З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 октября 2011г. г.Астрахань Трусовский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Чернышевой Е.А., при секретаре Бабушкиной Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Игоря Анатольевича к ИП ООО «ВТС-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Иванов И.А. обратился в суд с иском к ИП Обществу с ограниченной ответственностью «ВТС-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 266575 рублей, ссылаясь на то, что он являлся членом экипажа теплохода «<данные изъяты>», ответчиком не приняты меры для погашения задолженности по заработной плате. Иванов И.А. по должности капитан судна т/х «<данные изъяты>» просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 15.08.2011 в размере 219369 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 606 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12600 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей. Истец ссылался на то, что являлся <данные изъяты> т/х «<данные изъяты>», ИП ООО «ВТС-Транс», являясь фрахтователем и обязано нести все расходы по выплате заработной платы экипажу судна. На основании договора бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ. В судебное заседание истец не явился, доверил представлять интересы представителю Ягодиной Н.А. Представитель истца Ягодина Н.А., на основании ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования в части задолженности по заработной плате истца, всего указав сумму к взысканию в размере 529853 рубля из них: взыскании задолженности по заработной плате в размере 499040 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33086 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 32733 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ИП ООО «ВТС-Транс» на должность <данные изъяты> на т\х «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ. Однако в соответствии с п.4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Истец прекратил работу по требованию работодателя ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по приходу в порт «Астрахань-Оля», что подтверждается радиограммой работодателя и отметкой в паспорте моряка. За период работы по поручению работодателя истец с экипажем судна «<данные изъяты>» неоднократно отправлялся в рейсы Астрахань-Энзели, что подтверждается Судовыми ролями. Размер заработной платы по договоренности с работодателем был определен в сумме 2 500 долларов США, именно на этих условиях истец был согласен работать в ИП ООО «ВТС-Транс» и выполнять поручения судовладельца. Курс доллара США был установлен компанией в размере 28 рублей 50 копеек, независимо от курса, установленного Центральным Банком России. По истечению срока трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок. В трудовом договоре отражен должностной оклад не соответствующий тому размеру, который был определен работодателем, т.е. судовладельцем при приеме истца на работу. Весь учет выдаваемых денежных средств вел сам судовладелец и работодатель ФИО5, деньги истец получал у него в кабинете, лично из его рук, расписываясь в ведомости. Ежемесячно истцом, как капитаном судна, составлялись и утверждались табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. Заработная плата в Обществе выплачивалась с нарушением требований ст. 136, пп.6 п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ и пп.6 п. 13 Трудового договора, а именно не установлены сроки выплаты заработной платы; при выплате заработной платы работодатель не извещал истца о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За весь период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, постоянно имелась задолженность по заработной плате более чем на 2 месяца. Часть заработной платы переводилась на банковскую карточку, а валютную часть истец получал лично от ФИО5. В день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен, окончательный расчет до настоящего времени не получен. На протяжении шести месяцев с момента увольнения истца предприятие работает, т\х «<данные изъяты>» ходит в рейсы, т.е. предприятие получает прибыль. Работало оно и в период с марта по декабрь 2010 года включительно, что также говорит о том, что прибыль на предприятии была и есть, однако заработная плата работникам не выплачивалась и не выплачивается до настоящего времени. С момента увольнения были неоднократные обращения к руководителю по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, но обязательства работодателем не выполнены до настоящего времени. В связи с чем истец был вынужден обратиться с заявлениями в Азово-Донскую региональную организацию Российского профессионального союза моряков (РПСМ), а затем по данному вопросу обратился в прокуратуру Трусовского района г.Астрахани. Соглашение о размере заработной платы в долларах США, с учетом занимаемой должности, устно согласовано с работодателем и не оспаривалось. Истец просит компенсировать моральный вред в размере 20000руб., учитывая длительность неисполнения обязательств по выплате заработной платы и тяжелую жизненную ситуацию. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску с учет увеличения требований не представлено. В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Принимая во внимание, изложенные выше обстоятельства, считает возможным, с согласия истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно выписке из Российского Международного реестра судов Федерального государственного учреждения «Администрация морского порта Астрахань» т\х «<данные изъяты>» используется фрахтователем ИП ООО «ВТС-Транс» на основании договора бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ На основании статей 8, 218 Кодекса торгового мореплавания РФ под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании; фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна. В соответствии со ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. Принимая во внимание, что трудовые отношения сторон прекращены, расчет в порядки и сроки, установленные законодательством ( 84.1, 140 ТК РФ), не произведен, истец имеет право защиты нарушенного права. В соответствии со ст. 57 КТМ РФ п.1. порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.( ст.16 ТК РФ). Как установлено нормами ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу п.1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.( п.3 ст. 136 ТК РФ) Судом установлено, что часть заработной платы выплачивалась на судне, остальная перечислялась на карточки в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.( п.6 ст. 136 ТК РФ). Доказательств того, что в соответствии с правилами ст. ст. 22, 68 ТК РФ истец при заключении трудового договора был ознакомлен с содержанием приказа о приеме на работу, соответствующим условиям трудового договора, с какими-либо коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, надбавок стимулирующего характера, в том числе, премий, суду не представлено. Доказательств того, что до истца были доведены условия оплаты труда, действующие у ответчика и отличные от общеизвестных норм, либо установленных отраслевым тарифным соглашением, ответчик суду не представил. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленною срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Суд неоднократно предлагал представителю ответчика представить документы, относительно исковых требований истца (табели учета рабочего времени и т.д.), однако, представитель ответчика без уважительных причин не представил доказательства. В соответствии со ст. 317 ГК РФ, денежные обязательства должны быть выражены в рублях (статья 140). В денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах. В этом случае, подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон. В соответствии со ст. 140 ГК РФ, рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации. Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов. Для иностранных валют, котируемых Банком России, под официальным курсом понимается курс этих валют (единиц) к рублю, устанавливаемый Банком России на основании статьи 53 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)". Представитель ответчика не оспорил размер заработной платы, из которого подлежат расчеты и не представил собственного расчета суммы задолженности. Таким образом, по данным трудовым отношениям сторон расчет общей суммы задолженности по заработной плате подлежит исчислению в долларах США по курсу единицы доллара США, установленного ЦБ РФ. Суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Истец Иванов И.А. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2010г. - апрель 2010г. : задолженность составляет 9 дней в размере 22382 рублей, из расчета среднего дневного заработка 2482 рубля. - май 2010г. : задолженность составляет 19 дней в размере 47158 рублей. - июнь 2010г: задолженность составляет 8 рабочих дней в размере 22584 рубля из расчета среднего дневного заработка 2823 рубля. - июль 2010г.: задолженность составляет 22 рабочих дня в размере 62106 рублей из расчета среднего дневного заработка 2823 рубля. - август 2010г.: задолженность составляет 22 рабочих дня в размере 62106 рублей из расчета среднего дневного заработка 2823 рубля. - сентябрь 2010г.: с 31.08.2010г. по 15.09.2010г., 21.09. по 02.10.2010г. 2 рейса Астрахань-Энзили (Иран), 15 дней в т.ч. 4 выходных и 12 дней, в. т.ч. 4 выходных. Согласно п.5.15 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту в период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей выплачивается иностранная валюта взамен суточных: старшему командному составу от 12 до 17 долларов США Курс доллара согласно ЦБ РФ составил 30,80 рублей, сумма задолженности за сентябрь 2010г. составляет 66676 рублей. - октябрь 2010г. с 08.10.2010г. по 19.10.2010г., 27.10.2010г. по 04.11.2010г. 2 рейса Астрахань-Энзили (Иран), 12 дней в т.ч. 4 выходных и 9 дней, в. т.ч. 3 выходных. Курс доллара согласно ЦБ РФ составил в период первого рейса 30,2 рублей, 30,7 в период второго рейса. сумма задолженности за октябрь 2010г. составляет 73760 рублей. - ноябрь 2010г.: сумма задолженности составляет 59821 рубль. - декабрь 2010г.: сумма задолженности составляет 82447 рублей. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда рассмотрены судом в соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099 ГК РФ. При этом, суд исходил из того, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты истцу денежных сумм, причитающихся ему за период работы, истцу причинены нравственные страдания, принял во внимание степень вины нарушителя, продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, определил размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу истца Иванова И.А. Юридически значимые обстоятельства при определении размера компенсации установлены и оценены, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости. Оценка добытым по делу доказательствам дана судом, согласно ст. 67 ГПК РФ, В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу закона, ответчиком не представлены доказательства для применения льгот при исчислении госпошлины, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в размере в доход федерального бюджета по имущественному требованию. В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей. Таким образом по имущественному требованию госпошлина исчислена в следующем порядке общая сумма задолженности 509853 рубля, соответственно, 309853 х 1% + 5200 руб.= 8298 рублей 53 коп. По неимущественным требованиям в части морального вреда размер госпошлины составит 4000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 232-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Иванова Игоря Анатольевича к ИП Обществу с ограниченной ответственностью «ВТС-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с задолженность по заработной плате в размере 499040 (четырехсот девяноста девяти тысяч сорока) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33086 (тридцати трех тысяч восьмидесяти шести) рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37733 (тридцати семи тысяч семисот тридцати трех) рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000 ( пяти тысяч) рублей. Взыскать с ИП Общества с ограниченной ответственностью «ВТС-Транс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 12298 (двенадцати тысяч двухсот девяноста восьми) рублей 53 копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда г. Астрахани через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение десяти дней, а сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать заявление об отмене вынесенного решения в течении семи дней с момента получения копии решения. Судья: Е.А.Чернышева На момент опубликования заочное решение не вступило в законную силу.