РЕШЕНИЕ 07 августа 2012 г. г. Челябинск Председательствующего Зиновьевой Е.В. При секретаре Насыровой Л.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» к Гайсину Р.Р. о возмещении ущерба УСТАНОВИЛ: Общество ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» (далее ООО «НЕКК-Проект») обратилось к бывшему работнику Гайсину Р.Р. с иском о возмещении ущерба в сумме <данные изъяты>., указывая, что ответчик при увольнении не возвратил спецодежду, срок носки которой не истек, и не возместил ее остаточную стоимость. (л.д.3-5). Представитель истца ООО «НЕКК-Проект» в судебном заседании исковые требования поддержал. Ответчик Гайсин Р.Р. в суд не явился, извещен, исковые требования не признает, указав, что срок носки спецодежды истек. (л.д. 104) Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено: Гайсин Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ принят ан работу в должности электрогазосварщика 3 разряда ООО «НЕКК-Проект», что подтверждается копией трудового договора, приказа. (л.д.28, 29). ДД.ММ.ГГГГ Гайсину выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением": Костюм суконный, стоимостью <данные изъяты> Костюм сигнальный утепленный - <данные изъяты> руб., нормативным сроком носки 24 мес. Сапоги стоимостью <данные изъяты> руб. Рукавицы брезентовые- <данные изъяты> коп. Каска и щиток сварщика- <данные изъяты> руб. Подшлемник летний- <данные изъяты> руб. Подшлемник- <данные изъяты> коп., сроком носки 12 месяцев, валенки - <данные изъяты>., сроком носки 30 месяцев, что подтверждается карточкой учета спецодежды (л.д. 36-37), накладной, счет- фактурой (л.д. 38,39) Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Гайсин Р.Р. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. (л.д.30). В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Доводы истца о том, что Гайсин Р.Р. не работал с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены доказательствами. Согласно служебной записке начальника участка, акту об отсутствии на рабочем месте (л.д.34, 35), Гайсин Р.Р. отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а не ранее, ответчику предложено было представить объяснение. (л.д. 32). Доказательства возврата спецодежды и средств индивидуальной защиты, срок эксплуатации которых не истек, ответчиком в суд не представлены. Таким образом, работодателю причинен ущерб в размере стоимости переданных работнику в подотчет спецодежды и средств индивидуальной защиты с учетом срока фактической эксплуатации- 5 месяцев в сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетом (л.д.40) и не оспаривается ответчиком. Ссылка ответчика на истечение срока носки несостоятельна, поскольку срок носки исчисляется с даты получения спецодежды до даты прекращения трудовых отношений. В силу ст. 238, 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Заключение договора о полной материальной ответственности при выдаче средств индивидуальной защиты и спецодежды законом не предусмотрено. Статьей 246 ТК РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Наличие обстоятельств, исключающих ответственность Гайсина Р.Р. за причиненный ущерб, в суд не представлено. В силу статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. В соответствии с п. 21, п.30, п. 31 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). Представителем ответчика не оспаривается, что спецодежда, выданная ответчику, хранилась на объекте. Однако, работодатель, обнаружив ДД.ММ.ГГГГ отсутствие работника на работе не принял мер к изъятию и обеспечению сохранности спецодежды. Кроме того, зимняя спецодежда не была истребована у работника по истечении сезона для организованного хранения. С учетом фактических обстоятельств дела, необеспечения работодателем достаточных мер по предотвращению ущерба, суд снижает размер ущерба, подлежащего взысканию с Гайсина Р.Р. до <данные изъяты>. Доказательства возмещения ущерба в суд не представлены. В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с Гайсина Р.Р. в пользу истца взыскиваются расходы по уплате госпошлины пропорционально размер удовлетворенных исковых требований в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ООО «НЕКК-Проект» удовлетворить частично. Взыскать с Гайсина Р.Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» ущерб в сумме <данные изъяты> коп., судебные расходы в сумме <данные изъяты> В остальной части иска- отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Е.В.Зиновьева