РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 марта 2011 г. г. Астрахань
Трусовский районный суд г. Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Чернышёвой Е.А., при секретаре Бабушкиной Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Решетникова Виталия Владимировича к индивидуальному предпринимателю Семеновой Ольге Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Решетников В.В. обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Семеновой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных им исковых требований указывая на то, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Решетников В.В. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Семеновой О.А. на должность <данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась работодателем нерегулярно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Решетников В.В. был уволен по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, при этом за ответчиком осталась задолженность по невыплаченной заработной плате на общую сумму <данные изъяты>.
В связи с тем, что ответчик длительное время не производила выплату заработной платы были нарушены трудовые права истца, он вынужден был обратиться в защиту своих прав в суд.
В судебном заседании истец Решетников В.В. настаивал на удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Ответчик Семенова О.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении данного иска в ее отсутствие, против удовлетворения возражений не имеет.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.
В судебном заседании было установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Решетников В.В. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Семеновой О.А. на должность <данные изъяты>.
С Решетниковым В.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которого заработная плата ему была установлена в размере <данные изъяты>
В судебном заседании была представлена справка от работодателя о сумме задолженности по заработной плате за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, данная справка была подписана и не оспаривалась работодателем.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Решетников В.В. был уволен с данного предприятия по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при этом за ответчиком осталась задолженность на общую сумму <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих требования истца.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако до настоящего времени полный расчет с Решетниковым В.В. произведен не был, следовательно, суд приходит к выводу, что требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, суд приходит к выводу, что с индивидуального предпринимателя Семеновой О.А. в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск Решетникова Виталия Владимировича к индивидуальному предпринимателю Семеновой Ольге Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Семеновой Ольги Анатольевны в пользу Решетникова Виталия Владимировича сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Семеновой Ольги Анатольевны в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней через Трусовский районный суд г. Астрахани в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда.
Судья: Е.А.Чернышева
Решение на момент опубликования не вступило в законную силу.