РЕШЕНИЕ

25 июля 2012г.       г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Таюрского С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский технический центр» о взыскании проиндексированной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Таюрский С.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский технический центр» (далее- ООО «УралТехЦентр») с иском о взыскании проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> доплаты пособия по временной нетрудоспособности- <данные изъяты>. В обоснование иска указывает, что решением суда изменена дата его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, поэтому он имеет право на доплату за неиспользованный отпуск и оплату больничного в размере 100%. Работодатель в нарушение закона не производил ежегодную индексацию заработной платы. (л.д. 2-4).

Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддерживает (л.д. 194)

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уменьшил в части взыскания индексации заработной платы. Просит взыскать индексацию в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, исчисленном ответчиком.

Представитель ответчика ООО «УралТехЦентр» иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. признал. В части взыскания индексации заработной платы просит применить исковую давность.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено:

Таюрский С.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности заместителя генерального директора по сервису ООО «Уралтехцентр». на неопределенный срок, по основанному месту работы.

В тот же день с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника сервисного центра. (л.д.37-40)

Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ Таюрский С.В. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Дата увольнения- ДД.ММ.ГГГГ

Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95).

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таюрскому С.Ю. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку дата увольнения изменена решением суда, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчету, представленному ответчиком, и не оспариваемому представителем истца, Таюрскому С.Ю. должна быть выплачена компенсация за 11 дней основного и дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>. (л.д. 189 -192).

В силу ст. 127 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Таюрского С.Ю.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В связи с увольнением истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) выплачено Таюрскому С.Ю. в размере <данные изъяты>. В связи с изменением даты увольнения, оплата временной нетрудоспособности должна производиться как работающему, в размере 100% : <данные изъяты>

Ответчиком не оспаривается обязанность доплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Таюрского С.Ю.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

В соответствии с дополнительными соглашениями ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору индексация заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством. (л.д. 39,40).

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ООО «Уралтецентр» локальные нормативные акты, предусматривающие индексацию заработной платы, не были приняты до января 2012года.

В трудовом договоре истца от ДД.ММ.ГГГГ указано, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. (п.3.1) (л.д.37-38). В приказе о приеме на работу указан оклад истца <данные изъяты> коп. (л.д.9).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности зам. генерального директора по сервису установлен <данные изъяты> коп., месячный фонд заработной платы <данные изъяты>. (л.д. 119,120)

Это свидетельствует о том, что в 2009г. была произведена индексация заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора, истец переведен на работу в обособленное подразделение ООО «Уралтехцентр» в г. Иркутске в должности заместителя генерального директора. Ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.- оклад, надбавка <данные изъяты> в месяц (л.д.123).

С ДД.ММ.ГГГГ Таюрский С.Ю. переведен на должность начальника сервисного центра. Ему установлена заработная плата в том же размере. (л.д.126- 130).

Закон не возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату при изменении трудового договора, переводе на иную должность, в размере, превышающем оклад по ранее занимаемой должности.

Представитель ответчика пояснил, что индексация (повышение) заработной платы производилось путем дополнительных выплат, сверх установленного оклада. Показания представителя ответчика подтверждаются справкой формы 2-НДФЛ, согласно которой истцу в 2011г. выплачивалась заработная плата в размере, превышающем оклад, установленный штатным расписанием (л.д.63).

С учетом изложенного, доводы истца о том, что индексация заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. не производилась, суд считает несостоятельной.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требуемые истцом суммы индексации заработной платы не начислялись, поэтому эти суммы не относятся к начисленной, но не выплаченной заработной плате. Начала срока давности обращения в суд следует исчислять со дня выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договру (л.д.40) выплата запработной платы производится третьего и шестнадцатого числа каждого месяца.

Истец обратился в суд с требования о взыскании проиндексированной задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем. (л.д.17)

Срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период, предшествующий ДД.ММ.ГГГГ. истек.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.

Доводы представителя истца о том, что истец не знал о нарушении своего права до 2012г. суд считает несостоятельными. Дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, содержание условия об индексации заработной платы, подписаны истцом (л.д.39,40). Таким образом, не позднее ДД.ММ.ГГГГ истец знал о праве на индексацию заработной платы.

Таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен, требования о его восстановлении не заявлены, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в части взыскания заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Таюрского С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский технический центр» в пользу Таюрского С.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский технический центр» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева