Дело № 2-140/11г.Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 мая 2011 года г. Троицк
Троицкий районный суд Челябинской области в составе судьи Малиновской С.М., при секретаре Тюменцевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицкого района в защиту прав и интересов Халилова Серека Муратовича к ООО «Репнинское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец - прокурор Троицкого района в защиту прав и интересов Халилова С.М. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого сослался на то, что в прокуратуру Троицкого района обратился с заявлением Халилов С.М. о защите его нарушенных работодателем ООО «Репнинское» трудовых прав в части невыплаты заработной платы. Халилов С.М. работал в ООО «Репнинское» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ трактористом. При его увольнении ООО «Репнинское» в нарушение трудового законодательства не выдало трудовую книжку, не выплатило задолженность по заработной плате 3149 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 3816 рублей 00 копеек.
Кроме того, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ООО «Репнинское» обязано выплатить Халилову С.М. проценты за задержку выплаты заработной платы в установленном законом размере на день вынесения решения.
Незаконными действиями работодателя ООО «Репнинское» Халилову С.М. причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Репнинское» в пользу Халилова С.М. задолженность по заработной плате 3149 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в установленном законом порядке по день вынесения решения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 3816 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Троицкого района Алиева Ю.И. исковые требования поддержала в части, поскольку заработная плата в размере 3 149 рублей выплачена истцу Халилову С.М., просит взыскать проценты за задержку заработной платы в установленном законом размере на день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 816 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований прокурора привела доводы, изложенные в иске.
Истец Халилов С.М. в судебном заседании иск прокурора в его интересах поддержал и объяснил, что он работал в ООО «Репнинское», при увольнении его не рассчитали по заработной плате в сумме 3 149 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3816 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ним предприятие погасило, поэтому настаивает на удовлетворении исковых требований в остальной части.
Представитель ответчика ООО «Репнинское» в судебном заседании не участвовал. О дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении дела слушанием не поступало.
Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.
Суд, заслушав помощника прокурора Троицкого района Алиеву Ю.И., объяснения истца Халилова С.М., исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Халилов С.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Репнинское», о чем свидетельствует трудовой договор ООО «Репнинское» с работником Халиловым С.М. от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанный сторонами (л.д. 7).
На основании указанного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года истец Халилов С.М. принят на должность машиниста трактора в ООО «Репнинское», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8).
В связи с окончанием работ по договору Халилов С.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9).
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
2
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ООО «Репнинское» на день увольнения Халилова С.М. не рассчитало его по заработной плате в сумме 7 899 рублей. Позднее Халилову С.М. выплачена сумма 4 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 12), ДД.ММ.ГГГГ года в счет заработной платы выдано соломы на сумму 450 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года соломы на 300 рублей, что подтверждается накладными (л.д. 10, 11). Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составила 3 149 рублей.
Долг предприятия перед уволенным работником по заработной плате подтверждается справкой ООО «Репнинское» (л.д. 6).
Однако, указанная задолженность по заработной плате выплачена Халилову С.М. в полном объеме в период судопроизводства, а именно ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается самим истцом Халиловым С.М..
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Репнинское», на которую суд ссылался выше, видно, что отпуск Халилову С.М. за период 2009 - 2010 года не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск составила в сумме 3816 рублей, которая при расторжении трудового договора не выплачена. Доказательств обратного, ответчиком не представлено, тем самым не оспорено данное обстоятельство.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной нормы при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, работодатель ООО «Репнинское» обязан выплатить Халилову С.М. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 192 рубля 15 копеек.
Расчет: 7,75 : 300 х 7 899 х 43 : 100 = 84,91 рублей (где 7,75% - ставка рефинансирования, 7 899 - сумма задолженности на день увольнения (в рублях), 43 - дни просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ. (со дня, после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. (по день выплаты 4 000 рублей);
- 7,75 : 300 х (7 899 - 4000 = 3 899) х 18 : 100 = 17,54 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.);
- 7,75 : 300 х (3 899 - 450 = 3 449) х 25 : 100 = 21,86 рублей и 8 : 300 х 3 499 х 1 : 100 = 0,90 рублей, всего 21,86 рублей + 0,90 рублей = 22,76 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.);
- 8 : 300 х (3 499 - 300 = 3 149) х 61 : 100 = 49,94 рублей и 8,25 : 300 х 3 149 х 20 : 100 = 17 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).
Всего: 84,91 + 17,54 + 21,86 + 0,90 + 49,94 + 17 = 192,15.
Также надлежит выплатить работодателю проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме из расчета 8,25 : 300 х 3 816 х 171 : 100 = 176,18 рублей (где 8,25% - ставка рефинансирования, 3 816 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск), 171 - дни просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..
Всего проценты, как мера ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 368 рублей 33 копейки (192 рубля 15 копеек плюс 176 рублей 18 копеек).
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Репнинское» в пользу Халилова С.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3816 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм на день увольнения, тем самым удовлетворив требования прокурора Троицкого района в данной части.
Статьей ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
3
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, каковым является не выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку суд установил нарушение права ответчиком ООО «Репнинское» истцу Халилову С.М., то суд возлагает на ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом этого суд определяет размер морального вреда 1 000 рублей, который подлежит взысканию, в остальной части иска надлежит отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Репнинское» надлежит взыскать государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Репнинское» в пользу Халилова Серека Муратовича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3816 (три тысячи восемьсот шестнадцать) рублей, проценты 368 (триста шестьдесят восемь) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с ООО «Репнинское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Троицкий районный суд в течение десяти дней.
Судья: С.М.Малиновская