РЕШЕНИЕ

26 июля 2012г.       г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Малышевой Ю.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малышева Ю.М. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» (далее- ООО «УМКо») с иском о признании незаконным увольнения на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), внесении изменения в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что не относится к работникам, непосредственно обслуживающим товарные и денежные ценности, основания увольнения отсутствуют, порядок увольнения не соблюден. Расчет при увольнении не произведен. (л.д. 2-5)

Истец в суд не явилась, извещена, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. (л.д. 110)

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «УМКо» иск не признали, пояснив, что приказ об увольнении истца отменен. Истец уволена по собственному желанию. Задолженности перед истцом нет, т.к. истец необоснованно перечисляла на свой счет средства предприятия.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В судебном заседании установлено:

Малышева Ю.М. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности главного бухгалтера ООО «УМКо» по основному месту работы на неопределенный срок. В тот же день заключен письменный трудовой договор. (л.д. 8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Малышева Ю.М. уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. (л.д.67, 60)Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора, трудовой книжки (л.д.16-17), показаниями сторон.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абз. 2 п.45) предусмотрена возможность увольнения по основанию утраты к ним доверия при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой, лишь работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Малышева Ю.М., работая в должности главного бухгалтера, не относилась к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что не оспаривается представителями ответчика.

Кроме того, в нарушение установленного частью шестой статьи 81 ТК РФ общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, трудовой договор с истцом расторгнут в период ее болезни. (л.д. 15).

При таких обстоятельствах увольнение Малышевой Ю.М. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.

Издание ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении Малышевой Ю.М. с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ не восстановило права истца.

Законом не предусмотрена возможность издания работодателем приказов в отношении уволенного работника.

Кроме того, указание даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ нарушает установленное ст. 394 ТК РФ право изменить дату увольнения на день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Следует считать Малышеву Ю.М. уволенной на основании ст. 80 ТК РФ (п.3 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию, дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 и п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ООО «УМКо» обязано внести соответствующие изменения записей в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Показаниями участников процесса подтверждается, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена.

Доказательства наличия в ДД.ММ.ГГГГ. периодов, в которые истец не работала и не имела права на получения заработной платы, ответчиком не представлены.

В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала 3 дня ( с 01 по 04 июня ).

Заработная плата истцу установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается справкой, представленной ответчиком (л.д. 118 )

Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. + <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Доказательства выплаты заработной платы в большем размере в суд не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «УМКо» в пользу истца.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Малышева Ю.М. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «УМКо», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы, компенсации без вычета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторонами не оспаривается, и расчетом, представленным ответчиком, подтверждается, что истцом не использован отпуск общей продолжительностью 63,66 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для исчисления среднего заработка принимается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из штатного расписания (л.д. 62), справки (л.д.118) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была повышена с <данные изъяты>. до <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Таким образом, заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.повышается на коэффициент <данные изъяты>( <данные изъяты> / <данные изъяты>).

Средний заработок составляет (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> + <данные изъяты>.) / <данные изъяты>= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 127 ТК РФв пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дн. (как просит истец) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доводы ответчика об отсутствии обязанности выплачивать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что Малышева Ю.М. причинила ущерб работодателю, установленный заключением аудиторской проверки (л.д.69-74), суд считает несостоятельными.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Приказ о взыскании не издавался, Малышева Ю.М согласие на возмещение ущерба не давала.

В связи незаконным увольнением истец была лишена возможности трудиться, что подтверждается справками ООО «П» и ООО «Э» об отказе в приеме истца на работу. (л.д.108-109).

В силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рабочих дня.

Согласно табелям учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ. работала <данные изъяты> дня, находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. отработала <данные изъяты> дней.

Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> р.д. = <данные изъяты> руб<данные изъяты>.

Оплата вынужденного прогула взыскивается с ответчика в пользу Малышевой Ю.М. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Требования о взыскании оплаты вынужденного прогула в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, она была лишена средств существования, испытывала затруднения при устройстве на новую работу, испытывала переживания в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Доказательства причинения вреда здоровью Малышевой Ю.М в результате незаконного увольнения не представлены. Копия медицинской карты истца об обращении ДД.ММ.ГГГГ на прием к психотерапевту (л.д.23) не является доказательством наличия причинной связи между увольнением и заболеванием истца.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, ее возраст, степень причиненных нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, руководствуясь требованиями разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Малышевой Ю.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

Истец заявила ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В подтверждение расходов представила договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ и расписку на сумму <данные изъяты>. (л.д.111)

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, требованиями разумности, учитывая фактические обстоятельства дела, среднюю сложность дела, участие представителя истца в стадии подготовки дела к рассмотрению, одном судебном заседании, подготовку им искового заявления, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000руб. 00коп.

Требования о взыскании судебных расходов в большем размере суд считает необоснованными.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «УМКо» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты>.)х <данные изъяты> % + <данные изъяты> руб.)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малышевой Ю.М. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Малышевой Ю.М. приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Малышевой Ю.М. на ст. 80 ТК РФ (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» в пользу Малышевой Ю.М. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., оплату вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., судебные расходы в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» в пользу Малышевой Ю.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты>. (<данные изъяты> руб<данные изъяты>.)

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская мясная компания» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева