10 июля 2012 г.     г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Гуловой В.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Глушковой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна №» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глушкова Л.Н. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна №» (далее - ООО «ПМК №») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы из расчета <данные изъяты>% просрочки и компенсации морального вреда <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере. Расчет при увольнении не произведен. (л.д. 3-4).

Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие. (л.д. 35)

Представитель ответчика ООО «ПМК №» в суд не явился, извещен. (л.д.37)

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Глушкова Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу фельдшером в ООО «ПМК №».

Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ- по сокращению штата работников. (л.д.5-9).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказа, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, трудовой книжки (л.д. 16-25), не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.10).

Доказательства погашения задолженности в суд не представлены.

В силу ст. 22, 136, 140 ТК РФ задолженность в указанном размере взыскивается с ООО «ПМК №» в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки - 8% (Указание Банка России 23.12.2011г. № 2758-У)

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п. 2.2 трудового договора установлен 15 и 30 числа. Поэтому денежная компенсация рассчитывается с 16 числа месяца, следующего за расчетным.

Размер компенсации составляет

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> %/<данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> д.= <данные изъяты> руб.,

а всего <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «ПМК №» в пользу истца.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. Глушковой Л.Н. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

В остальной части требования необоснованные и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «ПМК №» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб.) х <данные изъяты>% + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера).

В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,

    РЕШИЛ:

Исковые требования Глушковой Л.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна №» в пользу Глушковой Л.Н. невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна №» в пользу Глушковой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна №» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Тракторозаводский районный суд.

Председательствующий        Е.В. Зиновьева