Дело № 2-67/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Троицкое 10 марта 2011 года
Троицкий районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Фроловой О.С.,
при секретаре: Кшуевой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Олькина О.В. к МУЗ «Троицкая ЦРБ», главному врачу МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадину К.Н. о признании незаконными действий по нарушению срочного трудового договора об оказании медицинской помощи в нерабочее время, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Олькин О.В. обратился в суд к главному врачу МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадину К.Н. с иском о признании незаконными действий по нарушению срочного трудового договора об оказании медицинской помощи в нерабочее время, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что между ним и Фадиным К.Н. был заключен срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному договору в трудовые обязанности истца входило оказание хирургической помощи населению <адрес> за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно в ночное время, праздничные дни (за исключением выходных дней). С ДД.ММ.ГГГГ, за месяц до истечения срока договора, Олькина О.В. не включили в график экстренных дежурств хирургов на дому, нарушив тем самым п. 6 трудового договора. Сделано это было начмедом МУЗ «Троицкая ЦРБ» ФИО7 по устному указанию главного врача. Главный врач тем самым нарушил п. 1.9. Коллективного договора Троицкой ЦРБ, согласно которому работодатель и работник вправе досрочно прекратить действие этого соглашения, уведомив сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление главному врачу с требованием дать ему официальное объяснение причин отстранения его от экстренных дежурств без всяких на то оснований. Однако, ни приказа, ни ответа от Фадина К.Н. он не получил.
Своими действиями главный врач нанёс ему заметный материальный ущерб (3 800 руб.), не позволив в декабре 2010 года заработать эту или близкую к ней сумму. Кроме того, ему был нанесен также и моральный вред, выразившийся в демонстративном неуважении к нему как к специалисту с более чем двадцатилетним стажем работы в экстренной хирургии.
ДД.ММ.ГГГГ Олькиным О.В. было подано заявление в прокуратуру <адрес> с требованием проверки законности действий главного врача МУЗ «Троицкая ЦРБ» Фадина К.Н. Ему был дан ответ о том, что факта расторжения договора до истечения срока его действия не установлено.
В связи с изложенным истец просил признать незаконными действия главного врача МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадина К.Н. по нарушению срочного трудового договора об оказании медицинской помощи в нерабочее время, взыскании материального ущерба в размере 3 800 руб., компенсации морального вреда - 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика по делу было привлечено МУЗ «Троицкая ЦРБ».
В судебном заседании Олькин О.В. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Главный врач МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадин К.Н. с требованиями истца не согласен, суду пояснил, что права Олькина О.В. работодателем не нарушались, указанный договор с ним не расторгался, распоряжения о не включении в график дежурств Олькина О.В. он не давал.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения Олькина О.В., главного врача МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадина К.Н., находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Олькиным О.В. и МУЗ «Троицкая ЦРБ» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в хирургическое отделение стационара врачом - хирургом. Работа по данному договора является основной, договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда осуществляется в соответствии с должностным окладом, с учетом районного коэффициента, надбавки за село, стажа работы и вредности (л.д. 37).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами Олькиным О.В. и МУЗ «Троицкая ЦРБ» заключен трудовой договор (срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на оказание медицинской помощи в нерабочее время, предметом которого выступает оказание медицинской помощи в вечернее и ночное время, праздничные дни (за исключением выходных дней) - л.д. 38.
Как пояснил Олькин О.В., указанный договор касается экстренных дежурств на дому в режиме ожидания, которые осуществляются медицинскими работниками за пределами их нормального рабочего времени, то есть это ночное время, выходные или празд ничные дни или дни отдыха, в зависимости от того, в каком режиме они работают для оказания экстренной медицинской помощи в круглосуточном режиме. Приступая к экстренному дежурству, специалист обязуется быть готовым в любую минуту выехать в больницу по вызову дежурного врача. Данное обязательство значительно ограничивает работника не только в свободе пере движения, но и в возможности полноценного отдыха.
Согласно п. 4.1 данного договора выполнение указанной работы, дежурство на дому в режиме ожидания, осуществляется за пределами основного рабочего времени согласно графику и не рассматривается как сверхурочная работа.
В соответствии с представленным графиком дежурств врачей по Троицкой ЦРБ за декабрь 2010 года, из отделения хирургии экстренные дежурства на дому осуществляли врачи ФИО4 и ФИО5 (л.д. 51). Олькин О.В. в указанный график включен не был.
Из графика дежурств непосредственно врача Олькина О.В. по Троицкой ЦРБ следует, что в декабре 2010 года экстренные дежурства на дому он не осуществлял, равно как и дежурства по ЦРБ (л.д. 73).
Как пояснил главный врач МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадин К.Н. и не оспаривалось Олькиным О.В., указанные графики формируются на каждый месяц заранее, примерно за 10 дней до начала нового месяца, на основании заявок врачей, желающих дежурить. Заявки составляются врачами по согласованию между собой времени дежурств, оформляются графиком. Заведующими по структурным подразделениям эти графики предаются начмеду ФИО7, которая и составляет сводный график дежурства врачей по ЦРБ на определенный месяц. Далее этот график утверждается главным врачом МУЗ «Троицкая ЦРБ» Фадиным К.Н.
Согласно показаниям начмеда ФИО7, за декабрь 2010 года по хирургическому отделению в поступившем к ней графике экстренных дежурств были указаны фамилии только двоих хирургов - ФИО6 и ФИО5, фамилии Олькина О.В. не было. Она поняла так, что Олькин О.В. не пожелал дежурить в декабре, поэтому не подал заявку. Отсутствие Олькина О.В. в графике ее не смутило, так как у него было свое отношение к указанным дежурствам, он не хотел дежурить в праздничные и выходные дни.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что в конце ноября 2010 года он составлял график-заявку на дежурства врачей хирургического отделения на декабрь месяц. Когда составил первый вариант графика, то включил в него Олькина О.В. Потом, когда все хирурги собрались в ординаторской для решения вопроса дежурств, Олькин О.В. сказал, что отказывается от дежурств в декабре, причин не назвал, сказал, что это его личное дело. В связи с этим он вынужден был составить второй вариант графика, исключив из него Олькина О.В.
Также ФИО5 указал, что такая ситуация складываеся не первый раз, истец всегда создает проблемы с дежурствами, то желает дежурить, то нет. По первоначальному варианту графика выводные дни они поделили с хирургом ФИО6, так как Олькин О.В. всегда желал дежурить только в рабочие дни.
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда нет оснований.
Довод Олькина О.В. о том, что начмед ФИО7 исключила его из графика экстренных дежурств на декабрь 2010 года по устному распоряжению главного врача, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Свидетель ФИО7 дала показания о том, что это она включила в сводный график экстренных дежурств на декабрь только двух хирургов, руководствуясь теми заявками, которые были ей поданы.
Оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в не включении Олькина О.В. в график экстренных дежурств на дому в декабре 2010 года отсутствует. Нарушений либо ограничений трудовых прав Олькина О.В. при составлении указанного графика также не установлено.
Довод истца о том, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан предоставить ему работу в виде экстренных дежурств, чего им сделано не было, несостоятелен.
Действительно, в силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу, выполнение которой обусловлено трудовым договором. Вместе с тем, согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнение предусмотренной в нем работы осуществляется работником в соответствии с графиком. Доказательства того, что истцом подавалась заявка на включение его в указанный график на декабрь 2010 года, суду не представлены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Олькина О.В. ввиду их необоснованности.
Руководствуясь изложенным, ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Олькина О.В. к МУЗ «Троицкая ЦРБ», главному врачу МУЗ «Троицкая ЦРБ» - Фадину К.Н. о признании незаконными действий по нарушению срочного трудового договора об оказании медицинской помощи в нерабочее время, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Троицкий районный суд.
Председательствующий О.С. Фролова
Мотивированное решение изготовлено: 14 марта 2011 года.