Дело № 2-675/2010

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Диатроптова Д.Б.

при секретаре Поповой С.Б.,

с участием истца Шутова Р.Ю., представителя истца Марковой Т.В., представителя ответчика Котелко Я.Я., помощника прокурора Троицко-Печорского района Республики Коми Кармановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 сентября 2010 года в п. Троицко-Печорске Республики Коми гражданское дело по иску Шутова Романа Юрьевича к ООО «ПечораЭнергоРесурс»

о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании не начисленной заработной платы с применением районного коэффициента и выплатой надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, индексации несвоевременно выплаченных сумм и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с Дата обезличена работал в ООО «ПечораЭнергоРесурс» водителем, добросовестно исполнял трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В последний день междувахтового отдыха Дата обезличена по согласованию с механиком ФИО13 истец написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Руководитель организации заявление не удовлетворил, настаивал на том, чтобы истец уволился по собственному желанию; пригрозил, что в противном случае взыщет с него расходы, затраченные на ремонт автомашины. Истец указывает, что вверенная ему автомашина эксплуатировалась в неблагоприятных дорожных условиях, требовала ремонта, о чем он уведомлял механика. Дата обезличена истец дополнил свое заявление о предоставлении отпуска записью с просьбой уволить его по окончании отпуска по собственному желанию. Однако руководитель отказался удовлетворить заявление в таком виде, настаивал на немедленном увольнении. Истец по требованию руководителя написал заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день получил расчет и трудовую книжку. Ознакомившись с записями в трудовой книжке, он обнаружил, что уволен Дата обезличена - в последний день вахты. Истец считает, что его увольнение была произведено с нарушением трудового законодательства. Кроме того, по мнению истца, оплата труда ему производилась не в полном объеме. Согласно условиям трудового договора, ему установлен оклад в размере *** рублей в месяц, однако заработок выплачивался без районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С учетом изложенного истец просил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе. Также заявил требование о перерасчете заработка, взыскании неполученной заработной платы с учетом применения районного коэффициента и «северной» надбавки, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск.

Впоследствии истец в письменном виде уточнил и дополнил свои требования. Указал, что с Дата обезличена ответчик изменил условия труда и режим работы истца, перевел его на вахтовый метод работы, однако надбавку за вахтовый метод работы не выплачивал. По мнению истца, она должна составлять 75% оклада. Истец просит взыскать с ответчика заработок за период вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка *** рубля *** копейки, недоплаченную заработную плату с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме *** рубля (с учетом доначисления районного коэффициента, «северной» надбавки и надбавки за вахтовый метод работы), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копейки, а также индексацию невыплаченных сумм, поскольку они обесценились вследствие инфляции. Истец указал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он длительное время был ограничен в средствах, лишился заработка, это отразилось на материальном положении его семьи; просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Истец также просит возместить за счет ответчика его судебные расходы, в т.ч. понесенные на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск, подтвердили доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и письменных дополнениях к нему. Истец пояснил, что написал заявление об увольнении под принуждением, дата увольнения с работодателем согласована не была, после подачи заявления истец желал продолжать работу. Истец рассчитывал на заработок с учетом государственных гарантий, связанных с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, полагал, что к окладу будут начисляться соответствующие надбавки. Уточнил, что на вахтовый метод работы был переведен с Дата обезличена; в период вахты ему выплачивались «суточные».

Представитель ответчика с иском не согласился. Полагает, что увольнение истца было произведено с соблюдением трудового законодательства, дата увольнения была согласована, истец подал заявление об увольнении добровольно, был уволен Дата обезличена - в свой последний рабочий день на вахте. Надбавка в связи с вахтовым методом работы истцу выплачивалась в виде суточных. Оплата труда истцу производилась на основании действующего в организации положения об оплате труда, в котором предусмотрено, что оклады и тарифные ставки работников установлены с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вся начисленная истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены. Решения о взыскании с истца расходов в связи с ремонтом автомашины работодатель не принимал.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Стороны подтвердили, что с Дата обезличена истец был переведен на вахтовый метод работы. За каждый день вахты ему выплачивалась надбавка в виде суточных в сумме *** рублей.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При этом работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Положением об оплате труда ООО «ПечораЭнергоРесурс» от Дата обезличена предусмотрен тариф для начисления «вахтовых» надбавок - *** рублей в смену. Ведомостями по начислению заработной платы, табелями учета рабочего времени и представленными ответчиком справками о заработной плате подтверждается, что данная надбавка начислялась и выплачивалась истцу в период вахты за каждую смену. Таким образом, право истца на получение компенсационной надбавки в связи с вахтовым методом работы было обеспечено и реализовано. Следовательно, в удовлетворении требования о взыскании надбавки за вахтовый метод работы следует отказать.

Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок их выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Статьями 10 и 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены аналогичные положения.

Согласно трудовому договору от Дата обезличена истец принят на работу в ООО «ПечораЭнергоРесурс» на неопределенный срок водителем. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей. Условия об оплате труда с применением районного коэффициента и выплате процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, договором не определены.

Ответчик представил в суд положение об оплате труда, утвержденное Дата обезличена, в котором указано, что оплата труда водителю автомашины «Газель» устанавливается в размере *** рублей, данная расценка принята с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки. Данных о том, что истец был ознакомлен с этим Положением, ответчик не представил. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, отсутствует ссылка на данное Положение.

Согласно расчетным ведомостям, представленным ответчиком, при исчислении заработной платы истца районный коэффициент не применялся и процентная надбавка не начислялась, в соответствующих графах расчетной ведомости суммы районного коэффициента и процентной надбавки не выделены. Отсутствуют сведения о применении районного коэффициента и выплате надбавки и в личной карточке работника.

Доводы ответчика о том, что в размер оклада, установленного положением об оплате труда, включена надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, являются несостоятельными, поскольку размер такой надбавки зависит от стажа работы и определяется в индивидуальном порядке.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что условия трудового договора об оплате труда фактически не содержат положений о применении районного коэффициента и выплате «северной» надбавки; установленные трудовым законодательством гарантии об этих доплатах ответчик истцу не предоставил. Истец имеет необходимый стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для начисления ему «северной» надбавки в максимальном размере. В связи с этим с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые с учетом стажа работы истца составляют соответственно 1,3 и 50%.

При расчете полагающейся истцу доплаты суд учитывает, что начисление районного коэффициента и «северной» надбавки должно производиться на весь заработок истца, за исключением надбавки за вахтовый метод работы, которая носит компенсационный характер. Данный вывод подтверждается положениями правового акта, регламентирующего сходные правоотношения в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, где указано, что надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 4).

За период работы истца с Дата обезличена по Дата обезличена (согласно табелю учета рабочего времени, ведомостям и справкам о начислении зарплаты) ему выплачена заработная плата (без учета надбавки за вахтовый метод работы) ***. Размер полагающейся истцу заработной платы определяется следующим расчетом:

Таким образом, за период работы истца ему следует доплатить заработную плату в сумме *** рублей.

Требование истца о взыскании недополученных сумм заработка с индексацией подлежит удовлетворению, поскольку вследствие инфляции они обесценились. Суд считает возможным произвести увеличение невыплаченных сумм заработка с применением индексов роста потребительских цен в Республике Коми согласно следующему расчету:

Таким образом, сумма индексации будет составлять *** рублей *** копейки (***).

Согласно письменным материалам дела, истец уволен из ООО «ПечораЭнергоРесурс» Дата обезличена на основании приказа руководителя от Дата обезличена по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец подал заявление об увольнении Дата обезличена, при этом в заявлении отсутствует дата, с которой истец просит прекратить действие трудового договора. Таким образом, увольнение работника произведено до подачи заявления об увольнении.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из системного толкования вышеизложенных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если дата увольнения не согласована сторонами трудового договора или не указана в заявлении работника об увольнении. В рассматриваемом же случае увольнение работника и вовсе произведено до подачи заявления об увольнении.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При изложенных обстоятельствах увольнение истца следует признать незаконным, а приказ об увольнении подлежит отмене. Истца следует восстановить на прежней работе и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула - со дня увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании установлено, что за время работы периодов и сумм, подлежащих исключению из расчета, не имеется. Работнику должна быть сохранена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена, поскольку заработок Дата обезличена ему выплачен, с Дата обезличена работник должен был находиться на междувахтовом отдыхе, оплате подлежала работа с Дата обезличена. При расчете суд учитывает заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно (с учетом районного коэффициента, «северной» надбавки и надбавки за вахтовый метод работы), которая составляет *** рублей (***). До момента увольнения истец работал вахтовым методом, т.е. ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Следовательно, при определении среднего заработка истца используется средний часовой заработок.

Согласно табелям учета рабочего времени, истец с *** по *** включительно отработал 1575 часов. Следовательно, его средний часовой заработок будет составлять *** рублей *** копеек (***).

Средний заработок истца за период вынужденного прогула определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Из объяснений сторон и материалов дела следует, что продолжительность вахты составляла 15 дней, продолжительность рабочей смены - 10 часов, вахта приходилась на первую половину каждого месяца. Следовательно, в периоде, подлежащем оплате, будет 320 рабочих часов (по 150 часов в *** и *** и 20 часов в ***). Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула будет составлять *** рублей согласно расчету: ***

Из письменных материалов дела следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, что подтверждается расчетными ведомостями, справками о заработной плате и ведомостями на выплату заработной платы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец восстанавливается судом на прежней работе, т.е. трудовые отношения сторон продолжаются, оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, а в сумму среднего заработка за период вынужденного прогула следует зачесть сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая истцу уже фактически выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за период вынужденного прогула в сумме *** рублей *** копеек (***).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений Закона и обстоятельств дела суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере *** рублей.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец заявил два неимущественных требования (о восстановлении на работе и компенсации морального вреда) которые удовлетворены и облагаются государственной пошлиной по *** рублей каждое. Кроме того, истец заявил имущественные требования о взыскании заработной платы в сумме *** рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля, среднего заработка за период вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка *** рубля, что составило бы *** рубля (*** дня); всего заявлены имущественные требования на сумму *** рублей, которые должны облагаться государственной пошлиной в размере *** рубля (5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей). Судом удовлетворены имущественные требования истца на сумму *** рубля. Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину по имущественным требованиям пропорционально их удовлетворенной части в сумме *** рублей (согласно расчету ***). Всего с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек (***).

Истец заявил требование о возмещении за счет ответчика его расходов, понесенных на оплату бензина в связи с перевозкой представителя к месту судебного разбирательства, оплату доверенности, а также расходов на оплату услуг представителя. Согласно представленным документам, истец уплатил за оформление доверенности *** рублей, а также понес расходы на приобретение бензина в связи с перевозкой представителя их ... до Троицко-Печорска и обратно (дважды) в сумме *** рублей. С учетом дальности перевозки (*** км в одну сторону * 4 рейса) расходы истца на бензин суд принимает. В соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, данные расходы истца подлежат компенсации в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Для расчета суд принимает размер имущественных требований истца и размер удовлетворенной части имущественных требований, и определяет размер возмещения в сумме *** рубля согласно расчету: ***

Истец заявил требование о возмещении его расходов на оплату услуг представителя в сумме *** рублей. Эти расходы подтверждены договором на оказание платных юридических услуг и распиской представителя в получении оплаты. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем выполненной представителем работы (участие в двух судебных заседаниях, подготовка расчета и дополнения к исковому заявлению), степень сложности дела, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в сумме *** рублей.

Всего в пользу истца за счет ответчика следует взыскать возмещение судебных расходов в сумме *** рубля *** копейки (***).

Руководствуясь ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Приказ генерального директора ООО «ПечораЭнергоРесурс» от Дата обезличена об увольнении Дата обезличена Шутова Романа Юрьевича по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным и отменить.

Восстановить Шутова Романа Юрьевича с Дата обезличена на работе по профессии водитель в ООО «ПечораЭнергоРесурс».

Взыскать с ООО «ПечораЭнергоРесурс» в пользу Шутова Романа Юрьевича:

заработную плату за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме *** рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц);

средний заработок за период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме *** рублей *** копеек;

индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме *** рублей *** копейки;

компенсацию морального вреда в сумме *** рублей;

возмещение судебных расходов в сумме *** рубля *** копейки.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и надбавки за вахтовый метод работы полностью отказать.

Взыскать с ООО «ПечораЭнергоРесурс» государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.

Решение в части восстановления Шутова Р.Ю. на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме *** рублей *** копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07.09.2010.

Судья Д.Б.Диатроптов