РЕШЕНИЕ

18 июня 2012г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора в интересах Берсеневой Д.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

прокурор в интересах Берсеневой Д.Л. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» (далее ООО «Спарк компьютерз») с иском о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. В обоснование иска указывает, что заработная плата истцу не выплачена, отпуск не предоставлен, оплата за отпуск не произведена. (л.д. 2-4)

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец Берсенева Д.Л. в суд не явилась, извещена, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. (л.д.58).

Представитель ответчика «Спарк компьютерз», третье лицо арбитражный управляющий Селезнев В.В. в суд не явились, извещены, возражения по иску не представили. (л.д. 59,60).

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Берсенева Д.Л. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности кассира- кредитного эксперта в ООО «Спарк компьютерз». В тот же день с ней заключен трудовой договор по основному месту работы, на неопределенный срок.

По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>% (районный коэффициент). (л.д.8-9).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент <данные изъяты>. (л.д.10)

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.34-37, 10)

Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 38-43).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательства наличия в ДД.ММ.ГГГГ. периодов, в которые истец не работала и не имела права на получения заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. х <данные изъяты> х <данные изъяты> мес. + <данные изъяты>. х <данные изъяты> / <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец признала, что получила аванс за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., Доказательства выплаты заработной платы в большем размере в суд не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ с ООО «Спарк компьютерз» в пользу истца взыскивается задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>.).

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Берсенева Д.Л. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Спарк компьютерз», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы, компенсации без вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы истца для исчисления отпуска включается период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом данного стажа истец имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> дн.= <данные изъяты> дн.

Доказательства предоставления истцу оплачиваемых отпусков за указанный период в суд не представлены.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку табели учета рабочего времени, справка о начислении заработной платы и иных выплат, о периодах, исключаемых при расчете среднего заработка, ответчиком не представлены, суд для исчисления среднего заработка учитывает размер заработной платы, установленный трудовым договором и отраженный в лицевом счете застрахованного в Пенсионном Фонде.

Расчетный период для исчисления среднего заработка принимается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 10 того же Постановления установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в суд не представлены, однако, из представленной выписки из лицевого счета застрахованного в Пенсионном Фонде РФ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. на лицевой счет истца начислены страховые взносы в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.

В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 01.01.2011г. применяются тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов.

Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет (<данные изъяты>. <данные изъяты> коп /<данные изъяты> + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.)/ <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. х <данные изъяты> х <данные изъяты> мес.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

За расчетный период истец отработала 10 полных календарных месяцев.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, что подтверждается выпиской из лицевого счета.

Заработная плата за тот же период составила <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / (<данные изъяты> х <данные изъяты> + <данные изъяты> <данные изъяты> х <данные изъяты> + <данные изъяты> х <данные изъяты> ) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В силу ст. 127 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «Спарк компьютерз» в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Спарк компьютерз» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> %)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах Берсеневой Д.Л. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» в пользу Берсеневой Д.Л. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спарк компьютерз» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.)

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий      Е.В.Зиновьева