ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 ... г. Астрахань
Трусовский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кривошеевой О.В.
при секретаре Гражданцевой Н.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Провоторовой Анастасии Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «ВАЛЕВ и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате
УС Т А Н О В И Л:
Провоторова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала в данной организации в должности заместителя главного бухгалтера с Дата обезличена по Дата обезличена, заработная плата составляла ... рублей ежемесячно, при увольнении ей не выплатили заработную плату за июнь в размере ... рублей, о чем ей выдана справка о размере задолженности. Указала, что своими действиями работодатель причинил ей моральный ущерб, поскольку она лишена возможности получить заработанные деньги, имеет на содержании несовершеннолетнего ребенка, которого в результате действий ответчиков не может подготовить к новому учебному году, не может оплатить коммунальные услуги за квартиру.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере ... рублей и моральный вред в размере ... рублей.
В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. Согласно телефонограмме от ... согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика извещен о дне слушания дела надлежащим образом, в суд не явился, о причине неявки не сообщил, возражений не представил, что не препятствует рассмотрению дела по существу в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из трудовой книжки, истец работала в ООО ... «Валев и Ко» в должности заместителя главного бухгалтера по совместительству с Дата обезличена по Дата обезличена.
Как следует из трудового договора от Дата обезличена, заключенного между ООО ... «Валев и Ко» и Провоторовой А.В. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату за качественный выпуск продукции. Работнику установлен оклад в размере ... рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 20 числа каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денежных средств из кассы (п. 3.1-3.3).
Согласно приказа Номер обезличен директора ООО ... «Валев и Ко» действие трудового договора от Дата обезличена, заключенного с Провоторовой А.В. прекращено, она уволена с Дата обезличена по собственному желанию.
Согласно представленной справке ООО ... «Валев и Ко» о задолженности по заработной плате Провоторовой А.В. за Дата обезличена, размер задолженности составил ... рублей с учетом удержанного подоходного налога.
Таким образом, заработная плата за Дата обезличена года была начислена работодателем работнику, но не выплачена. Данное обстоятельство в судебном заседании нашло свое подтверждение и ответчиком не оспорено.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия заключенного трудового договора, как для работника, так и для работодателя являются обязательными.
Судом не установлено в ходе судебного разбирательства оснований, по которым трудовой договор, заключенный между сторонами мог быть признан недействительным.
Согласно статья 129 Трудового кодека РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу приведенных выше правовых норм, а также ст. 135 ТК РФ обязательство по выплате работнику заработной платы, лежит на работодателе.
Обязанность работодателя по выплате работнику начисленных ему, но не выплаченных денежных сумм установлена законом.
С учетом представленной справки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд полагает обоснованным в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему задержкой выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом доводов заявителя, обстоятельств дела, суд полагает разумным и справедливым удовлетворить требование о компенсации морального вреда в части и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, сумма государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче иска составляет ... рублей.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 39,173,194-198,213, 233-244 ГПК РФ, 135, 237 Трудового кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Провоторовой Анастасии Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «ВАЛЕВ и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «ВАЛЕВ и Ко» в пользу Провоторовой Анастасии Викторовны задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «ВАЛЕВ и Ко» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Ответчики вправе подать в Трусовский районный суд г.Астрахани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г.Астрахани в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Кривошеева О.В.
На 22.09.10 решение в законную силу не вступило