РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Троицкое 22 августа 2011 года Троицкий районный суд Алтайского края в составе Председательствующего Зайцевой Л.Н. При секретаре Хрупиной Ю.А. рассмотрев в судебном заседании дело по иску Недосековой Н.М., Дунаевой И.В. к МУЗ «Троицкая ЦРБ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Недосекова Н.М. и Дунаева И.В. обратились в Троицкий районный суд с иском к МУЗ «Троицкая ЦРБ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований Недосекова Н.М. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ «<адрес> ЦРБ» в должности палатной медсестры в хирургическом отделении. До января 2010 года заработная плата начислялась ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из оклада и выработанных часов, однако ссылаясь на коллективный договор, зарегистрированный в отделе по труду администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на суммированный учет рабочего времени за год работы. В результате чего при той же нагрузке заработная плата в 2010 году значительно снизилась. Работодателем утвержден табель учета рабочего времени, согласно которого в 2010 году годовая норма часов составляет 1787,8 часов, однако фактически отработанное время составляет 1929,8 часов, что на 142 часа выше установленной нормы часов, т.е. сверхурочно. Работодателем не ведется учет сверхурочной работы и по окончании 2010 года сверхурочная работа оплачена не была. Просила взыскать с МУЗ «Троицкая ЦРБ» недополученную заработную плату за 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., недополученную заработную плату за январь-май 2011 года в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы за оформление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований Дунаева И.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ «Троицкая ЦРБ» в должности палатной медсестры в хирургическом отделении. До января 2010 года заработная плата начислялась ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из оклада и выработанных часов, однако ссылаясь на коллективный договор, зарегистрированный в отделе по труду администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на суммированный учет рабочего времени за год работы. В результате чего при той же нагрузке заработная плата в 2010 году значительно снизилась. Работодателем утвержден табель учета рабочего времени, согласно которого в 2010 году годовая норма часов составляет 1787,8 часов, однако фактически отработанное время составляет 1837,8 часов, что на 50 часа выше установленной нормы часов, т.е. сверхурочно. Работодателем не ведется учет сверхурочной работы и по окончании 2010 года сверхурочная работа оплачена не была. Просила взыскать с МУЗ «Троицкая ЦРБ» недополученную заработную плату за 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., недополученную заработную плату за январь-май 2011 года в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы за оформление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истцы на иске настаивали, пояснили согласно иска, указали, что согласно предписанию №-№ от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в <адрес>, МУЗ «Троицкая ЦРБ» предписано произвести перерасчет заработной платы работникам учреждения за период январь-март 2011 года. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали и пояснили, что суммированный годовой учет рабочего времени в МУЗ «Троицкая ЦРБ» введен на основании пункта 3.7 коллективного договора на 2009-2011 годы, утвержденного на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ. Данный пункт истцами не оспорен и предметом спора по настоящему делу также не является. Доводы истцов об уменьшении заработной платы в связи с введением указанного учета рабочего времени являются несостоятельными, поскольку при таком учете оплата производится по фактически отработанному времени, при этом заработная плата работника в течение года выравнивается, исключается понятие «дорогих» в смысле оплаты месяцев, таких как январь и май, поскольку заработок начисляется по среднемесячной норме часов. Также считают несостоятельными доводы истцов об оплате рабочего времени за пределами годовой нормы часов в полуторном и двойном размере, поскольку такая работа выполняется истцами на условиях внутреннего совместительства по заявлениям работников и не является сверхурочной. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, были извещены о времени и месте рассмотрения дела, обратились с письменным заявлением, просили дело рассмотреть в их отсутствие, решение вынести на усмотрение суда, письменного отзыва не представили. Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 3.7 коллективного договора МУЗ «Троицкая ЦРБ» на 2009-2011 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников, предусмотрено, что для работников, занятых на работах, где невозможно недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени за год работы. Дополнительным соглашением к коллективному договору является приложение №, содержащее перечень профессий и должностей, связанных с круглосуточным режимом работы, где применяется суммарный годовой учет рабочего времени. Пунктом 2 названного приложения предусмотрена медсестра хирургического отделения. Истцами названный пункт коллективного договора не оспорен, при этом суммированный годовой учет рабочего времени в учреждении не противоречит действующему законодательству. Доводы истцов о том, что введение суммированного годового учета рабочего времени повлекло уменьшение их заработка в 2010-2011 годах, материалами дела не подтвержден. Приложенные к иску справки о доходах истцов в 2009-2011 г.г. таковым доказательством являться не могут, поскольку содержат сведения только о доходах истцов без учета фактически отработанного ими времени. Между тем из пояснений ответчика и табелей учета рабочего времени следует, что Недосековой Н.М. в 2009 году отработано фактически за год 2102 часа, в 2010 году - 1933 часа, что повлекло снижение годового дохода. Дунаевой И.В. в 2009 году отработано 1750 часов, в 2010 году- 1869 часов, однако при этом с 2010 года Дунаева И.В. с круглосуточной перешла только на дневную работу, то есть изменился сам характер работы, что повлекло изменение ее заработка. Учреждение находится на бюджетном финансировании. Заработная плата работников установлена трудовым договором в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, коллективным договором, положением об оплате труда работников (утв. Постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) (ст.ст.143, 144 ТК РФ) Заработная плата работников, а именно медсестер, палатных санитарок, состоит из тарифной ставки (оклада), надбавок (за вредные условия труда, стаж) районный коэффициент, за работу в сельской местности и доплаты за работу в ночное время и доплаты по МРОТ. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Межразрядные тарифные коэффициенты, утверждены постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Согласно положения об оплате труда в Учреждении тарифные ставки определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени - месяц. В соответствии со ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, но не более 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время. Для работников (медсестер, палатных санитарок) Учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. По мнению истцов, их работа за пределами нормы рабочего времени должна оплачиваться по правилам ст.152 ТК РФ как сверхурочная работа. Работодателем же эта работа оплачена в 2010-2011 годах в одинарном размере, что повлекло недополучение истцами заработной платы в пределах заявленных по настоящему делу требований. Суд считает такую позицию истцов не основанной на законе по следующим основаниям. В соответствие со ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Вместе с тем статья 60-1 ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ( статья 285 ТК РФ). В течение 2010 -2011 г.г. истцы неоднократно обращались на имя главного врача МУЗ «Троицкая ЦРБ» с заявлениями о разрешении выполнения ими работы на условиях внутреннего совместительства(л.д.117-121). С истцами заключались трудовые договоры о выполнении работы на условиях совместительства, которыми устанавливалась оплата труда пропорционально отработанному времени с учетом тех же надбавок и доплат, что и по оплате работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени (л.д.115-116). При таких обстоятельствах требования истцов о признании работы, выполненной ими за пределами годовой нормы часов, сверхурочной, не имеется. Также в обоснование иска истцы ссылаются на предписание государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ, которым главному врачу МУЗ «Троицкая ЦРБ» предписано произвести перерасчет заработной платы работникам за январь-март 2011 года. Суд считает, что данное предписание не может являться основанием для удовлетворения иска в части названного периода, как и заработка истцов за 2010 год, поскольку в соответствие со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Предметом иска по настоящему делу являются требования о взыскании заработной платы, которая истцам не была начислена. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцы, ежемесячно располагая информацией о начисленной заработной плате и полагая о нарушении ответчиком их прав на начисление заработной плате в большем размере, имели объективную возможность своевременно, в установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок, обратиться за ее взысканием в судебном порядке. Истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока давности, при этом причины пропуска срока не указали и доказательства их уважительности суду не представили. С учетом изложенного, суд считает, что истцами без уважительных причин пропущен срок давности обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2010 года- февраль 2011 года включительно. На основании ст.60-1, 99, 104, 152 ТК РФ, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: В иске Недосековой Н.М., Дунаевой И.В. к МУЗ «Троицкая ЦРБ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи жалобы через Троицкий районный суд. Председательствующий Зайцева Л.Н.