Дело № 2-484/2010

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Диатроптова Д.Б.

при секретаре Поповой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 декабря 2010 года в п. Троицко-Печорске Республики Коми гражданское дело по иску Безносиковой Веры Ивановны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» о присуждении к обязанности произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с приведенным выше иском. В исковом заявлении указала, что работает в МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» (далее - ЦРБ) с ДД.ММ.ГГГГ .... Указывает, что ответчик оплачивает ее труд без учета повышения минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 до 2300 рублей, а с 01.01.2009 - до 4330 рублей.

Истица просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Представитель третьих лиц - администрации муниципального района «Троицко-Печорский» и ФОМС РК - представили письменные отзывы, в которых с иском не согласились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Рассмотрев дело в пределах доводов и оснований иска, суд полагает, что в удовлетворении иска следует отказать.

Из материалов дела следует, что в спорный период истица работала в ЦРБ .... В течение спорного периода истице начислялась заработная плата из оклада ... рубля, выплачивалась надбавка за стаж работы - ...% оклада, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, оплата труда производилась с применением районного коэффициента 1,3. Кроме того, с 01.01.2009 истице ежемесячно производилась доплата к заработной плате, за счет которой размер ее заработка был увеличен до установленного законом минимального размера оплаты труда 4330 рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листков истицы видно, что в течение всего спорного периода совокупный размер её месячной заработной платы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при условии выполнения нормы труда за спорный период не был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Руководствуясь ст. ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении иска Безносиковой Веры Ивановны к МУЗ «Троицко-Печорская ЦРБ» о присуждении к обязанности произвести перерасчет заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Принято в окончательной форме 27.12.2010.

Судья Д.Б.Диатроптов