Дело № 2-301/10 РЕШЕНИЕ при секретаре Рожковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрнина Александра Вениаминовича к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ о перерасчете заработной платы, начислении районного коэффициента, северных надбавок на размер минимального размера оплаты труда УСТАНОВИЛ Тюрнин А.В. обратился к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ о перерасчете заработной платы, начислении районного коэффициента, северных надбавок на размер минимального размера оплаты труда. В качестве обоснования исковых требований истец указал, что работает в МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ЭВМ. 01 декабря 2008 года принят Федеральный закон об установлении в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), размер которого составляет 4 330 руб. Его заработная плата составляет со стимулирующими надбавками ФИО4 руб. На размер МРОТ - 4 330 руб. работодатель обязан начислять районный и северный коэффициенты. Ответчик в добровольном порядке отказывается это делать. Полагает, что размер МРОТ, это гарантированный минимум заработной платы за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок. Районный коэффициент и северные надбавки должны включаться в МРОТ, как составляющие заработной платы и должны выплачиваться сверх минимального месячного размера оплаты труда. В судебное заседание истец не явился, до рассмотрения дела по существу направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает. Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени уведомлен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. В направленном отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, предусматривающей, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Просит применить срок исковой давности, так как истец, находясь в трудовых отношениях с МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» своевременно получал заработную плату, из расчетно-платежных ведомостей и расчетных листков истец знал о порядке расчета, однако о нарушении своих трудовых прав обратился лишь в мае 2010 года, т.е за пределами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока. Исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным учреждением здравоохранения «Троицко-Печорская ЦРБ» ( по договору Работодатель) и Тюрниным А.В. ( по договору Работник) заключен срочный трудовой договор. Работник принимается на работу ... на срок: на период учебы ФИО3 Дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором определена оплата труда и социальные гарантии, в частности должностной оклад установлен в размере ФИО5 руб. в месяц; районный коэффициент установлен в размере 30 % в месяц и северная надбавка в размере 50 %. Выплата стимулирующих выплат установлена на основании Положения о материальном стимулировании работников учреждений здравоохранения. ДД.ММ.ГГГГ между указанными сторонами заключен трудовой на неопределенный срок, на аналогичных предыдущему трудовому договору условиях. Исходя из пояснений истца на предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании исковых требований истец указывает, что минимальный размер оплаты это гарантированный минимум заработной платы без каких-либо доплат и надбавок. Северный и районный коэффициенты должны выплачиваться сверх минимального размера оплаты труда. С данными доводами суд не может согласиться, так как они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет под понятием «заработной платы (оплата труда работника)» вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Исходя из ст. 133-1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С учетом изложенных правовых норм и обстоятельств дела следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно исследованных в судебном заседании расчетных листков истца следует, что совокупный размер месячной заработной платы Тюрнина А.В. за оспариваемый период превышал минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, что позволяет суду сделать вывод об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца Тюрнина А.В. при выплате ему заработной платы в рассматриваемый период В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец Тюрнин А.В. своевременно получал заработную плату, получал и знакомился с расчетными листками, где отражен порядок начисления заработной платы. Несмотря на это истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением лишь 01 июня 2010 года. При данных обстоятельствах суд находит доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности обоснованными и считает, что при рассмотрении дела следует рассматривать лишь период в течении 3-х месяцев, предшествующий сроку обращения с исковым заявлением в суд, т. е с марта по май 2010 года, включительно. В данный период, как и в предыдущие периоды суд не находит доказанным факта нарушения ответчиком трудовых прав истца по выплате заработной платы. При установленных судом обстоятельствах суд приходит к мнению об отказе в удовлетворении исковых требований истца Тюрнина Александра Вениаминовича к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ о перерасчете заработной платы, начислении районного коэффициента, северных надбавок на размер минимального размера оплаты труда, в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Тюрнина Александра Вениаминовича к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ о перерасчете заработной платы, начислении районного коэффициента, северных надбавок на размер минимального размера оплаты труда, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течении 10 дней со дня его принятия в мотивированной форме. Мотивированное решение по делу принято 06 сентября 2010 года. Судья Леконцев А.П.