Дело № 2-89/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2012 года
Троицко-Печорский районный суд РК в составе
Председательствующего судьи Леконцева А.П.,
с участием помощника прокурора Троицко-Печорского района Маркиной Е.А.,
при секретаре Рожковой В.Ю.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицко-Печорского района РК в интересах неопределенного круга лиц к Администрации сельского поселения «Мылва» об обязании исполнения законодательства об охране труда
УСТАНОВИЛ
Прокурор Троицко-Печорского района РК в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Администрации сельского поселения «Мылва» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном порядке.
В обосновании исковых требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения норм законодательства об охране труда, в ходе которой было установлено, что Администрацией СП «Мылва» не соблюдаются требования трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», требования данного Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц.
Согласно пункта 2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
В нарушении названных правовых актов Администрация СП «Мылва» не провела аттестацию рабочих мест, что нарушает права работников на безопасные условия труда.
В судебном заседании помощник прокурора Троицко-Печорского района Маркина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила обязать ответчика устранить выявленные нарушения в срок до 01 июня 2012 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав прокурора, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Помимо иных обязательных к исполнению мероприятий работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).
В соответствии с пунктами 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года № 342н (далее Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (пункт 4 Порядка).
Обязанность по обеспечению проведения аттестации возлагается на работодателя (пункт 6 Порядка) и проводится работодателем совместно с аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера
Пункт 8 Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, исходя из положений названных нормативно-правовых актов следует обязанность Администрации сельского поселения «Мылва» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
С учетом изложенного, учитывая, что Администрацией СП «Мылва» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, исковые требования прокурора Троицко-Печорского района являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования прокурора Троицко-Печорского района в интересах неопределенного круга лиц к Администрации сельского поселения «Мылва» об обязании исполнения законодательства об охране труда, удовлетворить в полном объеме.
Обязать Администрацию сельского поселения «Мылва» в срок до 01 июня 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течении 30 дней со дня его принятия.
Судья Леконцев А.П.