Дело № 2-232/2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Диатроптова Д.Б. при секретаре Рожковой В.Ю., с участием истца Перовой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании 09 августа 2011 года в п. Троицко-Печорске Республики Коми гражданское дело по иску Перовой Елены Ивановны к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Троицко-Печорском районе Республики Коми о присуждении к обязанности засчитать в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в исчислении год за год и шесть месяцев, а также периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении и назначить досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, УСТАНОВИЛ: Перова Е.И. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Троицко-Печорском районе Республики Коми (далее - УПФР, ответчик) о присуждении к обязанности засчитать в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периодов нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и периодов обучения на курсах повышения квалификации, а также назначить досрочную трудовую пенсию по старости. В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Ответчик принял решение об отказе в назначении пенсии, при этом не засчитал в стаж работы периоды обучения истца на курсах повышения квалификации, а время нахождения истца в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком засчитал в календарном порядке. Истец не согласен с решением ответчика, требует засчитать в стаж медицинской деятельности спорные периоды до 01.11.1999 в льготном исчислении один год за один год и шесть месяцев, а после 01.11.1999 - в календарном исчислении, и назначить трудовую пенсию по старости со дня обращения с заявлением о назначении пенсии. Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что у истца не выработан специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Полагает, что льготный порядок исчисления стажа не распространяется на периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, поскольку льготное исчисление стажа применяется только в отношении периодов работы. По мнению ответчика, Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не предусмотрено включение в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица поддержала свои требования. Пояснила, что обучалась на курсах повышения квалификации в связи с осуществлением своей профессиональной медицинской деятельности, в период обучения за ней сохранялась заработная плата, на которую начислялись взносы на обязательное пенсионное страхование. Курсы проходили в <адрес> и в <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась на курсах по охране труда, которые совмещала с работой, они проходили в п. Троицко-Печорске. Обращаясь в УПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии, она просила определить право на досрочное пенсионное обеспечение без учета стажа работы в городе <адрес>, т.е. с учетом работы только в поселке городского типа, поскольку это для нее более выгодно. Представитель ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласился, сослался на доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление. Полагает, что в случае удовлетворения требований истца о включении в специальный стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации, проходивших в <адрес> и в <адрес>, право истца на досрочное пенсионное обеспечение должно определяться при наличии специального стажа продолжительностью не менее 30 лет, поскольку в таком случае следует признать, что часть работы истца (во время курсов) проходила в городе. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила исковые требования и просила суд определить право на досрочное пенсионное обеспечение с учетом стажа ее работы в городе <адрес> в <данные изъяты>. Обратила внимание суда на то, что период обучения на курсах по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен работодателем как период работы, поскольку эти курсы проходили без отрыва от работы. Представитель ответчика в этом же судебном заседании пояснил, что представленные работодателем сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат данных о территориальных условиях труда и условиях для досрочного назначения трудовой пенсии. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица вновь поддержала иск, но просила суд определить право на досрочное пенсионное обеспечение без учета работы в городе <адрес> в <данные изъяты>. Полагает, что имеет необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии стаж работы в поселке городского типа 25 лет. Считает, что прохождение ею курсов повышения квалификации в <адрес> и в <адрес> не может служить основанием для исчисления стажа медицинской деятельности по правилам, установленным для смешанного стажа работы в городе и поселке городского типа. Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд, разрешая дело в пределах заявленных требований, полагает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста трудовая пенсия по старости назначается досрочно. Согласно записям в трудовой книжке истца, после окончания учебы в <данные изъяты> Перова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <данные изъяты> в <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время вновь работает в <данные изъяты>. Следовательно, право на получение досрочной пенсии по вышеуказанному основанию возникает у истца при наличии специального стажа работы не менее 25 лет только в <данные изъяты>, либо при наличии специального стажа работы не менее не менее 30 лет в обоих указанных учреждениях. Истец просит определить право на досрочное пенсионное обеспечение без учета работы в <данные изъяты>, т.е. принять для исчисления стажа только периоды работы в <данные изъяты> в поселке городского типа. С аналогичной просьбой истица обращалась в УПФР при рассмотрении вопроса о назначении пенсии, что отражено в ее письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40). Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Пунктом 5 этих Правил предусмотрено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено этими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. До 31.10.1999 при назначении пенсии в связи с лечебной деятельностью, применялся Список, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464. В указанном Постановлении также устанавливались правила льготного исчисления стажа. Право на досрочное назначение пенсии на льготных условиях имели врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должности, лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности (в редакции Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 953). На основании этого Постановления один год работы в сельской местности или посёлке городского типа засчитывается за 1 год и 3 месяца; кроме того, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев. Эти правила подлежат применению рассматриваемом споре в отношении периода работы истицы до 31.10.1999. Порядок исчисления «медицинского» стажа с 01.11.1999 предусматривался Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066. Согласно п. 2 этих Правил, среднему медицинскому персоналу, работавшему как в сельской местности или поселке городского типа, так и в городах, один год работы в сельской местности или поселке городского типа засчитывается за один год и 3 месяца. Пункт 3 этих правил предусматривал, что среднему медицинскому персоналу, работавшему в должностях в структурных подразделениях согласно прилагаемому к Правилам перечню, один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев. С 14.11.2002 действуют Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Подпункт «а» пункта 5 этих Правил предусматривает, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, сельской местности и в поселке городского типа, год работы в сельской местности или поселке городского типа засчитывается в стаж работы как год и 3 месяца. Пунктом «б» пункта 5 Правил установлено, что лицам, работавшим в подразделениях учреждений здравоохранения согласно прилагаемому к Правилам перечню, один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев. По смыслу приведенных положений законодательства, льготный порядок исчисления стажа работы в сельской местности и в поселках городского типа после 01.11.1999 применяется только в отношении «смешанного» стажа, включающего работу как в сельской местности или поселке городского типа, так и в городе. Согласно трудовой книжке истицы и справке, уточняющей особый характер ее работы и условий труда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перова работала <данные изъяты>. Следовательно, в эти периоды один год её работы засчитывается за один год и 6 месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ истица работала <данные изъяты>, а затем - <данные изъяты>. Наименования структурных подразделений, в которых она работала с ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрены перечнями структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на льготное исчисление стажа (в том числе по правилам, действующим после ДД.ММ.ГГГГ). Из материалов дела следует, что Перова обратилась в УПФР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии ДД.ММ.ГГГГ, при этом просила не учитывать в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (л.д. 37-38, 40). Решением УПФР от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной пенсии, поскольку у заявителя отсутствует необходимый специальный стаж работы, который на день обращения за пенсией, по подсчету УПФР, составляет <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней. Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ, в стаж Перовой не засчитаны спорные периоды нахождения на курсах повышения квалификации ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В календарном исчислении истице засчитаны в стаж периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Материалами гражданского дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перова находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со ст. 165 КЗоТ РФ женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он как пособие по государственному социальному страхованию - в виде пособия по беременности и родам. Согласно информационному письму Минтруда РФ № 7392-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ № ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 «О зачете в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам» указанный период следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемые отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 06.10.1992, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ). Исходя из смысла приведенных законодательных актов, а также редакции ст. 167 КЗоТ РСФСР (в ред. Закона РСФСР от 9 декабря 1971 г.), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 05.10.1992 включительно подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности. Таким образом, поскольку периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имевшего место до ДД.ММ.ГГГГ, включаются в специальный стаж, то по смыслу Закона на указанные периоды распространяются установленные льготные правила исчисления периодов работы. Следовательно, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны быть засчитаны Перовой в специальный стаж в исчислении один год за один год и шесть месяцев как период работы в должности среднего медицинского персонала отделений (палат) хирургического профиля. Материалами дела удостоверено, что Перова в период работы в <данные изъяты> приказами руководителя направлялась на курсы повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в хирургическое отделение республиканской больницы на первичную специализацию по циклу «Операционная медицинская сестра» с сохранением зарплаты по основному месту работы (л.д. 56); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> на заочно-очный цикл повышения квалификации процедурных медсестер с сохранением среднего заработка (л.д. 57); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <данные изъяты> на первичную специализацию по функциональной диагностике с сохранением средней месячной зарплаты (л.д. 55); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> с целью прохождения цикла «Сестринская помощь детям» за счет средств ЦРБ (л.д. 52); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> с целью прохождения цикла усовершенствования «Современные аспекты управления и экономики в здравоохранении» за счет средств <данные изъяты> (л.д. 54). Копиями лицевых карточек Перовой подтверждается, что за указанные периоды ей начислялась и выплачивалась заработная плата (л.д. 58-67). Факты прохождения курсов повышения квалификации подтверждаются соответствующими свидетельствами и удостоверениями (л.д. 13-17). Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (пункт 9). Аналогичные нормы содержались в ранее действовавшей Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 15.02.1980 № 30 «О служебных командировках», а также применяемой в части, не противоречащей действующему законодательству, Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». В соответствии со ст. 112 ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохранялось место работы (должность) и производились выплаты, предусмотренные законодательством. Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от производства, заключаются в сохранении за ним места работы и средней заработной платы по основному месту работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Для медицинских работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Из изложенного следует, что периоды нахождения Перовой на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку в эти периоды она работала в должностях и учреждениях, работа в которых засчитывается в такой стаж. При этом на указанные периоды распространяются установленные действующим законодательством льготные правила исчисления стажа. Таким образом, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны быть засчитаны в специальный стаж истца в исчислении один год за один год и шесть месяцев как работа в должности <данные изъяты> Периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны быть засчитаны в специальный стаж в календарном исчислении, поскольку при подсчете стажа учитывается лишь работа в поселке городского типа, при том что истец в эти периоды трудился в должностях и подразделениях, работа в которых не предусматривает льготного порядка исчисления стажа. Суд не принимает довод ответчика о том, что в случае включения в специальный стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации, проходивших в <адрес> и в <адрес>, право истца на досрочное пенсионное обеспечение должно определяться при наличии специального стажа продолжительностью не менее 30 лет. Суд исходит из того, что постоянное место работы истца в эти периоды не изменялось и находилось в поселке городского типа; временное пребывание истца в командировке в городе не может служить основанием для признания спорных периодов работой в городе и увеличения продолжительности специального стажа, требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии. Спор сторон касается также периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не включенного ответчиком в специальный стаж истца, когда Перова проходила обучение на курсах по охране труда. Из материалов дела следует, что Перова была направлена на данные курсы приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № с условием сохранения за этот период среднего заработка (л.д. 53). Согласно табелю учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перова находилась на работе, месячная норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ею выполнена (л.д. 96). По данным лицевого счета, оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу за весь месяц работы (л.д. 66). Удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что у Перовой проведена проверка знаний по охране труда учебно-методическим центром охраны труда <данные изъяты> (л.д. 68). Из объяснений истца и материалов дела следует, что обучение производилась без выезда в другой населенный пункт и без отрыва от работы. Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность всех работников проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в редакции, действовавшей в спорный период, страхователь был обязан направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (пункт 12 части 2). Мероприятия по обучению осуществлялись за счет средств страховщика, передаваемых указанному федеральному органу исполнительной власти (пункт 5 части 2 ст. 18 Закона). Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, специалисты организаций должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца и далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (пункт 2.3.1). Таким образом, обучение по охране труда является профессиональной обязанностью истца, из чего следует, что на период такого обучения работнику гарантируется сохранение заработной платы и места работы. Кроме того, как следует из материалов дела, истец совмещал обучение со своей основной работой. Следовательно, спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть засчитан в специальный стаж истца в календарном исчислении. Согласно справке-расчету, представленной ответчиком, совокупная продолжительность спорных периодов с учетом льготного исчисления стажа в период работы истца в должности <данные изъяты> составляет 3 года 5 дней (л.д. 50). Следовательно, специальный стаж работы истца в поселке городского типа на момент его обращения с заявлением о назначении досрочной пенсии составляет <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, что свидетельствует о наличии у него права на досрочное пенсионное обеспечение. Согласно ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. С учетом изложенного, истцу должна быть назначена досрочная трудовая пенсия по старости по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», со дня обращения за пенсией, то есть со ДД.ММ.ГГГГ. Руководствуясь ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Троицко-Печорском районе Республики Коми засчитать Перовой Елене Ивановне в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды в исчислении один год за один год и шесть месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также периоды в календарном исчислении: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Троицко-Печорском районе Республики Коми назначить Перовой Елене Ивановне досрочную трудовую пенсию по старости по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.08.2011 Судья Д.Б.Диатроптов