03 сентября 2012 г.      г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Сальниковой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Березянской В.С. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

    УСТАНОВИЛ:

Березянская В.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7» (далее ООО СФ «Тракторострой-7») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о работе в должности прораба строительных и отделочных работ, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.. В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал указанной должности, но надлежащим образом запись в трудовой книжке ответчиком не оформлена, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась.(л.д.2-3).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО СФ «Тракторострой-7» в суд не явился.

Направленные ответчику ООО СФ «Тракторострой-7» и его руководителю судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения» и «отсутствием адресата» (л.д.107-109). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221, Правил оказания услуг почтовой связи, а также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 № 343 «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции.

Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» и «отсутствием адресата» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. На основание изложенного, суд полагает ответчика ООО СФ «Тракторострой-7» извещенным надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, единоличным исполнительным органом ООО СФ «Трактрострой-7», имеющим право без доверенности действовать от имени общества, с момента его создания является директор ФИО1. (л.д. 35-36).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

Приказом директора ООО СФ «Тракторострой-7» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ответственным по технике безопасности по охране труда и производству строительных работ назначена производитель работ Березянская В.С. на объекте «<данные изъяты>». (л.д.5)

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО СФ «Тракторострой-7» ФИО1 выдала Березянской В.С. генеральную доверенность сроком на 1 год, уполномочив производить сдачу выполненных объемов работ, подписание актов о приеме выполненных работ формы № и справок о стоимости выполненных работ и затрат формы №. (л.д.4).

Выполнение Березянской В.С. работ, выполнение которых на основании договора субподряда с ООО «С» возложено на ООО СФ «Тракторострой-7» подтверждается актом- допуском для производства строительно - монтажных работ на территории строящегося здания (жилой дом № по л. <адрес> в г. Челябинске, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены копии приказа, доверенности, актов- допусков.(л.д.3,4.6,7).

В соответствии с п.2 ст. 71 ГК РФ Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Копии тех же документов, различных по содержанию, сторонами не представлялись.

Справкой ООО «С» подтверждается, что доверенность на имя Березянской В.С. представлялась в процессе производства работ ООО СФ «Тракторострой-7» в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.105).

Свидетель ФИО2- мастер ООО «С» показал, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1- руководитель ООО «Тракторострой-7» представила ему Березянскую В.С. как прораба указанной организации. В последствие Березянская В.С. организовывала производство отделочных работ на объекте жилой дом <данные изъяты>. Данные работы на основании договора субподряда выполнялись ООО СФ «Тракторострой-7».

ДД.ММ.ГГГГ Березянской В.С. выдан пропуск на указанный объект сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ Данный срок продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8)

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) ы должностные обязанности производителя работ (прораба) входит осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами; учет выполненных работ, оформление технической документации, участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам; оформление допусков на право производства работ в охранных зонах; контроль состояния техники безопасности, и иные.

Исполнение Березянской В.С. указанных обязанностей на объекте, указанном в приказе от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается докладными записками о состоянии объекта, имеющихся неисправностях инженерных систем, выполненных работ, адресованных руководителю проекта «<данные изъяты>», справках, выданных УК «<данные изъяты>» подрядчику ООО СФ «Трактрострой-7» о приемке помещений после отделки и ключей от помещений (л.д.9-22). В указанных документах, составленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Березянская В.С. указана прорабом ООО СФ «Тракторострой-7».

В общем журнале работ по объекту 25-и этажный жилой дом <данные изъяты>, лицом, осуществляющим строительство указано ООО СФ «Тракторострой-7», его прораб при производстве отделочных работ Березянская В.С. (л.д. 43). Данная запись удостоверена подписью директора ответчика ФИО1

В этом журнале истцом сделаны записи о выполненных отделочных работах в период до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-69).

При проверке, проводимой по заявлению Березянской В.С. прокуратурой Тракторозаводского района г. Челябинска, представитель ООО СФ «Тракторострой-7» указывал, что с Березянской В.С. имелась договоренность о представлении ею как поверенным интересов предприятия и сопровождении (контроле) выполнения работ на строительном объекте (договорные отношения поручения) (л.д. 104)

Однако, ответчиком не представлено доказательств заключения с истцом гражданско- правового договора на выполнения данных работ, поэтому суд, учитывая длительность и систематичность выполнения истцом работы, издание руководителем ООО СФ «Тракторострой-7» ДД.ММ.ГГГГ приказа, возлагающего на Березянскую В.С. обязанность по выполнению работ, что невозможно в отношении стороны по гражданско- правовому договору, считает что между Березянской В.С. и ООО СФ «Тракторострой-7» имелись трудовые отношения.

Отсутствие штатного расписания, приказа о приеме на работу и трудового договора при таких обстоятельствах свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению приема на работу, а не об отсутствии трудовых отношений с истцом.

Характер выполняемых истцом работ соответствует должностным обязанностям прораба. Также должность истца названа и в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, в справках и докладных записках, общем журнале работ.

С учетом изложенного, суд считает, что истец работала в ООО СФ «Тракторострой-7» в должности прораба.

Истец указывает, что приступила к работе с ведома и по поручению руководителю ООО СФ «Трактрострой-7» ДД.ММ.ГГГГ Однако, приказ №, возлагающий на Березянскую В.С. трудовую функцию, издан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Запись в общем журнале работ, датированная ДД.ММ.ГГГГ выполнена самой истицей (л.д. 50), подписью руководителя организации не подтверждена, поэтому не может служить достоверным доказательством допуска истца до работы именно ДД.ММ.ГГГГ Иные доказательства допуска ее до работы ранее ДД.ММ.ГГГГ истец не представила.

Доказательства увольнения Березянской В.С. ранее ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы, указываемый истцом) ответчиком не представлены.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что Березянская В.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности производителя работ в ООО СФ «Тракторострой-7».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 66 ТК РФ ответчик обязан внести в трудовую книжку Березянской В.С. запись о приеме на работу в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с данной должности ДД.ММ.ГГГГ на основании пункт 3 части первой статьи 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доводы истца, что заработная плата ей была установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц, не подтверждены доказательствами.

Поэтому суд при определении задолженности перед истцом руководствуется минимальным размером оплаты труда, установленным с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.(ст. 1, Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Березянская В.С. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО СФ «Трактрострой-7», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.

Истец показала, что заработная плата ей не выплачена за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены.

В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО СФ «Трактрострой-7» в пользу истца.

Требования о взыскании заработной платы в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО СФ «Трактрострой-7» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>.) х <данные изъяты>% + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. по требованиям неимущественного характера)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Березянской В.С удовлетворить частично.

Установить, что Березянская В.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности производителя работ в обществе с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7».

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7» внести в трудовую книжку Березянской В.С. запись о приеме на работу в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с данной должности ДД.ММ.ГГГГ на основании пункт 3 части первой статьи 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7» в пользу Березянской В.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>).

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Тракторострой-7» в доход муниципального бюджета г. Челябинска госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.) подлежит немедленном исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий        Е.В. Зиновьева