ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 года г. Астрахань
Трусовский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кривошеевой О.В.
при секретаре Гражданцевой Н.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Провоторовой Анастасии Викторовны к производственному кооперативу «Астрахань 2» о взыскании задолженности по заработной плате
УС Т А Н О В И Л:
Провоторова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала в данной организации в должности бухгалтера с Дата обезличена года по Дата обезличена года, заработная плата составляла ... рублей ежемесячно, за май, июнь 2010 года ей не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность за май 2010 года составляет ... рублей, за июнь – ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей, всего ... рубля 02 копейки, о чем ей выдана справка о размере задолженности. Указала, что своими действиями работодатель причинил ей моральный ущерб, поскольку она лишена возможности получить заработанные деньги, имеет на содержании несовершеннолетнего ребенка, которого в результате действий ответчиков не может подготовить к новому учебному году, не может оплатить коммунальные услуги за квартиру.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... и моральный вред в размере ... рублей.
В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. Согласно телефонограмме от Дата обезличена года согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика извещен о дне слушания дела надлежащим образом, в суд не явился, о причине неявки не сообщил, возражений не представил, что не препятствует рассмотрению дела по существу в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из трудовой книжки, истец работала в Производственном кооперативе «Астрахань 2» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности бухгалтера.
Из приказа ПК «Астрахань2» Номер обезличенк от Дата обезличена года следует, что трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличенк с Провоторовой А.В. прекращен с Дата обезличена года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно представленной справке, выданной ПК «Астрахань 2» о задолженности по заработной плате Провоторовой А.В. за май 2010 года, размер задолженности составил ... рублей с учетом удержанного подоходного налога.
Согласно представленной справке, выданной ПК «Астрахань 2» о задолженности по заработной плате Провоторовой А.В. за июнь 2010 года и компенсации за отпуск, размер задолженности составил ..., с учетом удержанного подоходного налога.
Таким образом, заработная плата за май, июнь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск была начислена работодателем работнику, но не выплачена. Данное обстоятельство в судебном заседании нашло свое подтверждение и ответчиком не оспорено.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия заключенного трудового договора, как для работника, так и для работодателя являются обязательными.
Судом не установлено в ходе судебного разбирательства оснований, по которым трудовой договор, заключенный между сторонами мог быть признан недействительным.
Согласно статья 129 Трудового кодека РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу приведенных выше правовых норм, а также ст. 135 ТК РФ обязательство по выплате работнику заработной платы, лежит на работодателе.
Обязанность работодателя по выплате работнику начисленных ему, но не выплаченных денежных сумм установлена законом.
С учетом представленных справок с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ....
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд полагает обоснованным в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему задержкой выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом доводов заявителя, обстоятельств дела, суд полагает разумным и справедливым удовлетворить требование о компенсации морального вреда в части и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, сумма государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче иска составляет ... рубль.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 39,173,194-198,213, 233-244 ГПК РФ, 135, 237 Трудового кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Провоторовой Анастасии Викторовны к производственному кооперативу «Астрахань 2» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с производственного кооператива «Астрахань 2» в пользу Провоторовой Анастасии Викторовны задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с производственного кооператива «Астрахань 2» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубль.
Ответчики вправе подать в Трусовский районный суд г.Астрахани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г.Астрахани в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Трусовского районного суда г.Астрахани Кривошеева О.В.
На 22.09.10 решение в законную силу не вступило