"09" июля 2012 г.         г.Челябинск

председательствующего        Володько П.В.

при секретаре        Васильевой Л.С.

с участием истца Зарипова В.Г., представителя ответчика Гогелашвили Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова В.Г. к Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб "Трактор" о взыскании единовременной денежной премии,

установил:

Зарипов В.Г. обратился в суд с иском к Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб "Трактор" (ЧГОО ХК "Трактор"), просил взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за победу основной хоккейной команды в первом этапе Чемпионата Континентальной хоккейной лиги сезона 2011 - 2012 г.г. в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании требований истец указал, что работал в ЧГОО ХК "Трактор" в качестве юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Работникам ЧГОО ХК "Трактор" за победу основной хоккейной команды в первом этапе Чемпионата Континентальной хоккейной лиги сезона 2011 - 2012 г.г. была выплачена премия в размере должностного оклада, соответственно Зарипов В.Г., будучи работником ЧГОО ХК "Трактор", также имеет право на получение премии в указанном размере.

В судебном заседании истец Зарипов В.Г. на иске настаивал.

Представитель ответчика ЧГОО ХК "Трактор" Гогелашвили Г.М. исковые требования не признал, в судебном заседании указал, что выплата премии в соответствии с утвержденной Премиальной системой является правом, а не обязанностью работодателя.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Зарипов В.Г. работал по трудовому договору в ЧГОО ХК "Трактор" в должности юрисконсульта (л.д. 32).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ,- сокращение штата работников организации (л.д. 33).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между Зариповым В.Г. и ЧГОО ХК "Трактор" ДД.ММ.ГГГГ заключен письменный трудовой договор, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., в том числе районный коэффициент (л.д. 13-15).

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установленный статьей 2 Трудового Кодекса РФ принцип свободного труда базируется на договорных началах отношений в сфере труда. Эти отношения возможны лишь на основании соглашения работника с работодателем о выполнении им трудовой функции, добровольно и независимо от кого-либо заключенного сторонами в соответствии с законодательством о труде. Определение количества работников, их должностных обязанностей, размера и системы оплаты труда является правом работодателя.

Положением об оплате труда и премировании работников ЧГОО ХК "Трактор" (л.д. 62 - 65) предусмотрено, что у работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если иное не установлено трудовым договором, что предусматривает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций (Раздел 2). При этом премирование работника является формой поощрения.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что выплата премии как неотъемлемой части заработной платы истца не предусмотрена трудовым договором и Положением об оплате труда, где прямо указано, что премия выплачивается дополнительно, в качестве поощрения, к установленной договором заработной плате.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу норм трудового законодательства премия, предусмотренная условиями трудового договора истца и Положением о премировании ЧГОО ХК "Трактор" является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, требования истца о взыскании премиального вознаграждения за победу основной хоккейной команды в первом этапе Чемпионата Континентальной хоккейной лиги сезона 2011 - 2012 г.г. в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Зарипова В.Г. к Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб "Трактор" о взыскании единовременной денежной премии отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий         П.В. Володько