А., Цыбина Т.В. обратились в суд с исками к ООО «АльфаТранс», просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: в пользу Филипповой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Цыбиной Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого из ответчиков.

В обоснование исковых требований истцы указали, что в спорные периоды работали по трудовому договору в ООО «АльфаТранс» в должности менеджеров по грузоперевозкам. В письменной форме трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался. После предъявления требований об оформлении трудовых отношений и выплаты заработной платы за отработанный период руководитель ООО «АльфаТранс» ФИО1 сообщила им об увольнении, расчет по заработной плате не произвела. Неправомерными действиями работодателя им причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истцы Филиппова Е.А., Цыбина Т.В. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «АльфаТранс» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

ООО «АльфаТранс» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ИМНС России по Тракторозаводскому району г.Челябинска по <адрес>.

Трудовой договор между ООО «АльфаТранс» и Филипповой Е.А., Цыбиной Т.В. в письменной форме не составлялся, приказы о приеме истцов на работу ответчиком не представлены.

В судебном заседании из пояснений истцов Филипповой Е.А., Цыбиной Т.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, они были допущены к работе в качестве менеджеров по перевозкам, руководителем ООО «АльфаТранс» ФИО1, которая имела право заключать трудовой договор с работниками. После указанной даты они были фактически допущены к работе в указанных должностях, трудовую деятельность осуществляли лично, на рабочих местах в помещении офиса ООО «АльфаТранс» по адресу: <адрес>, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, суд полагает установленным, что между Филипповой Е.А., Цыбиной Т.В. и ООО «АльфаТранс» заключены трудовые договоры в силу фактического допуска истцов к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджеров, осуществленного уполномоченным лицом.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доказательств определенного размера заработной платы истцы не представили. Ответчик также уклонился от представления штатного расписания, внутренних актов регулирующих размер оплаты труда.

Принимая во внимание изложенное, при определении суммы задолженности суд исходит из минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей.

Кроме того, согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Таким образом, с учетом фактического количества отработанных дней в неполных месяцах, заработная плата Филипповой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., февраль - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.); заработная платы Цыбиной Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты заработной платы за отработанный период ответчиком не представлено, в связи с чем, с ООО «АльфаТранс» в пользу Филипповой Е.А. надлежит взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в пользу Цыбиной Т.В. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В остальной части требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Филиппова Е.А., Цыбина Т.В. являются плательщиками налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО «АльфаТранс», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, уклонению от надлежащего оформления трудовых отношений, привели к существенному нарушению прав работников, повлекли нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу каждого из истцов надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ООО «АльфаТранс» в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльфаТранс» в пользу Филипповой Е.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (до налогообложения).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльфаТранс» в пользу Цыбиной Т.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (до налогообложения).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльфаТранс» в пользу Филипповой Е.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Цыбиной Т.В. компенсацию морального вреда ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльфаТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:       Ю.А. Сыров