Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года. с.Троицкое
Троицкий районный суд Алтайского края в составе:
Председательствующего Зайцевой Л.Н.
С участием прокурора Поповой А.А.
При секретаре Хрупиной Ю.А.
Рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Луч» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Троицкого района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Луч» признании незаконным бездействия, возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В обосновании требований указал, что основным видом деятельности ООО «Луч» является технологическое обслуживание электрооборудования, по обеспечению работоспособности котельных, производство электромонтажных работ.
При проведении проверки данного предприятия были установлены нарушения законодательства об охране труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в ООО «Луч» работа по аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена.
В соответствии с вышеуказанными нормами, принятыми в обеспечение охраны труда, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет.
Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ, в ООО «Луч» не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей.
В судебном заседании прокурор иск поддержал.
Представитель ответчика с иском согласен.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в ООО «Луч» не выполнены.
В соответствии с вышеуказанными нормами, принятыми в обеспечение охраны труда, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Одними из целей использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, являются:
контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценка профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательствах случаях, контроль и управление профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Таким образом, в нарушение конституционных норм, а также требований ст. 212 ТК РФ, в ООО «Луч»не выполняются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей.
Труд и здоровье людей в Российской Федерации, в соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации охраняется государством.
Таким образом, требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь изложенным, ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным бездействие ООО «Луч» по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Обязать ООО «Луч» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Взыскать с ООО «Луч» в бюджет Троицкого района государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 суток путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.
Председательствующий Зайцева Л.Н.