Дело №2-2211/2012 Заочное решение "06" августа 2012 года г.Челябинск Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе: председательствующего Володько П.В. при секретаре Васильевой Л.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО "Теплоэнергооборудование" к Шибикину Н.В. о возмещении ущерба причиненного работником, установил: Истец ЗАО "Теплоэнергооборудование" обратилось в суд с иском к Шибикину Н.В., просило взыскать стоимость невозвращенной спецодежды в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обосновании требований истец указал, что Шибикин Н.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Теплоэнергооборудование" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы ему был выдана спецодежда, которую ответчик после увольнения не возвратил. В судебное заседание стороны не явились, извещены, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Шибикин Н.В. работал в ЗАО "Теплоэнергооборудование" по трудовому договору в качестве изолировщика на термоизоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20 - 21). В период работы Шибикин Н.В. получил на подотчет спецодежду: костюм хлопчатобумажный, сапоги ПУП (л.д.27). При увольнении Шибикин Н.В. полученную спецодежду работодателю не передал (л.д. 28). В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу ст.ст. 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Таким образом, суд считает установленным, что в результате отсутствия вверенного по разовому документу имущества, действиями Шибикина Н.В., не принявшего меры к сохранению данного имущества, работодателю причинен реальный ущерб на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая складывается из стоимости утраченного либо удерживаемого работником имущества: костюм хлопчатобумажный <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., сапоги на ПУП - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по трудовым спорам. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ЗАО "Теплоэнергооборудование" к Шибикину Н.В. о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетвореить в полном объеме. Взыскать с Шибикина Н.В. в пользу ЗАО "Теплоэнергооборудование" возмещение ущерба в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий П.В. Володько