Дело № 2-192(2011)

г. Трубчевск                                                                               25 мая 2011 года

Трубчевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи                                                        Лагуточкиной Л.В.

при секретаре                                                                                     Быковой Н.Н.

с участием прокурора                    Дудиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кусакова М. С. к Государственному Казенному Учреждению Брянской области «Трубчевское » об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении материальных затрат,

УСТАНОВИЛ:

Кусаков М.С. обратился в суд с иском к ГКУ Брянской области «Трубчевское » об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещение материальных затрат на услуги адвоката, а также о принятие решения об отзыве всех документов, порочащих его деловую репутацию, содержащих сведения о его частной жизни и членов его семьи, направленные в различные инстанции.

14.03.2011 г. приказом № на Кусакова М.С. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубейшее нарушение при исполнении трудового договора. 18.03.2011 г. приказом № было наложено второе взыскание в виде выговора, за ненадлежащее хранение и утрату ведомостей материально-денежной оценки делянок. 29.03.2011 года приказом № применили наказание в виде увольнения за неисполнение распоряжения директора и наличия дисциплинарных взысканий, был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 31.03.2011 г. вынесен приказ №-К в отношении ФИО12 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании истец Кусаков М.С. уточнил исковые требования, просил восстановить его на работе, отменить приказы № -к от 31.03.2011 г., №-к от 29.03.2011 г., № от 18.03.2011 г. и № от 14.03.2011 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 73 копейки, <данные изъяты> рублей услуги адвоката. От остальной части исковых требований отказался.

С приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде двух выговоров и с приказами об увольнении он не согласен. Объяснительные у него отобраны не были. В день увольнения работодатель не выдал на руки заверенную копию приказа № от 29.03.2011 г., в течение трех дней не ознакомили с приказом, не было представлено мотивированное мнение профсоюзного органа. Поэтому просит суд удовлетворить его требования.

Директор ГКУ Брянской области «Трубчевское » Чекин В.П. и представитель, действующий по доверенности Толубаев Н.Н. исковые требования не признали. Считают, что приказы вынесены на законных основаниях.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Кусакова М.С. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что Кусаков М.С. принят на работу при реорганизации ГУ «Трубчевский лесхоз» в ГКУ «Трубчевское » 01.10.2007 г. на должность инженера по лесопользованию.

С истцом заключен трудовой договор от 02.10.2007 г.

Дополнительным соглашением между работником и работодателем от 18 января 2008 г. Кусакову М.С. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 25 % должностного оклада.

Остальные условия трудового договора от 01.10.2007 г. остались неизменными.

Дополнительным соглашением между работником и работодателем от 14.12.2010 г. № Кусакову М.С. увеличен должностной оклад, установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 50 % должностного оклада, и в раздел 2 «Права и обязанности Работника» добавлен пункт, что работник обязан выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера по лесопользованию от 25.05.2010 г.

Приказом директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 14 марта 2011 г. № Кусаков М.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубейшее нарушение должностных обязанностей при исполнении трудового договора инженера по лесопользованию.

Приказом директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 18 марта 2011 г. № Кусаков М.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее хранение и утрату документов, а именно ведомостей материально-денежной оценки делянок ООО «Трубчевский ».

Приказом директора ГКУ Брянской области Трубчевское » от 29 марта 2011 г. № к Кусакову М.С. применили меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч1. ст. 81 ТК, в связи с неисполнением распоряжения директора и при наличии приказов о дисциплинарных взысканиях.

Приказом (распоряжением) директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » № года о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, Кусаков М.С. уволен, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Как следует из текста приказа, основанием к увольнению послужило «повторное нарушение неоднократного неисполнения Кусаковым М.С. без уважительных причин трудовых обязанностей и в связи с имеющимися у него дисциплинарными взысканиями».

Поводом к увольнению истца, согласно тексту приказа № от 14.03.2011 г., послужило то обстоятельство, что согласно п.20 должностной инструкции Кусаков М.С. осуществляет проверку Лесных деклараций и документов к ней приложенных (ведомостей материально-денежной оценки, технологические карты, акты пробных площадей и др.), подготавливает заключения о соответствии Лесной декларации проекту освоения лесов, договору аренды, Порядку заполнения и подачи лесной декларации, регламенту лесничества, а также о соответствии материалов к ней приложенных, нормативным документам. В течение четырех рабочих дней с момента подачи Лесной декларации заключение представляет заместителю директора или директору.

Согласно ст. 26 Лесного Кодекса, п.11 Приказу Минсельхоза РФ от 08.12.2008 г. № «О Лесной декларации», лесная декларация подается ежегодно в орган, предоставивший лесной участок, не менее чем за 10 дней до начала предполагаемого срока пользования. В случае выявления несоответствия представленной лесной декларации форме и установленным требованиям к ее содержанию, проекту освоения лесного участка, недостоверных сведений, изложенных в лесной декларации уполномоченный орган отказывает в ее приемке и в течение 5 дней со дня получения лесной декларации извещает об этом лесопользователя.

Однако по Лесной декларации поданной ООО «Трубчевский » 31.12.2010 года зарегистрированной за № в журнале регистрации входящей корреспонденции по ГУ «Трубчевское », ни в течение 4 рабочих дней, как установлено должностной инструкцией, ни в последующем заключение не было сделано и не представлено руководителю, следовательно, до начала рубки декларация не была возвращена лесопользователю. Рубка арендаторами была произведена. 17.02.2011 года при проверке за рациональным использованием лесных ресурсов, соблюдением правил ухода за лесами, правил заготовке древесины по государственному заказу и гражданами для собственных нужд проверке качества отвода лесосеки, планируемых в рубку по лесным декларациям директором было установлено, что площадь лесосеки в квартале 46 выдел 18 Остролукского участкового лесничества, указанная в лесной декларации ООО «Трубчевский » от 31.12.2010 г. завышена на 0,2 га, чем предусмотрена по проекту освоения лесов, следовательно, и больше было вырублено леса.

Ссылка истца на то, что с 1 по 10 января были праздничными днями и из-за большой нагрузки, он не успел сделать в срок заключение, является несостоятельным. Так как согласно приказу о приеме работника на работу от 02.10.2007 г. у Кусакова М.С. ненормированный рабочий день. Кроме того, согласно приказу № от 27.12.2010 года Об обеспечении организационных мероприятий в период с 01 по 10 января 2011 года были установлены дежурства согласно графику приложенному к приказу, рабочим днем у Кусакова М.С. являлся 08.01.2011 год, за что ему на 11.02 2011 г. предоставлен отгул. 25.01.2011 г. участковый лесничий <данные изъяты> участкового лесничества Логутова Н.Н., в справке (л.д. 129) указывала, Кусакову М.С., на то, что имеются замечания по Лесной декларации от 31.12.2010 ООО «Трубчевский », это она подтвердила и в судебном заседании, но и после этого истец, не сообщил руководителю. Довод Кусакова о том, что у него не было отобрано объяснение по данному факту, тоже суд не может взять во внимание, так как имеется в материалах гражданского дела его пояснение на имя директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 05.03.2011 г.(л.д.34-36)37-39). Согласие профсоюзного комитета на увольнение Кусакова М.С., согласно протоколу № от 30.03.2011 г. было получено (л.д.196-197).

Оценивая обоснованность наложения взыскания на Кусакова М.С. дисциплинарного взыскания по приказу от 14 марта № в виде выговора, суд не находит оснований для его отмены, т.к. Кусаков М.С. нарушил п.20 своей должностной инструкции.

18.03.2011 г. в отношении Кусакова М.С. издан приказ директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » о дисциплинарном наказании за ненадлежащее хранение и утрату документов( ведомости материально-денежной оценки делянок ООО «Трубчевский ») в виде выговора.

Основанием наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора явилось то, что 03 марта 2011, в связи с истребованием документов природоохранной прокуратурой Брянской области директором ГКУ Брянской области «Трубчевское » Чекиным В.П. были запрошены у инженера по лесопользованию Кусакова М.С. ведомости материально-денежной оценки делянок ООО «Трубчевский » в квартале 11 выдел 29 и выдел 32. Согласно его должностной инструкции п.3.38 он обязан обеспечить сохранность технической документации по лесопользованию. Однако их у него не оказалось.

В судебном заседании было установлено, что согласно запросу начальника МОБ ОВД по Трубчевскому муниципальному району Брянской области Кабанова И.А. № от 27.01.2011 г., исх. письмом за подписью Врио директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » Чекиным В.П. за №42 от 02.02.2011 г. данные ведомости материально-денежной оценки лесосек в квартале 11, выдел 29 и 32, переданы в ОВД.(л.д.48). Нахождение данных ведомостей в ОВД по <данные изъяты> муниципальному району подтверждается и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 25.03.2011 г. (л.д. 47), протоколом № заседания комиссии по трудовым спорам при ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 24.03.2011 г., где указано, что ФИО14 пояснил, что единственный экземпляр Кусаков М.С. отдал ему. Кроме того, данный факт в судебном заседании подтвердили и представитель ответчика Толубаев Н.Н. и свидетель ФИО13.. и директор Чекин В.П. Однако поясняют, что передали копии ведомостей материально -денежной оценки, а не подлинники. С этим суд не может согласиться, так как, первый экземпляр хранится у лесопользователя, а второй экземпляр, копию, лесопользователи представляют в лесничество, которые и были переданы в ОВД по Трубчевскому муниципальному району. На основании изложенного суд считает, что факта утраты документов у Кусакова М.С. не было, следовательно, приказ № от 18 марта о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит отмене, как незаконно вынесенный.

Приказом директора № от 29 марта 2011 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, Кусаков М.С., был уволен, в связи с неисполнением распоряжения и при наличии приказов о дисциплинарных взысканиях.

Рассматривая требование об отмене данного приказа, суд признал его как незаконно вынесенным по следующим основаниям. Как видно из материалов дела, письмо МРСК от 13.01.2010 г. №МРСК-БР /16-03/65 «О проведении работ» поступило директору ГУ «Трубчевское » Логутовой Н.Н., 13.01.2010 г. №, ею наложена виза, подготовить ответ Зимину А.Н. Через 1 год 2, 5 месяца вновь назначенный директор ГКУ Брянской области Чекин В.П., регистрирует это же письмо, но за новым номером № от 28.03.2011 и налагает резолюцию: распоряжение Кусакову М.С. принять меры к законности рубки и дальнейшему оформлению. Исполнить срочно. Кусаков М.С. отказался расписываться за данное письмо, так как посчитал, что это не распоряжение, так как на письме два входящих номера, две даты регистрации. (л.д. 50) Даннное письмо является уведомлением Трубчевского о том, что на основании Постановления Правительства РФ №160 от24.02.2009 г., будут проводиться работы по вырубке деревьев, угрожающих падением на провода. Допрошенные в судебном заседании предыдущий директор ГУ «Трубчевского » Логутова Н.Н., ее заместитель ФИО15, пояснили суду, что данное письмо, было исполнено в 2010 году, а на основании вышеуказанного Постановления Правительства РФ, МРСК имеет право производить вырубку, поставив лишь в известность лесничество. В судебном заседании Чекин В.П. конкретно не смог пояснить, что имел в виду и какие меры должен принять Кусаков М.С. по данному письму. 31.03.2011 г. в последний рабочий день, Кусаков М.С. подготовил заявление на имя начальника ОВД по Трубчевскому муниципальному району письмо о том, чтобы приняли меры и рассмотрели вопрос о законности рубок. Таким образом, Кусаков М.С. исполнил указанное распоряжение работодателя. На основании изложенного, суд считает вынесенный приказ № от 29.03.2011 г. также подлежит отмене.

Приказом директора №-К от 31.03.2011 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Кусаков М.С. уволен.

Как следует из данных приказов, Кусаков М.С. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказы от 18.03.2011г. №, от 29.03.2011 № и от 31.03.2011 г. №-к суд отменяет как незаконные, следовательно, Кусаков подлежит восстановлению, в связи с отсутствием неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка производится судом с учетом положений ст.139 ТК РФ -исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с апреля 2010 г. по март 2011 г. отработано истцом 224 рабочих дня, начислено за указанный период <данные изъяты>. 15 коп.).

Среднедневной заработок истца соответственно составит 632 руб. 52 коп.

В материалах дела имеется справка ГКУ Брянской области «<данные изъяты>».

За период с даты увольнения по день вынесения решения суда включительно прошло 37 рабочих дней.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 23403 руб. 24 коп. (632,52 руб. х 37 дн.).

Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу Кусакова М.С.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконным привлечением в дисциплинарной ответственности истца и его увольнением последнему причинен моральный вред.

С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя.

В материалах дела имеется соглашение между истцом и адвокатом Малиной Ю.И. от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридической помощи по делу на общую сумму <данные изъяты> рублей. получение денежных средств адвокатом подтверждено квитанцией.

В соответствии с нормами ст.ст.88,94 ГПК РФ, к судебным расходам отнесены расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО16.. представляла интересы истца в судебном заседании 25.05.2011 г. Требования удовлетворены частично.

Суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца за участие его представителя в судебном заседании 6000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию следующие суммы государственной пошлины: по требованию неимущественного характера об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе - 4000 рублей, по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - 902 руб. 10 коп. (800 руб. + 3% от суммы, превышающей 20000 рублей), итого общая сумма госпошлины составит 4902 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Кусакова М.С. к Государственному Казенному Учреждению Брянской области «Трубчевское » об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении материальных затрат, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 18 марта 2011 г. № о привлечении Кусакова М. С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ начальника ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 29 марта 2011 г. № об увольнении Кусакова М. С. на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Признать незаконным и отменить приказ начальника ГКУ Брянской области «Трубчевское » от 31 марта 2011 г. №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнением в отношении Кусакова М.С. на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Восстановить Кусакова М.С. в должности инженера по лесопользованию ГКУ Брянской области «Трубчевское » со дня увольнения с 31 марта 2011 г.

Решение в части восстановления на работе Кусакова М.С. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГКУ Брянской области «Трубчевское » в пользу Кусакова М.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 24 коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб.72 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГКУ <адрес> «Трубчевское » в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Трубчевский районный суд Брянской области в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья Трубчевского

районного суда Брянской области                         Лагуточкина Л.В.