РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 декабря 2010 г. г. Астрахань
Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Чернышевой Е.А., с участием старшего помощника прокурора Базаралиевой А,В., при секретаре Бабушкиной Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делу по иску Щербакова Александра Александровича к индивидуальному предпринимателю Мартемьянову Олегу Борисовичу о признании причины и основания увольнения незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности с момента незаконного увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Щербаков А.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мартемьянову О.Б. о признании причины и основания увольнения незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности с момента незаконного увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда. В обоснование поданного иска Щербаков А.А. указал на то, что с 03.09.2001 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б. в должности торгового агента. Приказом № 047/к от 26.02.2010 Щербаков А.А. был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Истец указал, что не совершал никакие действия, которые могли быть основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Проверки и ревизии не проводились по данному вопросу. В этой связи считает, что работодатель необоснованно применил п. 7 ст. 81 ТК РФ при его увольнении, необоснованно внес данные сведения в трудовую книжку. Просит суд признать причину и основание увольнения незаконными, признать приказ от 26.02.2010 № 047/к незаконным и отменить его, восстановить его на работе с 26.02.2010 в должности торгового агента у предпринимателя Мартемьянова О.Б., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 77792 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Щербаков А.А. поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд удовлетворить их, указывая на то, что он исполнял добросовестно возложенные на него трудовые обязанности и не знает причину, по которой по данным основаниям его уволили. Считает увольнение незаконным, нарушающим его трудовые права.
Представитель ответчика иск не признал, в обоснование возражений указал на то, что с Щербаковым А.А. помимо трудового договора, был заключен договор о полной материальной ответственности. Поскольку в его трудовые обязанности входило непосредственно получение от клиентов денежных средств за поставленный товар и их последующая сдача в кассу работодателя. На основании приказа индивидуального предпринимателя Мартемьянова О.Б. была проведена ревизия результатов работы Щербакова А.А., по результатам которой установлена несвоевременная сдача денежных средств в кассу работодателя торговым агентом Щербаковым А.А. В результате чего образовалась недостача денежных средств в кассе предприятия в размере 373117 рублей 80 копеек. Данные обстоятельства послужили для работодателя основанием утраты к работнику Щербакову А.А. доверия и соответственно, принятию решения об его увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ. При данных обстоятельствах, представитель ответчика просил суд в исковых требованиях Щербакова А.А. отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора Трусовского района г. Астрахани Базаралиевой А.В., исследовав представленные материалы, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Как было установлено в судебном заседании на основании трудового от 3.09.2001 № 5640 Щербаков А.А. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б. в должности торгового агента. Впоследствии между Щербаковым А.А. и работодателем заключены дополнительные трудовые соглашения в части размера оплаты труда.
Так же между истцом Щербаковым А.А. и индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б. 3.09.2001 был заключен договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с п. 1 трудового договора от 3.09.2001 на Щербакова А.А. возложены следующие трудовые обязанности: продажа товара, правильное оформление документов, ведение расчетов с клиентами, своевременная сдача денежных средств в кассу предприятия.
В соответствии с соглашением от 1.11.2008 о внесении изменений в трудовой договор от 3.09.2001, заключенный между Щербаковым А.А. и индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б. работник Щербаков А.А. должен выполнять следующие трудовые обязанности: контролировать исполнение обязанностей по заключенным договорам, осуществлять сбор и представлять необходимый пакет документов для заключения договора с клиентом, получать денежные средства от клиентов за ранее поставленный товар, своевременно (в течение 24 часов) вносить полученные деньги от клиентов за поставленный ранее товар в кассу предприятия.
Согласно п. 1 договора от 3.09.2001 о полной материальной ответственности, заключенного между Щербаковым А.А. и индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б., работник Щербаков А.А. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба, своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
Судом установлено, что на основании служебной записки финансового контролера Гребнева А.Г. от 11.01.2010 индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б. издан приказ № 1 от 11.01.2010 о проведении ревизии по движению денежных средств через торговых агентов Зарубина Д.А. и Щербакова А.А.
В соответствии с п. 1 договора от 3.09.2001 о полной материальной ответственности работник Щербаков А.А. имел право участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного работнику имущества.
Щербаков А.А. в судебном заседании пояснил, что он не был уведомлен о проведении данной ревизии и при ее проведении не участвовал, в связи с чем, о выявленной недостаче ничего не знал.
Данные доводы Щербакова А.А. опровергаются представленным актом от 13.01.2010 об отказе Щербакова А.А. предоставить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, выявленные в результате сверок по клиентам, содержание которого подтверждено показаниями свидетеля ФИО17 допрошенного в судебном заседании.
Судом установлено, что ревизия проводилась в период с 11.01.2010 по 24.02.2010, что подтверждается актами сверок с клиентами, а также служебной запиской финансового контролера ФИО16 от 24.02.2010.
С 15.01.2010 и до издания приказа об увольнении Щербаков А.А. не исполнял трудовые обязанности, вследствие отсутствия его на рабочем месте по неуважительной причине. Данные обстоятельства так же подтверждаются представленным табелем учета рабочего времени за январь-февраль 2010 года, актами об отсутствии на рабочем месте. Факт отсутствия Щербакова А.А. на рабочем месте в указанный период подтвержден показаниями допрошенной в судебном заседании свидетелем ФИО15 и не оспаривался истцом Щербаковым А.А.
В судебном заседании Щербаков А.А. пояснил, что причиной его отсутствия на рабочем месте и неисполнения им трудовых обязанностей явился конфликт с работодателем Мартемьяновым О.Б. по вопросу заработной платы, однако каких – либо доказательств в подтверждение указанных доводов истцом представлено не было.
Из показаний допрошенных свидетелей ФИО12 ФИО13 ФИО14 следует, что торговые агенты, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Мартемьяновым О.Б., при получении денежных средств от клиентов торговые агенты должны расписываться в получении денежных средств в накладной, оставшейся при приеме товара у клиента. Полученные от клиентов денежные средства торговые агенты в течение 24 часов должны сдать в кассу работодателя. Денежные средства принимаются кассиром от торговых агентов на основании приходно-кассовых ордеров, корешок которых при сдаче денег остается у торгового агента.
Истцом Щербаковым А.А. в судебном заседании оспаривался данный факт о получении от кассиров приходно – кассовых ордеров. Однако из представленного в судебное заседание блокнота Щербакова А.А., который по его словам он вел самостоятельно, следует, что при получении от Щербакова А.А. наличных денежных средств кассир расписывался за каждый день в получении наличности.
В судебное заседание были представлены акты сверки взаиморасчетов с клиентами, из которых следует, что часть клиентов не согласились с сумму задолженности, поскольку часть денежных средств были переданы торговому агенту Щербакову А.А.. Так же истец Щербаков А.А. суду пояснил, что клиенты не будут предоставлять недостоверные сведения о передаче ему денежных средств, по мнению истца, если клиенты указывали о принятии им денежных средств с предоставлением соответствующей его подписи, данные обстоятельства являются истинными.
Из представленных в судебное заседание документов можно сделать вывод, что Щербаков А.А. своевременно в течение 24 часов с момента получения от клиентов денежных средств не передавал их в кассу работодателя, в связи с чем, образовалась задолженность в кассе предприятия.
В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в случаи совершения работников виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему со стороны работодателя.
Судом установлено, что Щербаков А.А. осуществлял трудовую деятельность, которая была непосредственно связана с обслуживанием денежных (получение денежные средств за товар) и материальных ценностей.
Факт совершения Щербаковым А.А. неправомерных действий установлен представленными стороной ответчика доказательствами, позволяющими сделать вывод о недостаче денежных средств вследствие их несвоевременной сдачи в кассу в отсутствие уважительных на то причин.
Законодателем не предусмотрены конкретные обстоятельства, которые могут являться основанием для утраты к работнику доверия. Таким образом, данным правом, то есть признавать те или иные обстоятельства основанием для утраты доверия, обладает непосредственно руководитель исходя из установленных обстоятельств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценка представленных доказательств в совокупности позволяют сделать вывод об обоснованном решении работодателя индивидуального предпринимателя Мартемьянова О.Б. в части признания установленных выше фактических обстоятельств по делу, а именно, несвоевременной сдачи денежных средств в кассу и образовавшейся задолженности, основанием для утраты к Щербакову А.А. доверия.
Суд не может принять представленое постановление старшего следователя СО № 2 СУ при УВД г. Астрахани ФИО11. от 15.11.2010 о прекращении в отношении Щербакова А.А. уголовного преследования за отсутствием события преступления. Поскольку данное постановление не может являться безусловным основанием для признания увольнения Щербакова А.А. незаконным, поскольку индивидуальный предприниматель Мартемьянов О.Б. принял решение об увольнении Щербакова А.А. за недоверие, в частности, сложившееся, в результате несвоевременной сдачи им денежных средств в кассу работодателя. Кроме того, из данного постановления следует, что принятое решение основано лишь на заключении судебной экспертизы, которая содержит противоречивые выводы и не может быть принята судом во внимание..
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Суду представлен акт от 13.01.2010, от 02.02.2010 года об отказе Щербакова А.А. предоставить письменные объяснения и его неявки по данному вопросу к работодателю. Содержание данных актов в судебном заседании не оспорено.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Приказ о прекращении трудового договора издан 26.02.2010. На день его издания Щербаков А.А. отсутствовал на рабочем месте и не исполнял трудовые обязанности в отсутствие уважительных причин, в связи с чем, 26.02.1010 по месту жительства Щербакова А.А. было направлено письмо о необходимости явки в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении и вручении трудовой книжки, что подтверждается представленным письмом на имя Щербакова А.А. и почтовым уведомлением от 26.02.2010.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений норм трудового законодательства при прекращении трудовых отношений, являющихся безусловным основанием для признания увольнения незаконным, в действиях работодателя установлено не было.
В связи с чем, требования Щербакова А.А. о признании приказа от 26.02.2010 № 047/к об увольнении Щербакова А.А. в связи с утратой доверия и его отмене являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт законности издания работодателем приказа об увольнении Щербакова А.А., соответственно, судом установлен факт отсутствия вынужденного прогула Щербакова А.А. с 26.02.2010 и основание для отказа его требований о восстановлении на работе, взыскания за время вынужденного прогула заработную плату..
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, за причиненные ему нравственные страдания в результате неправомерных действий работодателя.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом установлено, что в действиях работодателя при увольнении Щербакова А.А. отсутствуют нарушения трудового законодательства, факт вынужденного прогула не установлен, соответственно, действия работодателя являются обоснованными, указанные выше требования Щербакова А.А. так же не подлежат удовлетворению.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования Щербакова А.А. к индивидуальному предпринимателю Мартемьянову О.Б. о признании приказа об увольнении № 047/к от 26.02.2010 незаконным, его отмене, восстановлении на работе с 26.02.2010 в должности торгового агента, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 77792 рублей, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щербакова Александра Александровича к индивидуальному предпринимателю Мартемьянову Олегу Борисовичу о признании причины и основания увольнения незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности с момента незаконного увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в течении десяти дней.
Судья: Е.А.Чернышева
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.