РЕШЕНИЕ

04 июля 2012г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пашкиной З.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Пастухова и К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пашкина З.Л. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Пастухова и К» (далее ООО «Пастухова и К») с иском о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда- <данные изъяты>.. В обоснование иска указывает, что заработная плата не выплачена, оплата за отпуск не произведена. (л.д. 2-3)

Истец в суд не явилась, извещена. (л.д.29).

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Пастухова и К» в суд не явился, извещен, возражения по иску не представил. (л.д. 31,32).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Пашкина З.Л. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности главного бухгалтера в ООО «Пастухова и К».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-7), не оспаривается сторонами.

Из пояснений представителя истца, справок формы 2- НДФЛ следует, что заработная плата истца составляла <данные изъяты>. в месяц. (л.д. 13-14). Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 19-27).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательства наличия в ДД.ММ.ГГГГ. периодов, в которые истец не работала и не имела права на получения заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. х <данные изъяты> мес.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Доказательства выплаты заработной платы за указанный период в суд не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ с ответчика в пользу Пашкиной З.Л. взыскивается задолженность по заработной плате в указанном размере.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Пашкиной З.Л. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Пастухова и К», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы, компенсации без вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы истца для исчисления отпуска включается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом данного стажа истец имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью <данные изъяты>. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> дн.

Доказательства предоставления истцу оплачиваемых отпусков в суд не представлены.

Представитель истца признал, что истцу предоставлялся в ДД.ММ.ГГГГ. отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Поэтому компенсация взыскивается за 56 дней неиспользованного отпуска (как просит истец).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку табели учета рабочего времени, справка о начислении заработной платы и иных выплат, о периодах, исключаемых при расчете среднего заработка, ответчиком не представлены, суд для исчисления среднего заработка учитывает размер заработной платы, отраженный в справках формы 2-НДФЛ и лицевом счете застрахованного в Пенсионном Фонде.

Расчетный период для исчисления среднего заработка принимается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представленными справками формы 2- НДФЛ (л.д. 13-14), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 19-27) подтверждается, что за указанный период истцу начислена заработная палата в размере <данные изъяты>.

Доказательства наличия периодов, исключаемых при расчете среднего заработка, в суд не представлены.

Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. / <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец имеет право на компенсацию за 56 дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ компенсация взыскивается в размере, требуемом истцом- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Пастухова и К» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>.) х <данные изъяты> % + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пашкиной З.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пастухова и К» в пользу Пашкиной З.Л. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пастухова и К» в пользу Пашкиной З.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>.)

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пастухова и К» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий      Е.В.Зиновьева