Дело № 2-978/10 РЕШЕНИЕ при секретаре Рожковой В.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Лидии Васильевны к Отделу образования Администрации МР «Троицко-Печорский» о перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ Исаева Л.В. обратилась в суд с иском к Отделу образования Администрации МР «Троицко-Печорский» о перерасчете заработной платы с учетом индексации с учетом повышения размера МРОТ с 01 сентября 2007 года и с 01 января 2009 года, компенсации морального вреда, указав, что работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении ... В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума. Согласно постановления Правительства РК от 11.09.2008 года №234 (приложение 3) МРОТ был установлен в размере 1 404 руб., а не 2 300 руб., как установлено федеральным законодательством. Работодатели, использующие тарифную систему оплаты труда должны устанавливать размер тарифных ставок (должностных окладов) первого разряда тарифной сетки не ниже МРОТ. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии, а также выплаты за работу в особых климатических условиях. В соответствии со ст. 146, 129 ТК РФ на МРОТ работодатель обязан начислять районный коэффициент, северные надбавки. В судебное заседание истец не явилась, до рассмотрения дела по существу направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени уведомлен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. Исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из трудовой книжки, истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением ... В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из положений ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Каких - либо доказательств подтверждающих трудовые отношения с отделом образования Администрации МР «Троицко-Печорский» истец не представил. Следовательно, отдел образования Администрации МР «Троицко-Печорский» является по делу ненадлежащим ответчиком. Статья 41 ГПК РФ предусматривает, что суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Каких-либо ходатайств о замене ненадлежащего ответчика надлежащим от истца не поступало. При установленных судом обстоятельствах, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Исаевой Лидии Васильевны к отделу образования Администрации МР «Троицко-Печорский» о перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Исаевой Лидии Васильевны к Отделу образования Администрации МР «Троицко-Печорский» о перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней со дня его принятия. Судья Леконцев А.П.