№ 2-38/2012 Иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

Дело № 2-38/2012

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Диатроптова Д.Б.

при секретаре Поповой С.Б.

с участием истца Шнарр Т.В., представителя истца Шнарр Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 мая 2012 года в п. Троицко-Печорске Республики Коми гражданское дело по иску Шнарр Татьяны Васильевны к ООО «Троицко-Печорский ЛПК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шнарр Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Троицко-Печорский ЛПК» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работала в ООО «Троицко-Печорский ЛПК» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору "замещаемая должность" с окладом <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, в трудовой договор были внесены изменения: работнику установлена повременно-премиальная оплата труда с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Срок действия соглашения был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако по окончании срока действия дополнительного соглашения ответчик продолжал начислять истцу заработную плату из оклада <данные изъяты> рублей, то есть выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором. Вследствие этого сумма невыплаченного заработка составила <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор были внесены изменения: истцу вместо 36-часовой рабочей недели была установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, что, по мнению истца, противоречит положениям статьи 320 Трудового кодекса РФ. В результате этого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая продолжительность сверхурочной работы истца составила 174 часа, которая в силу ст. 152 Трудового кодекса РФ должна быть оплачена не менее чем в полуторном размере. По подсчету истца ответчик не произвел оплату сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> рублей. Истец, ссылаясь на данные, содержащиеся в расчетных листах и ведомостях на выплату заработной платы, утверждает, что за период его работы ответчик не выплатил истцу <данные изъяты> рублей начисленной заработной платы.

Ответчик представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором с требованиями истца не согласился. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлялась повременная оплата труда из оклада <данные изъяты> рублей в месяц, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения- повременно-премиальная оплата труда из оклада <данные изъяты> рублей. При этом снижение размера оклада компенсировалось начислением и выплатой премии. Ответчик утверждает, что первоначально с истцом был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поэтому ответчик считает несостоятельными утверждения истца о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливавшее иной порядок оплаты труда, действовало по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, устанавливающие основания для заключения трудового договора на определенный срок, ответчик утверждает, что дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда было заключено на определенный срок безосновательно, а, следовательно, должно считаться бессрочным. Ответчик также не согласен с методом расчета невыплаченного заработка, представленного в суд истцом. Относительно требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ответчик указал следующее. Установление истцу 40-часовой рабочей недели было произведено по соглашению сторон. Ответчик полагает, что истец не вправе требовать оплаты труда за сверхурочную работу, поскольку сокращенная 36-часовая рабочая неделя по смыслу статьи 320 Трудового кодекса РФ, как его понимает ответчик, может быть установлена коллективным или трудовым договором, в то время как действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку, по мнению ответчика, трудовые права истца не нарушены, то оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом истца от иска суд своим определением от 06.02.2012 прекратил производство по делу в части заявленного требования о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика судом привлечено Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, поскольку, как следовало из пояснений истца в предварительном судебном заседании, перерасчет заработной платы за спорный период мог повлечь увеличение размера выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, подтвердили доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился. Представитель третьего лица просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены существенные условия трудового договора, которые должны обязательно в него включаться. К таким условиям отнесены: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Троицко-Печорский ЛПК» и Безносиковой Т.В. (впоследствии сменившей фамилию на Шнарр) был заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица принята на работу "замещаемая должность", ей установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя (пункт 3 договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истице производится повременная оплата труда из оклада <данные изъяты> рублей (пункт 4.1 договора).

Дополнительным соглашением №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Троицко-Печорский ЛПК» и Безносиковой (Шнарр) Т.В., были внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения, вышеуказанные изменения трудового договора вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ и действуют по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Троицко-Печорский ЛПК» и Безносиковой (Шнарр) Т.В., вновь были внесены изменения в трудовой договор, согласно которым трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом же дополнительном соглашении вновь повторяется, что работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения, изменения трудового договора вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ и действуют по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Троицко-Печорский ЛПК» и Безносиковой (Шнарр) Т.В., были внесены изменения в условия трудового договора о режиме рабочего времени, согласно которым работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, а также предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных дней. Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения, изменения трудового договора вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ и действуют по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записям в трудовой книжке истца, а также копии приказа работодателя, Шнарр Т.В. уволена из ООО «Троицко-Печорский ЛПК» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

С учетом приведенных выше норм трудового законодательства заключенное между истцом и ответчиком соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ является ничем иным, как соглашением сторон трудового договора об изменении определенных сторонами условий трудового договора, поскольку данным соглашением изменяются существенные условия трудового договора об оплате труда. Буквальный смысл слов и выражений, содержащихся в соглашении №, означает, что новые условия оплаты труда действуют до ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из материалов дела, после истечения срока действия трудового договора стороны заключили соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому признали трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При этом стороны подтвердили ранее достигнутое соглашение об изменении условий оплаты труда и вновь установили, что эти условия действуют до ДД.ММ.ГГГГ.

Установление срока действия указанных соглашений не распространяется на общий срок действия трудового договора, поэтому доводы ответчика о бессрочном характере соглашений № и № применительно к условиям оплаты труда являются безосновательными.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ достигнутое соглашение сторон об изменении условий оплаты труда утрачивает свое действие, и с этого дня отношения сторон должны регулироваться ранее действовавшими условиями трудового договора, согласно которым работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно сведениям о начислении истцу заработка, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик продолжал начислять истцу заработную плату из оклада <данные изъяты> рублей, что не соответствует условиям трудового договора, по которому истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца подлежит перерасчету.

При исчислении заработка истца по должности *** за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает данные о количестве отработанных истцом дней в каждом месяце, а также о размере премий в процентах к окладу, содержащиеся в расчетных листках, представленных работодателем. Так, в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – разовая доплата в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – премия в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – премия в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – премия в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – премия в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – разовая доплата в размере <данные изъяты>% оклада, в ДД.ММ.ГГГГ – премия в размере <данные изъяты>% оклада.

Суд произвел расчет недоначисленного истцу заработка по основному месту работы, допущенного в связи с занижением оклада. В материалах дела отсутствуют данные о способе начисления истице оплаты за совмещение в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, поэтому суд не произвел перерасчет данной части заработка и исключил указанную сумму из расчета вместе с начисленными на неё районным коэффициентом и «северной» надбавкой.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму заработной платы <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 320 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

По своему буквальному смыслу статья 320 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя установить для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, путем включения данного условия в коллективный договор или трудовой договор. Указанная норма является императивной и представляет собой установленную законом государственную гарантию лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отступление от данного правила или применение его по усмотрению сторон трудовых отношений не допускается.

Как указано выше, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, была установлена 40-часовая рабочая неделя, что противоречит статье 320 Трудового кодекса РФ.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения работал в режиме 40-часовой рабочей недели, то есть работал сверх гарантированной для него законом продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Истец требует оплаты сверхурочной работы в полуторном размере.

Суд учитывает, что продолжительность сверхурочной работы истца в течение каждого рабочего дня не превышала двух часов, то есть её оплата должна производиться в полуторном размере согласно приведенному ниже расчету.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Перерасчет заработной платы влечет за собой изменение размера выплаченных истице отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и пособий по временной нетрудоспособности,.

В соответствии с трудовым договором, истице установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; а также если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно материалам дела, истице предоставлялись оплачиваемые отпуска: в ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С учетом приведенных выше положений законодательства суд произвел расчет полагающихся истице отпускных за отработанный у ответчика период.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать недоначисленные отпускные в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам, представленным работодателем, при увольнении истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 110). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, представленному истицей, указанная сумма выплачена за 12 дней неиспользованного отпуска (л.д. 22).

Проверив количество использованного истицей отпуска за отработанный период, суд пришел к следующему.

Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица использовала 52 календарных дня отпуска, из них 44 дня – за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 8 дней – за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За каждый календарный месяц истице полагается 3,67 дня отпуска (44 : 12 = 3,67). Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за 5 месяцев (поскольку в ДД.ММ.ГГГГ отработано более половины месяца). Таким образом, истице следует выплатить компенсацию за 10 дней отпуска (3,67 * 5 – 8 = 10,35).

Количество календарных дней расчетного периода (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) составляет 248,71. Сумма заработка за расчетный период – <данные изъяты> рублей. Таким образом, размер компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : 248,71 * 10). С учетом ранее выплаченной суммы компенсации с ответчика в пользу истицы следует взыскать недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>).

В ходе судебного разбирательства истица настаивала на перерасчете размера пособий по временной нетрудоспособности в связи с перерасчетом заработка и взыскании с ответчика невыплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

До 01.01.2007 порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регламентировался Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. Данный правовой акт, в частности, устанавливал размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а размер этого же пособия при болезни малолетнего ребенка в случае необходимости ухода за ним устанавливал также в зависимости от продолжительности такого ухода.

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», действующим с 01.01.2007, размер пособия по временной нетрудоспособности (в процентном выражении от среднего заработка) устанавливается в зависимости от продолжительности страхового стажа (часть 1 статьи 7), а размер этого же пособия в случае ухода за больным ребенком зависит также от продолжительности и вида лечения (часть 3 статьи 7).

Вместе с тем, в силу требований статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с данным Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с данным Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 24 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действовавшая до 31.12.2009, предусматривала выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный закон не предусматривал каких-либо изъятий из этого правила, в том числе и применительно к случаям выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком.

Согласно записям в трудовой книжке истицы, она начала трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ в городе <данные изъяты>, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В спорный период она также работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Следовательно, до 01.01.2007 истица приобрела право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, в том числе и в случае осуществления ухода за больным ребенком, которое сохраняется за ней и в настоящее время.

Согласно материалам дела, в спорный период истица находилась в отпусках по болезни (в т.ч. по уходу за больным ребенком), и ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в следующих суммах:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) – <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) – <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) – <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) – <данные изъяты> рублей.

Из представленных ответчиком расчетов видно, что за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истица осуществляла уход за больным ребенком, выплата пособия за первые 10 календарных дней осуществлялась в полном размере, а за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка, что противоречит требованиям статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно статье 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей до 31.12.2010, пособия по временной нетрудоспособности исчислялись исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчислялись пособия, включались все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определялся путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. При этом средний дневной заработок, из которого исчислялись пособия по временной нетрудоспособности не мог превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365.

Кроме того, пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, предусматривалось, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключались следующие периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации, период временной нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Указанные нормы законодательства подлежат применению в данном деле при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма заработка, из которого исчисляется пособие, с учетом присуждаемых истице сумм, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей; число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата – 203. Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты>), что не превышает предельного среднего дневного заработка (<данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты>). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице полагается пособие в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> * 8 = <данные изъяты>). Следовательно, за указанный период с ответчика в пользу истицы следует взыскать сумму невыплаченного пособия <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>).

Статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 01.01.2011, предусматривается, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пункт 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, которым предусматривалось исключение из расчетного периода периодов сохранения за работником среднего заработка, а также начисленных за эти периоды сумм, признан недействующим с 01.01.2011 года решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462. Следовательно, поскольку отпускные, выплаченные истице в ДД.ММ.ГГГГ, относятся к выплатам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, они также должны учитываться в составе суммы начисленного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, из которого рассчитывается средний дневной заработок.

В ДД.ММ.ГГГГ истица заработка не имела. За ДД.ММ.ГГГГ заработок истицы с учетом присуждаемых сумм составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>), что меньше предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В таком случае размер дневного пособия для истицы в ДД.ММ.ГГГГ будет равен <данные изъяты> рублей согласно расчету: (0 + <данные изъяты>) : 730 * 100% = <данные изъяты>.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности будут составлять:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> * 7 = <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> * 18 дней = <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> * 5 дней = <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> * 4 дня = <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> * 13 дней = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с учетом ранее выплаченных сумм пособия по временной нетрудоспособности с ответчика в пользу истицы следует взыскать недоначисленные суммы пособий:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>)

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых и социальных прав истицы на получение в полном объеме причитающейся ей заработной платы и пособий установлен, следовательно, истица вправе требовать компенсации причиненного ей морального вреда.

Истица не представила доказательств, которые бы подтверждали значительную степень причиненных ей нравственных страданий. Поэтому, с учетом требований Закона и обстоятельств дела суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой ей в установленные сроки спорных сумм заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что работодатель начислил истице заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности в меньших размерах. Суд восстанавливает нарушенное право истицы путем взыскания с ответчика сумм долга по указанным выплатам. Вместе с тем, исходя из смысла Закона, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, не может взыскиваться за период, предшествующий вступлению настоящего решения суда в законную силу, поскольку между сторонами возник спор по существу обязательств, и только после его разрешения судом ответчику становится известно об обязанности производить спорные выплаты в размерах, определенных в решении.

Истица не обосновывала требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, задержкой начисленных ей работодателем выплат, каких-либо доказательств этого не представила. Поэтому в удовлетворении требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, согласно приведенному ниже расчету:

размер заявленных имущественных требований – <данные изъяты> рублей;

государственная пошлина, соответствующая размеру заявленных имущественных требований – <данные изъяты> рублей;

размер удовлетворенных судом имущественных требований - <данные изъяты> рублей;

государственная пошлина, пропорциональная удовлетворенной части имущественных требований – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> * <данные изъяты> : <данные изъяты>);

государственная пошлина по неимущественному требованию о компенсации морального вреда – 200 рублей;

к взысканию – <данные изъяты> рублей (1278,86 + 200).

Руководствуясь ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Троицко-Печорский ЛПК» в пользу Шнарр Татьяны Васильевны:

заработную плату за работу в пределах 36-часовой рабочей недели в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки;

заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

отпускные в сумме <данные изъяты> рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части имущественных требований о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Троицко-Печорский ЛПК» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 21 мая 2012 года.

Судья Д.Б.Диатроптов