РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2011 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Чернышёвой Е.А., при секретарях Бабушкиной Е.К., Уразалиевой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Смирновой Оксаны Александровны к ООО «Молодежное» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнова О.А. обратилась в Трусовский районный суд г. Астрахани с иском к ответчику ООО «Молодежное» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за пользование денежными средствами. В обоснование заявленных исковых требований указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была избрана <данные изъяты> ООО парикмахерская «Молодежное». ДД.ММ.ГГГГ по постановлению Кировского районного суда г. Астрахани в отношении нее была избрана мера пресечения заключение под стражу. ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании учредителей было принято решение об отстранении Смирновой О.А. от занимаемой должности. Заработную плату в августе 2010г. частично выплатили, однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтером была допущена ошибка и Смирновой О.А. недополучила денежные средства в размере 322 рубля 32 копейки. Кроме того, при расторжении трудового договора с руководителем должны быть выплачены компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, в связи с чем, Смирнова О.А. просит взыскать 1721 рубль, которые ей были недоплачены. Учитывая, что выплаты должны быть произведены в день увольнения, а Смирновой О.А. были произведены выплаты с нарушением срока она просит суд взыскать с ООО парикмахерская «Молодежное» за пользование денежными средствами 862 рубля.

В судебном заседании Смирнова О.А. и ее представитель Смирнова Л.А., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и просили суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере322 рублей 32 копеек, компенсацию в размере 1721 рубль, проценты за пользование денежными средствами в сумме862 рублей.

Представители ответчика ООО парикмахерская «Молодежное» Плетнева И.Ф., Киреева Н.П., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признали и суду пояснили, что у предприятия не имеется задолженности перед Смирновой О.А. по выплатам, в удовлетворении заявленных требований просили отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

В силу ст. 9 ч 1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ, закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст.59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В судебном заседании было установлено, что согласно представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова О.А. была принята на работу в ООО «Молодежное» на должность <данные изъяты> по совместительству. Согласно п.4 данного договора Смирновой О.А. был установлен должностной оклад в размере 2200 рублей.

В судебном заседании Смирновой О.А. было заявлено требование о выплате ей недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 112 дней, учитывая, что неверно был исчислен среднедневной заработок. В своих доводах Смирнова О.А. ссылается на то обстоятельство, что во внимание необходимо принимать начисленную заработную плату за год в размере 38400 рублей, и вследствии чего среднедневной заработок составляет 98рублей64 копейки.

Однако с данными требованиями Смирновой О.А. согласиться нельзя, поскольку статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из того, что трудовым договором Смирновой О.А. установлена заработная плата в размере 2200 рублей, среднедневная сумма заработной платы для расчета компенсации составляет за период с июня 2009 по май 2010г. в размере 25033,33: 333,8 = 74 рубля 99 копеек в день х 112 дней = 8399 рублей 44 копейки.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ФИО7 суду пояснила, что первоначально Смирновой О.А. неверно был исчислен период с мая 2009 по апрель 2010, учитывая, что Смирнова О.А. была освобождена с занимаемой должности в июне 2010, следовательно, в расчет был принят период с июня 2009 по май2010. Увеличение заработной платы <данные изъяты> в феврале 2010 г. ничем подтверждено не было.

Из представленного расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смирновой О.А. была получена компенсация при увольнении в размере 9289 рублей 36 копеек, следовательно, заявленные исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно представленного в судебное заседание расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смирновой О.А. было выплачено выходное пособие при увольнении в размере 5848 рублей, что соответствует обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размером должностного оклада <данные изъяты> в размере 2200 рублей.

Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что ей неправильно был исчислен трехкратный среднемесячный заработок, поскольку исходя из условий трудового договора среднемесячная заработная плата Смирновой О.А. была установлена в размере 2200 рублей, каких либо изменений к трудовому договору в судебное заседание представлено не было, в связи с чем, доводы истца о среднемесячной заработной плате за последний год трудовой деятельности в размере 2900 рублей суд признает как несостоятельными.

В связи с тем, что в судебном заседании не были установлены обстоятельства неверного исчисления выплаченных истцу денежных средств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о выплате процентов за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Оксаны Александровны к ООО «Молодежное» о взыскании недополученной компенсации при увольнении, процентов за пользование денежными средствами, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в течении десяти дней.

Судья: Е.А.Чернышева

Решение на момент опубликования не вступило в законную силу.