Дело № 2-187(2012)

г. Трубчевск                                                                              14 июня 2012 года

Трубчевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи                                                        Лагуточкиной Л.В.

при секретаре                                                                                     Быковой Н.Н.

с участием прокурора                    Торопова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Г. С. к Администрации <данные изъяты> муниципального района и Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации <данные изъяты> муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Киселев Г.С. обратился в суд с иском к Администрации <данные изъяты> муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что распоряжением Главы администрации <данные изъяты> муниципального района <адрес> №-р от 16.03.2012 г. он был уволен с муниципальной службы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ С ним расторгнут контракт № от 01.04.2008 г. на основании его личного заявления, в котором он просил уволить его по собственному желанию по окончанию отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ. Однако после окончания отпуска, он продолжил работу, в связи, с чем считает, что уволен в нарушение закона.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубля.

Определением Трубчевского районного суда от 24.05.2012г. в качестве соответчика был привлечен Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации <адрес>.

Представитель ответчиков Слободчиков Е.А., действующий по доверенностям, исковые требования истца не признал, суду пояснил, что истец подал заявление о том, чтобы его уволили после окончания отпуска, поэтому если он не хотел увольняться, то мог отозвать заявление. Отозвано заявление не было, в период отпуска Киселев Г.С. был на больничном, поэтому его уволили ДД.ММ.ГГГГ Считает, что уволен истец на законных основаниях.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Киселева Г.С. в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а в части взыскания компенсации морального вреда отказать, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что Киселев Г.С. назначен на должность председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района ДД.ММ.ГГГГ и с ним заключен трудовой договор (контракт) ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

На основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-р от 27.12.2011 г. ему предоставлен ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45). В материалах гражданского дела имеется еще одно заявление Киселева Г.С. без даты написания, но с резолюцией от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), из текста которого следует, что истец просит освободить его от занимаемой должности по собственному желанию по окончанию отпуска.

На основании ч.2 ст.127 ТК РФ, работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск должен быть окончен ДД.ММ.ГГГГ2 г., следовательно, и уволен Киселев Г.С., должен был быть ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением же главы администрации Трубчевского муниципального района №-р от ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Представленные листки нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не могли рассматриваться, как основания для продления трудовых отношений и переноса даты увольнения, поскольку трудовые отношения должны быть окончены ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, истец после выздоровления и окончания отпуска продолжил трудовые отношения, что подтверждается табелем учета рабочего времени, из которых следует, что Киселев Г.С. отработал 27 и 28 марта 2012 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Заявления от Киселева Г.С. о том, что он настаивает на увольнении, работодателю не поступало, соответственно суд считает, что истец продолжил работу и, соответственно, продолжилось действие трудового договора.

Допрошенный судом свидетель ФИО4 суду пояснил, что он временно исполнял обязанности главы администрации <данные изъяты> муниципального района. После выхода истца из отпуска по болезни, очередного и дополнительного отпуска, он пригласил к себе Киселева Г.С., и поручил ему представлять интересы Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации <данные изъяты> муниципального района, в судебном заседании в Брянском арбитражном суде ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>С. также был на работе и исполнял свои обязанности. Заявлений об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истец не подавал и о том, что последний должен быть уволен ДД.ММ.ГГГГ не знал.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец уволен незаконно.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка производится судом с учетом положений ст.139 ТК РФ -исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с <данные изъяты> 2011 г. по <данные изъяты> 2012 г.) отработано истцом 147 рабочих дня, начислено за указанный период <данные изъяты> коп.).

Среднедневной заработок истца соответственно составит <данные изъяты> руб. 51 коп.

За период с даты увольнения по день вынесения решения суда включительно прошло <данные изъяты> рабочих дня.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> руб. 52 коп. (<данные изъяты> дня).

Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу Киселева Г.С.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере <данные изъяты>) рубль.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы за три месяца.

Согласно п.19 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов и ответчиков освобождаются от уплаты государственной пошлины

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Киселева Г.С. к Администрации <данные изъяты> муниципального района и Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации <данные изъяты> муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Восстановить Киселева Г.С. в должности председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Трубчевского муниципального района со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Администрации <данные изъяты> муниципального района, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации <данные изъяты> муниципального района в пользу Киселева Г.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 52 коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рубль.

Решение в части восстановления на работе Киселева Г.С. и выплаты ему заработной платы за период вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Трубчевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                Лагуточкина Л.В.